一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞(lao)動(dong)法》第(di)41條(tiao)規定：用人單位由于生產(chan)經營需要，經與工會和勞(lao)動(dong)者協商后可(ke)以延長(chang)工作時間，一般(ban)每日不得超(chao)過1小時。因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需(xu)要延長工(gong)作時間的(de)，在保障勞動者(zhe)身體健康的(de)條件下延長工(gong)作時間每日不得超(chao)過3小時，但是每月不得超(chao)過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反(fan)法律、法規強迫勞動(dong)者(zhe)延長工作時間的，勞動(dong)者(zhe)有(you)權拒絕(jue)。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞(lao)動(dong)法》第四十四條規定， 有下列情形(xing)之一(yi)的，用人單位應當按照下列標準(zhun)支付高于勞(lao)動(dong)者正常工作時(shi)間工資的工資報酬：

1、安排勞(lao)動者延長工(gong)作時間的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分之一百五十(shi)的(de)工(gong)資報(bao)酬；

2、休息日安(an)排勞動者工(gong)作又(you)不能安(an)排補休的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分之二(er)百的(de)工(gong)資報酬(chou)；

3、法(fa)(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日(ri)(ri)安排勞動(dong)者(zhe)工作的(de)(de)，支付不(bu)低于工資(zi)的(de)(de)百分之三百的(de)(de)工資(zi)報酬 因此(ci)，對于實行標準工時制的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)，如果(guo)在“五一”等法(fa)(fa)定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)(ri)加(jia)班(ban)，加(jia)班(ban)費應當以(yi)不(bu)低于日(ri)(ri)工資(zi)基數的(de)(de)3倍(bei)支付加(jia)班(ban)工資(zi)，而在5月2日(ri)(ri)、3日(ri)(ri)加(jia)班(ban)應當以(yi)公休(xiu)日(ri)(ri)加(jia)班(ban)的(de)(de)標準給予雙倍(bei)支付工資(zi)。

日工(gong)資基數的計(ji)算方法為：月工(gong)資除以一(yi)個月計(ji)薪(xin)的天(tian)數，今(jin)年中國節假日調整后的月計(ji)薪(xin)天(tian)數為21.75天(tian)。

以(yi)一個約(yue)定(ding)月薪為1500元的職(zhi)工為例，他的日加(jia)班基數就(jiu)是1500元除以(yi)21.75天即69元；如(ru)果企業(ye)安排(pai)他在5月1日加(jia)班，則應支(zhi)付(fu)其不低(di)于69元的3倍即207元的加(jia)班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的(de)日工資基數。

此外，對(dui)于經(jing)過勞動保障部門批準，可以(yi)在(zai)明確(que)工(gong)作量(liang)的前提下自主安排工(gong)作、休(xiu)息(xi)時間的“不定時工(gong)作制(zhi)”崗位(wei)，用人單位(wei)可以(yi)不支付加班(ban)工(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如果勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)有(you)明確約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)數額的，應當(dang)(dang)以(yi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的工(gong)資(zi)(zi)作(zuo)為加班費計(ji)算(suan)基(ji)準。應當(dang)(dang)注意的是，如果勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的工(gong)資(zi)(zi)項(xiang)目分為“基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)”、“崗位工(gong)資(zi)(zi)”、“職(zhi)(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)(zi)”等，應當(dang)(dang)以(yi)各項(xiang)工(gong)資(zi)(zi)的總(zong)和(he)作(zuo)為基(ji)數計(ji)發(fa)加班費，不能以(yi)“基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)”、“崗位工(gong)資(zi)(zi)”或“職(zhi)(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)(zi)”單獨一項(xiang)作(zuo)為計(ji)算(suan)基(ji)數。

