勞務派遣是什么意思

勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)又稱人(ren)力(li)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)、人(ren)才租(zu)賃(lin)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)租(zu)賃(lin)、雇員租(zu)賃(lin)，是指(zhi)由(you)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)工(gong)訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，把勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者派(pai)(pai)(pai)向(xiang)其(qi)他用(yong)(yong)工(gong)單位，再由(you)其(qi)用(yong)(yong)工(gong)單位向(xiang)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構支(zhi)付(fu)一(yi)筆服務(wu)(wu)(wu)(wu)費用(yong)(yong)的(de)一(yi)種用(yong)(yong)工(gong)形式。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)給付(fu)的(de)事實(shi)發生(sheng)于(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)工(gong)與(yu)要派(pai)(pai)(pai)企(qi)業（實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位）之間，要派(pai)(pai)(pai)企(qi)業向(xiang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構支(zhi)付(fu)服務(wu)(wu)(wu)(wu)費，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)起源于(yu)20世紀的(de)資本主義(yi)國(guo)(guo)(guo)家美國(guo)(guo)(guo)，后傳至法(fa)國(guo)(guo)(guo)、德國(guo)(guo)(guo)、日本等(deng)國(guo)(guo)(guo)。90年代在我國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)制度(du)改(gai)革中，出現了為(wei)(wei)安置下崗職工(gong)而產生(sheng)的(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)，可(ke)跨(kua)地區、跨(kua)行(xing)業進行(xing)。年薪(xin)通常為(wei)(wei)2-3萬。派(pai)(pai)(pai)遣(qian)工(gong)一(yi)般從事的(de)多為(wei)(wei)低技術含量工(gong)作，如(ru)保(bao)潔(jie)員、保(bao)安員、營業員等(deng)工(gong)作，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者一(yi)旦年老體弱，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)能力(li)下降，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位就會在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)到(dao)期后拒絕(jue)與(yu)其(qi)續簽。

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勞務派遣員工和正式員工的區別

1、雇傭關系的差異

勞(lao)(lao)務派遣工(gong)人。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是(shi)與勞(lao)(lao)動(dong)服務公(gong)司簽訂的(de)一(yi)種雇傭形式，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)服務公(gong)司管理并(bing)派遣到用(yong)人單(dan)位(wei)。其(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)屬(shu)于勞(lao)(lao)動(dong)服務公(gong)司，員(yuan)工(gong)的(de)管理教(jiao)育、工(gong)資分配和社(she)會保障關系(xi)屬(shu)于勞(lao)(lao)動(dong)服務公(gong)司。正式工(gong)。是(shi)與用(yong)人單(dan)位(wei)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，由(you)用(yong)人單(dan)位(wei)直接使用(yong)和管理。其(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、工(gong)資關系(xi)和社(she)會保障關系(xi)都屬(shu)于用(yong)人單(dan)位(wei)。

2、工作性質的差異

勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)工人。主(zhu)(zhu)要指用人單位。根據本單位的(de)工作(zuo)(zuo)性質，本單位的(de)一(yi)(yi)項(xiang)業(ye)務(wu)作(zuo)(zuo)為一(yi)(yi)個整體分配給勞(lao)(lao)動(dong)服(fu)務(wu)公(gong)司(si)，由勞(lao)(lao)動(dong)服(fu)務(wu)公(gong)司(si)的(de)人員集中承擔。例如(ru)，許多制造公(gong)司(si)從(cong)(cong)事包裝、裝卸(xie)、清(qing)潔和材(cai)料管理等。一(yi)(yi)般(ban)來說，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)工人主(zhu)(zhu)要從(cong)(cong)事繁重的(de)體力勞(lao)(lao)動(dong)。正式工。這個單位招聘的(de)員工通(tong)常被(bei)稱為合同工。他們有(you)的(de)從(cong)(cong)事管理工作(zuo)(zuo)，有(you)的(de)從(cong)(cong)事技術工作(zuo)(zuo)，有(you)的(de)從(cong)(cong)事技術崗位操作(zuo)(zuo)工作(zuo)(zuo)。

3、使用上的差異

勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣工人(ren)(ren)。一(yi)般來說，這項工作(zuo)(zuo)是有限和(he)單(dan)一(yi)的。勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)員的晉(jin)升和(he)使(shi)用(yong)由(you)勞(lao)(lao)務(wu)公司管理(li)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位只與勞(lao)(lao)務(wu)公司有關(guan)系(xi)，不與個人(ren)(ren)簽訂任何業務(wu)關(guan)系(xi)，也不隨意調動勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣人(ren)(ren)員的工作(zuo)(zuo)。正式(shi)工。由(you)于(yu)正式(shi)員工屬于(yu)本(ben)單(dan)位，本(ben)單(dan)位有權(quan)對其進行考(kao)核、晉(jin)升和(he)表彰。根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要(yao)，單(dan)位也有權(quan)調動工作(zuo)(zuo)，并可(ke)根據(ju)有關(guan)規定(ding)終止或(huo)簽訂勞(lao)(lao)動合同。

