據了解，此次評(ping)選活動(dong)設有主(zhu)評(ping)選及子(zi)評(ping)選，主(zhu)評(ping)選為(wei)1個“中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度(du)最(zui)佳雇主(zhu)”榜單(dan)，子(zi)評(ping)選則(ze)涵(han)蓋了“中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度(du)最(zui)具數字責任雇主(zhu)”、“中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度(du)最(zui)佳ESG實踐雇主(zhu)”、“中(zhong)(zhong)(zhong)國年(nian)度(du)最(zui)佳創新實踐雇主(zhu)”3個子(zi)榜單(dan)。

評(ping)選(xuan)活動從(cong)雇(gu)主(zhu)(zhu)和雇(gu)員(yuan)兩(liang)個(ge)維度進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)評(ping)選(xuan)，以公開報(bao)名(ming)(ming)、問卷調(diao)研(yan)等方式獲(huo)取反饋，并邀(yao)請各領(ling)域專(zhuan)家學者(zhe)從(cong)多元化(hua)維度對企(qi)業(ye)(ye)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)評(ping)估審視。在雇(gu)主(zhu)(zhu)方面，主(zhu)(zhu)要評(ping)估企(qi)業(ye)(ye)的長遠發展能(neng)(neng)力、打(da)造和諧生態能(neng)(neng)力、兼聽共贏能(neng)(neng)力、突(tu)破創(chuang)新能(neng)(neng)力，以及(ji)企(qi)業(ye)(ye)的數字責任(ren)意識。雇(gu)員(yuan)方面，由“雇(gu)主(zhu)(zhu)形象”、“組織管理”、“培訓發展”、“工作(zuo)環(huan)境(jing)”、“薪(xin)酬(chou)福利”、“數字化(hua)”、“繼任(ren)實踐(jian)”、“創(chuang)新實踐(jian)”八大板塊組成，邀(yao)請報(bao)名(ming)(ming)企(qi)業(ye)(ye)雇(gu)員(yuan)對其所就職的企(qi)業(ye)(ye)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)匿名(ming)(ming)評(ping)分，旨(zhi)在剖析雇(gu)員(yuan)在選(xuan)擇工作(zuo)及(ji)評(ping)價雇(gu)主(zhu)(zhu)時的關注(zhu)要素與訴求，共有約十萬人次參與了此次評(ping)選(xuan)調(diao)研(yan)。

最終(zhong)，在(zai)此次評選(xuan)(xuan)中(zhong)，有3家(jia)企(qi)業(ye)科技公(gong)司入選(xuan)(xuan)2023中(zhong)國年(nian)度最佳雇主，這(zhe)令該(gai)行(xing)業(ye)成(cheng)為本年(nian)度最大贏家(jia)；而在(zai)所有入選(xuan)(xuan)企(qi)業(ye)中(zhong)，企(qi)業(ye)科技公(gong)司有6家(jia)，工(gong)業(ye)制造(zao)和金(jin)融行(xing)業(ye)各有5家(jia)。