由于各種(zhong)原因,在2019年,定(ding)(ding)制家居(ju)業(ye)內就有十(shi)多位業(ye)內高管離職,這些頻繁(fan)的人(ren)(ren)事(shi)變(bian)動從(cong)側面反映了行業(ye)不穩(wen)定(ding)(ding)的狀況(kuang)。那么定(ding)(ding)制家居(ju)上(shang)市公司(si)中,離職的高管有哪些呢?Maigoo編輯為(wei)您做了盤點,告訴您為(wei)何定(ding)(ding)制家居(ju)行業(ye)人(ren)(ren)事(shi)變(bian)動頻頻。
時間 | 所屬企業 | 姓名 | 職位 | 變動原因 |
2019年1月29日 | 豐林集團 | 奚正剛 | 董事長、董事會戰略委員會主任委員 | 個人原因 |
2019年1月3日 | 我樂家居 | 沈陽 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年2月23日 | 豐林集團 | 聶圣哲 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年4月4日 | 顧家家居 | 羅承云 | 副總裁兼董事會秘書 | 個人原因 |
2019年4月17日 | 頂固集創 | 張月明 | 核心技術人員 | 個人原因 |
2019年5月6日 | 我樂家居 | 劉貴生 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年5月26日 | 我樂家居 | 張華 | 董事會秘書 | 個人原因 |
2019年5月31日 | 美克家居 | 邵煒 | 職工代表監事 | 個人原因 |
2019年6月1日 | 索菲亞 | 王飚 | 董事、副總經理 | 個人原因 |
2019年6月6日 | 好萊客 | 周懿 | 董事、總經理 | 個人原因 |
2019年6月14日 | 我樂家居 | 張祺 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年7月9日 | 皮阿諾 | 高琪 | 董事會董事 | 個人原因 |
2019年7月29日 | 弘亞數控 | 李彬彬 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年8月5日 | 我樂家居 | 李明元 | 獨立董事、薪酬與考核委員會、戰略與發展委員會任職 | 個人原因 |
2019年08月27日 | 志邦家居 | 孫玲玲 | 職工監事 | 工作調整 |
2019年10月28日 | 美克家居 | 陳江 | 董事會副董事長、董事、董事會審計委員會委員及總經理等 | 工作調整 |
2019年11月21日 | 歐派家居 | 劉順平 | 營銷副總裁 | —— |
1、在(zai)公告中,絕大多(duo)數高管的離職原因(yin)是“個(ge)人原因(yin)”;
2、志(zhi)邦家居的(de)孫玲玲是唯(wei)一變動了職位,仍(reng)在(zai)原公(gong)司就職的(de)高管;
3、我(wo)樂家居是2019年離職(zhi)高管最多的上市(shi)公司;
4、5月—6月是定制(zhi)家(jia)居行業(ye)的(de)離職高(gao)峰期,兩(liang)個月皆有3位高(gao)管離職;
5、6月初的離職事件影響最大,一方面(mian)由于時間間隔短,另一方面(mian)由于兩位高管(guan)都有董事職位在身。
雖然各(ge)上(shang)市公(gong)司給出的說法(fa)比(bi)較(jiao)官(guan)方,但是結合行(xing)業近幾年的發展報告,我們還(huan)是可以推測定制家居業內(nei)為何如(ru)此動蕩(dang)。
Maigoo編輯在《中國家具行業發展報告解讀》一文中提(ti)過家具行業遇冷(leng),而高管們(men)的離職,更像是(shi)為(wei)這一說法提(ti)供了(le)論據。
據悉(xi),這些有高管(guan)離職的企(qi)業,在(zai)2018—2019年都遇到(dao)了不同程度(du)的業績下滑、凈利下降和經營現金流減(jian)少等問題。
例如在(zai)2019年(nian)有五位高管離職的(de)(de)我樂家居,2019年(nian)一季度營(ying)收1.85億(yi)元,同比增長22.64%,看起(qi)來增長率較(jiao)高。但是歸屬于上(shang)市(shi)公司股東(dong)的(de)(de)凈(jing)(jing)資產(chan)8.28億(yi)元,較(jiao)上(shang)年(nian)末僅增長0.08%;而經營(ying)活動產(chan)生(sheng)的(de)(de)現金流量凈(jing)(jing)額則為負1.1億(yi)元。由此可見,股東(dong)拿(na)到的(de)(de)凈(jing)(jing)利(li)潤被大大縮水了(le)。
隨著房(fang)地產精裝修政策的不斷推進,全屋(wu)定制(zhi)企業(ye)的業(ye)務正在減少,零(ling)售渠道逐漸萎縮、市場需求減少、企業(ye)產能過剩等問題進一步凸顯。
處于行業上(shang)游的上(shang)市公(gong)司高管,比一(yi)般人(ren)更了解(jie)業內情況(kuang),在面對種種壓力(li)下,可能有了其它(ta)選擇,因(yin)而(er)離職(zhi)。
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