勞務派遣對于用工單位的優勢

1、有利于(yu)降(jiang)低招聘(pin)成(cheng)(cheng)本(ben)。通過(guo)勞務派遣輸入員(yuan)工(gong)，招聘(pin)工(gong)作完全可由勞務公司來完成(cheng)(cheng)，或者由勞務公司來完成(cheng)(cheng)招聘(pin)中(zhong)的大部(bu)分工(gong)作，這樣可以減(jian)少很大一筆招聘(pin)開支。

2、有利于降低培(pei)訓成本。通過(guo)勞務(wu)派遣輸(shu)入員工(gong)，用人單位(wei)可(ke)以同(tong)勞務(wu)公(gong)司(si)一起完成新員工(gong)的(de)崗前培(pei)訓工(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)勞務(wu)公(gong)司(si)也愿意配合此項工(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)在此項工(gong)作(zuo)(zuo)中用人單位(wei)用較少的(de)人力財力就可(ke)以完成培(pei)訓工(gong)作(zuo)(zuo)并(bing)達到工(gong)作(zuo)(zuo)要求。

3、有利于降低(di)薪(xin)酬支出(chu)。通過勞(lao)(lao)務派遣輸入(ru)員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬低(di)支出(chu)，往(wang)往(wang)用來作(zuo)為一種激(ji)勵制度來體(ti)現。派遣員(yuan)工(gong)（又稱勞(lao)(lao)務工(gong)）經過努力(li)工(gong)作(zuo)或工(gong)作(zuo)表現優秀的(de)，可以轉(zhuan)為正(zheng)式員(yuan)工(gong)（直接(jie)與用人單位簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)員(yuan)工(gong)），這(zhe)也是國(guo)家(jia)政策的(de)趨向，而(er)在實際用工(gong)中(zhong)勞(lao)(lao)務工(gong)與正(zheng)式員(yuan)工(gong)工(gong)資和(he)福利待(dai)遇確實存在差異。勞(lao)(lao)務工(gong)除正(zheng)常工(gong)資、年終雙薪(xin)及(ji)法定的(de)福利外(wai)一般不享受(shou)正(zheng)式員(yuan)工(gong)的(de)福利及(ji)獎勵。

4、是合法避稅的一(yi)種手(shou)段(duan)。

5、有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用(yong)數量上的(de)(de)裁減(jian)，如果是(shi)存在勞(lao)動關系的(de)(de)員工必然引起勞(lao)動關系的(de)(de)解除，這種解除無論在程序(xu)上還是(shi)在經濟補償方(fang)面(mian)都有(you)一定(ding)的(de)(de)法律強制性規(gui)定(ding)，而(er)對于勞(lao)務派遣人(ren)員，用(yong)人(ren)單位可以(yi)用(yong)提高(gao)管理(li)費或雙(shuang)方(fang)約定(ding)支(zhi)付一定(ding)的(de)(de)補償金作為條(tiao)件與(yu)勞(lao)務公(gong)司在勞(lao)務派遣協議中約定(ding)由(you)勞(lao)務公(gong)司去承擔由(you)裁員而(er)產生的(de)(de)大部分經濟賠償責任，從而(er)達到轉移(yi)風險(xian)的(de)(de)目的(de)(de)。

6、有(you)(you)利(li)于(yu)規避或防范其他勞(lao)(lao)(lao)動保護方(fang)面(mian)的(de)風險。由于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)無過錯行(xing)為導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合同或特殊勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的(de)解(jie)除（如(ru)因為不(bu)勝任工(gong)(gong)作、非因工(gong)(gong)疾病原因等）可能(neng)導致(zhi)對其他員工(gong)(gong)產生(sheng)負面(mian)影響，專業勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣機構（勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公司）專業性和對勞(lao)(lao)(lao)動法律的(de)熟(shu)悉性，可以有(you)(you)效(xiao)地幫助(zhu)用人單位擺(bai)脫上述困境，或風險在發生(sheng)之前就由于(yu)有(you)(you)相(xiang)應的(de)防范措施(shi)而得到(dao)了化解(jie)。

7、有(you)利于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)部門職能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)變化(hua)，專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)保障監督(du)有(you)助于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)有(you)效運用(yong)(yong)。勞務公司不(bu)論(lun)從自(zi)身的(de)(de)(de)(de)經濟利益考(kao)慮還是從專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)保障政策(ce)認知上都能(neng)(neng)起到對用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)進行(xing)監督(du)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。專業(ye)的(de)(de)(de)(de)勞務公司的(de)(de)(de)(de)從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員往往有(you)很(hen)好的(de)(de)(de)(de)專業(ye)功底和多年(nian)從事勞動(dong)保障工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)背景，是用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)所不(bu)及的(de)(de)(de)(de)。因此從規范和健全用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)制度(du)，尤其是勞動(dong)關系(xi)方面的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)工作(zuo)(zuo)勞務公司能(neng)(neng)起到顧問和指導的(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)；更能(neng)(neng)調動(dong)員工的(de)(de)(de)(de)積極(ji)性，使(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)把主要精力(li)(li)放在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)開(kai)發上，放在(zai)提升企(qi)業(ye)核心競爭力(li)(li)上，從而(er)實現(xian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)有(you)效運用(yong)(yong)及合理配置。

8、有(you)利于增強用人單位的(de)用人靈活性和勞(lao)動法律(lv)保護對其制(zhi)約的(de)解(jie)縛性。