2、如果(guo)勞動(dong)合同沒有明確(que)約定(ding)工資(zi)數(shu)額，或者合同約定(ding)不明確(que)時(shi)，應當以(yi)實際(ji)工資(zi)作(zuo)為計(ji)算基(ji)數(shu)。凡是(shi)用人單位直接支付給職工的工資(zi)、獎金、津貼、補貼等都屬于(yu)實際(ji)工資(zi)，具體包括國(guo)家統計(ji)局《關于(yu)工資(zi)總額組成(cheng)的規(gui)(gui)定(ding)若干具體范圍(wei)的解釋》 中規(gui)(gui)定(ding)“工資(zi)總額”的幾個組成(cheng)部分(fen)。但是(shi)應當注意一點(dian)，在以(yi)實際(ji)工資(zi)都可作(zuo)為加班(ban)(ban)費計(ji)算基(ji)數(shu)時(shi)，加班(ban)(ban)費、伙食補助和勞動(dong)保護補貼等應當扣(kou)除，不能(neng)列入計(ji)算范圍(wei)。

3、在確定職(zhi)工日(ri)平均工資(zi)和(he)小時平均工資(zi)時，應(ying)當按照勞(lao)動和(he)社會保(bao)障部(bu)《關于職(zhi)工全年月平均工作(zuo)時間和(he)工資(zi)折算(suan)問題(ti)的通(tong)知》規定 ，進(jin)行折算(suan)。

4、實(shi)行計件工(gong)資(zi)的，應(ying)當以法定時間內的計件單價為加班(ban)費的計算(suan)基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標(biao)準的，應(ying)當以日、時最低工資標(biao)準為基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工正常工作時(shi)(shi)間為每日工作8小時(shi)(shi)，每周工作40小時(shi)(shi)。

《勞(lao)動法》規定，休息日安排勞(lao)動者工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安排補休的(de)，支付不(bu)低于工(gong)(gong)資200%的(de)工(gong)(gong)資報酬。

由此(ci)可見(jian)，休(xiu)息日(ri)安(an)排(pai)勞動者工作(zuo)，企業可以首先安(an)排(pai)補休(xiu)。在無法安(an)排(pai)補休(xiu)時，才(cai)支付不低于工資200%的(de)加班費。休(xiu)息日(ri)一(yi)般是指雙(shuang)休(xiu)日(ri)。

當企(qi)業能(neng)夠安(an)排職工(gong)(gong)補休時，職工(gong)(gong)應當服從(cong)。這既保護(hu)了勞動者的休息權，又利(li)于職工(gong)(gong)的身體健康(kang)，也使(shi)職工(gong)(gong)及時恢復體力投入新的工(gong)(gong)作，有利(li)于安(an)全生產(chan)。

法定節假日加班，不能(neng)以(yi)安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照(zhao)日工資基數(shu)的300%支付加班工資。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據《勞動(dong)法》規(gui)定，企業(ye)可以(yi)制(zhi)訂(ding)與國家法律不(bu)相抵(di)觸的(de)加(jia)班(ban)制(zhi)度，對符合(he)加(jia)班(ban)制(zhi)度的(de)加(jia)班(ban)情況(kuang)支付(fu)不(bu)低于(yu)法定標準的(de)加(jia)班(ban)工資。

可見，用(yong)人單(dan)(dan)位支付加班(ban)工資(zi)的前提是“用(yong)人單(dan)(dan)位根據(ju)(ju)實際需要安排勞(lao)(lao)動者在法定標準工作時(shi)間(jian)以外工作”，勞(lao)(lao)動者自愿(yuan)加班(ban)的，用(yong)人單(dan)(dan)位依(yi)據(ju)(ju)以上規定可以不支付加班(ban)工資(zi)。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)不(bu)應包含加(jia)班(ban)費(fei)。勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保(bao)障部頒布(bu)的(de)(de)《最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)規定》規定：“在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供正常勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)情況下，用人單位應支(zhi)付給勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)在(zai)(zai)剔除(chu)下列各項以后，不(bu)得(de)低于當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)：（一）延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；……”據此，延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)（即加(jia)班(ban)費(fei)）不(bu)能作(zuo)為最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)組成部分(fen)。

勞動合同簽訂要注意什么？