Maigoo小編了解(jie)到高(gao)溫(wen)津貼是(shi)指企業單位(wei)依照(zhao)(zhao)省(sheng)級人力資源和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)(zhang)部門要求，給(gei)予在高(gao)溫(wen)天氣(qi)環境(jing)下工作的勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)津貼，屬于法定勞(lao)動(dong)(dong)津貼。高(gao)溫(wen)津貼依照(zhao)(zhao)中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)(zhang)部令第21號《最低工資規定》于2004年設立(li)，具有法律效應。

根據2012年(nian)四部委聯合(he)頒布(bu)的(de)(de)《防暑降溫(wen)措(cuo)施管理(li)辦法》規定，地市級以(yi)上(shang)氣(qi)象主(zhu)管部門所屬氣(qi)象臺站，向公(gong)眾發布(bu)的(de)(de)日最高氣(qi)溫(wen)35℃以(yi)上(shang)的(de)(de)天(tian)(tian)氣(qi)都算高溫(wen)天(tian)(tian)氣(qi)。如(ru)果(guo)企(qi)業(ye)安排勞(lao)(lao)動者在(zai)35℃以(yi)上(shang)高溫(wen)天(tian)(tian)氣(qi)從事(shi)室外露天(tian)(tian)作業(ye)，以(yi)及不能(neng)采取有效措(cuo)施將工作場所溫(wen)度(du)降低到33℃以(yi)下的(de)(de)，都應當向勞(lao)(lao)動者發放(fang)高溫(wen)津(jin)貼。

由于(yu)我國(guo)南北方氣溫差異較大，各地(di)(di)發(fa)放(fang)高溫津貼的時(shi)間(jian)長(chang)(chang)(chang)短不一。其中(zhong)，多數省份發(fa)放(fang)時(shi)長(chang)(chang)(chang)為(wei)4個月，北方地(di)(di)區如北京每年發(fa)放(fang)的時(shi)間(jian)是6、7、8月；其中(zhong)，海南發(fa)放(fang)時(shi)間(jian)最長(chang)(chang)(chang)，時(shi)長(chang)(chang)(chang)為(wei)4月-10月，達到7個月時(shi)間(jian)。

判斷是(shi)否屬高(gao)溫補貼發(fa)放對象有兩(liang)個標準，符合其一(yi)即可領取。分別是(shi)：

高(gao)溫津(jin)貼由勞動(dong)者(zhe)所在單位(wei)負擔，納入工資總(zong)額，不包括在最低(di)工資標準范圍內。同時，用人單位(wei)不得因高(gao)溫天氣(qi)停(ting)止(zhi)工作、縮短工作時間而扣除或者(zhe)降低(di)勞動(dong)者(zhe)工資。

如果用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會(hui)尋(xun)求幫助。工會(hui)組(zu)織有權向用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)提出，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當及時(shi)改正。用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)拒不改正的，工會(hui)組(zu)織應(ying)當提請有關部門依法處理，并(bing)對處理結果進行監督(du)。

MAIGOO小編了解得知用人單(dan)位安排(pai)勞動者在35℃以上高(gao)溫(wen)(wen)天氣從(cong)事室(shi)外(wai)露天作業，以及不能采取(qu)有(you)效措施將工(gong)作場所溫(wen)(wen)度降(jiang)低(di)到(dao)33℃以下的，應當向(xiang)勞動者發放高(gao)溫(wen)(wen)津貼，并(bing)納入工(gong)資總額。

是強制性的。由(you)國家(jia)安全生產(chan)監督管理(li)總(zong)局、衛生部(bu)、人社部(bu)等四(si)部(bu)門聯合印發的《防暑降(jiang)溫措施(shi)管理(li)辦法》第十七條規定：勞動者從事高(gao)溫作業(ye)的，依法享受崗(gang)位津貼。

高溫(wen)津貼(tie)不再只是(shi)(shi)一(yi)項福利，而是(shi)(shi)一(yi)種對高溫(wen)下勞動者的補償，是(shi)(shi)強制性的規(gui)定，企業(ye)不遵(zun)守相(xiang)關法律規(gui)定，勞動者可以(yi)依照(zhao)相(xiang)關法律法規(gui)追究用(yong)人(ren)單位的法律責(ze)任。