什么是經濟補償金

經濟補償金是指在勞動者(zhe)(zhe)無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位(wei)依法一(yi)次性(xing)支(zhi)付給勞動者(zhe)(zhe)的經濟上的補助。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dong)合同解除權時應當承擔(dan)的(de)法定責任，具有懲(cheng)罰性(xing)，所以(yi)兩者的(de)意義(yi)就不(bu)用了。

在實際(ji)生活中，經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)適(shi)(shi)用(yong)條(tiao)件是(shi)用(yong)人單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，需要支(zhi)付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)的條(tiao)件分為合(he)(he)(he)同(tong)解除和合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止，所以它(ta)的計(ji)算(suan)方式(shi)是(shi)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)=工(gong)作年(nian)限×月工(gong)資(zi)。而賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)適(shi)(shi)用(yong)條(tiao)件是(shi)單(dan)(dan)位違(wei)法解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)要求繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)已(yi)經(jing)不(bu)能繼續(xu)履(lv)行(xing)的，用(yong)人單(dan)(dan)位要支(zhi)付賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)，所以它(ta)的計(ji)算(suan)方式(shi)是(shi)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)=經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)×2倍(bei)。

經濟補償金的支付條件

1、公司未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)或者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。

2、公司未(wei)及時足額支付勞動報酬，勞動者解除(chu)勞動合(he)同的。

3、公(gong)司(si)未(wei)依(yi)法為(wei)勞動者繳(jiao)納社會保險費的(de)，勞動者解(jie)除勞動合同的(de)。

4、公司的規章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。

5、因以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人之(zhi)危，使勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在違背真實意思(si)的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無效(xiao)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

6、公司免(mian)除(chu)自己(ji)的法定責任、排(pai)除(chu)勞動者(zhe)權利(li)致使勞動合(he)同(tong)(tong)無效，勞動者(zhe)提出解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)的。

經濟補償金如何計算

1、計算基數：按(an)照員工(gong)離(li)職前十二(er)個月的(de)平均(jun)應發工(gong)資(zi)計算，其中(zhong)包含績效獎金、年終(zhong)獎、各類津貼(tie)和福利補貼(tie)等等貨幣性質的(de)收(shou)入(ru)，在(zai)勞動法中(zhong)規定(ding)有關社(she)平工(gong)資(zi)三倍的(de)限(xian)制，是否分段(duan)需要結合(he)當地的(de)實際情況(kuang)。

2、計算年(nian)(nian)限(xian)：按照員工(gong)在本單位工(gong)作的(de)實際(ji)年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)需向(xiang)勞動者支付一(yi)個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準；如工(gong)作滿(man)六(liu)(liu)個月(yue)(yue)(yue)以上但未滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)，則按一(yi)年(nian)(nian)計算；如果工(gong)作不滿(man)六(liu)(liu)個月(yue)(yue)(yue)的(de)，則應該(gai)向(xiang)勞動者支付半個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償。

非法辭退補償金怎么計算

如(ru)果(guo)用人單(dan)位(wei)無(wu)故(gu)辭退員工(gong)，屬于違(wei)法(fa)解除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，按照勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)需向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付二倍的(de)(de)(de)賠償金，按勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)實際的(de)(de)(de)工(gong)作年(nian)限，工(gong)作每(mei)滿一(yi)年(nian)應向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付二個月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)標(biao)準；如(ru)工(gong)作滿六個月(yue)以(yi)上(shang)但(dan)未滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，則按照一(yi)年(nian)計算；如(ru)工(gong)作不滿六個月(yue)的(de)(de)(de)，則需向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付一(yi)個月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)賠償金。