人力資源資格證考試

考試時間

每年考兩次，分別為(wei)(wei)5月、11月。考試(shi)時(shi)(shi)間的(de)(de)安排：08:30-10:00（職業道德、理論(lun)(lun)知識考試(shi)）10:30-12:30（專業技能考試(shi)），綜合(he)評審時(shi)(shi)間由省(sheng)級鑒定中心確定。論(lun)(lun)文答(da)(da)辯(bian)時(shi)(shi)間一般在考試(shi)結束后，一個月之(zhi)內進行。（考生需攜帶本人身份證(zheng)和準考證(zheng)參加(jia)答(da)(da)辯(bian)）；答(da)(da)辯(bian)的(de)(de)主要程序分為(wei)(wei)：書面(mian)答(da)(da)辯(bian)和口頭(tou)答(da)(da)辯(bian)。（各地(di)不同，其中北(bei)京考區主要以書面(mian)答(da)(da)辯(bian)為(wei)(wei)準）

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考試內容

廣州(zhou)人(ren)力(li)資源管理師考(kao)試內容

人力資源(yuan)管理師三級考(kao)試內容只(zhi)有(you)(you)《理論知識》和(he)《技能操(cao)(cao)作》兩張試卷，而人力資源(yuan)管理師有(you)(you)《理論知識》、《技能操(cao)(cao)作》和(he)《綜合評審(shen)》三張試卷，一(yi)級的(de)(de)考(kao)試科目也與二級的(de)(de)相似，四(si)級的(de)(de)考(kao)試則與三級的(de)(de)科目一(yi)樣。

廣州人(ren)力資源管理(li)師(shi)考(kao)試題(ti)型

《理(li)(li)論(lun)知(zhi)識(shi)》的考(kao)(kao)(kao)(kao)試題(ti)型多(duo)為(wei)單項選擇題(ti)和多(duo)項選擇題(ti)；而《技能操(cao)作》的考(kao)(kao)(kao)(kao)試題(ti)型則多(duo)為(wei)計算分(fen)析(xi)、案例分(fen)析(xi)和方(fang)案設計等；《綜合評(ping)審(shen)》的考(kao)(kao)(kao)(kao)試題(ti)型為(wei)論(lun)文和論(lun)文答辯。考(kao)(kao)(kao)(kao)試的內容都是涉及(ji)到人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)師的六(liu)大模塊(kuai)，即(ji)人力(li)(li)資(zi)源規劃、招聘與配置、培(pei)訓與開發、績(ji)效管(guan)理(li)(li)、薪酬福(fu)利(li)管(guan)理(li)(li)、勞動關系管(guan)理(li)(li)等六(liu)部分(fen)以及(ji)相關的基礎(chu)知(zhi)識(shi)。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和(he)實施(shi)本企業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理的戰略規劃和(he)重(zhong)大(da)事件的策略性解決(jue)(jue)(jue)方(fang)案，解決(jue)(jue)(jue)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理決(jue)(jue)(jue)策過程的重(zhong)大(da)疑難問題或對相(xiang)關問題提出相(xiang)關建設(she)性解決(jue)(jue)(jue)方(fang)案，能(neng)夠(gou)與相(xiang)關單(dan)位(wei)建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復(fu)雜的(de)或部(bu)分非常規的(de)人(ren)力資源管理問(wen)題(ti)，確(que)定工作方(fang)法，開發相關工具，指導主要(yao)相關人(ren)員(yuan)的(de)工作，審(shen)核相關文件制度，對人(ren)力資源管理領域(yu)出(chu)現的(de)問(wen)題(ti)提出(chu)建設性建議(yi)，并對工作成果進行評(ping)估，聽取內外人(ren)員(yuan)的(de)意(yi)見，協調相關人(ren)員(yuan)解決問(wen)題(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人(ren)力(li)資源(yuan)業務管(guan)理人(ren)員。主要(yao)特(te)征是(shi)，起(qi)草本專業相關(guan)文(wen)件，落實相關(guan)制度，在相關(guan)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理策略制定過程中，能夠對相關(guan)數據進(jin)行測算，獨(du)立(li)(li)完(wan)成崗位日常管(guan)理工(gong)作(zuo)，如獨(du)立(li)(li)辦理招聘、勞動合同、勞務外派(pai)、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主(zhu)要工作的(de)特(te)征是在他人指導(dao)下，從事人力資(zi)源(yuan)(yuan)管理行(xing)政(zheng)性事務工作。負責(ze)人力資(zi)源(yuan)(yuan)相關資(zi)料(liao)、數據的(de)收集、分析、整理和信息的(de)傳遞；制作臺帳；承(cheng)辦(ban)相關業務手(shou)續。職能范圍局(ju)限(xian)于人力資(zi)源(yuan)(yuan)內部。