一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞(lao)動法》第(di)41條規(gui)定：用人單位由于生(sheng)產經營需要，經與(yu)工會和勞(lao)動者協商(shang)后可以延(yan)長工作時間，一般每日不(bu)得超過1小時。因特殊原因需(xu)要延長工(gong)作時(shi)間的(de)，在保(bao)障勞(lao)動者身體(ti)健康的(de)條件(jian)下延長工(gong)作時(shi)間每日不得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，但是每月不得超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法(fa)律、法(fa)規強迫勞動(dong)者(zhe)延長(chang)工作時間的，勞動(dong)者(zhe)有權拒絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞動(dong)法》第(di)四(si)十四(si)條(tiao)規定， 有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位應當按照(zhao)下列標準支付高于(yu)勞動(dong)者正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資的工(gong)資報酬(chou)：

1、安排勞動者(zhe)延長工作時間的，支付不(bu)低于工資(zi)的百(bai)分(fen)之一百(bai)五十的工資(zi)報(bao)酬；

2、休(xiu)息日安(an)排(pai)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分(fen)之二(er)百的(de)工(gong)資報酬(chou)；

3、法(fa)定(ding)休假日(ri)安排勞動(dong)者工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分之三百的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou) 因此，對于實(shi)行標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時制的勞動(dong)者，如果在“五一(yi)”等法(fa)定(ding)節假日(ri)加(jia)班，加(jia)班費應當(dang)以不低于日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)基數的3倍(bei)支(zhi)付(fu)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，而在5月2日(ri)、3日(ri)加(jia)班應當(dang)以公休日(ri)加(jia)班的標準(zhun)給予雙(shuang)倍(bei)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

日工(gong)資基(ji)數(shu)(shu)的計(ji)算方法為(wei)：月(yue)(yue)工(gong)資除以一(yi)個月(yue)(yue)計(ji)薪的天數(shu)(shu)，今年(nian)中國節假(jia)日調整(zheng)后的月(yue)(yue)計(ji)薪天數(shu)(shu)為(wei)21.75天。

以一個約定(ding)月(yue)薪為1500元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)職工為例，他(ta)的(de)日(ri)加(jia)(jia)班基數就(jiu)是1500元(yuan)(yuan)(yuan)除以21.75天即69元(yuan)(yuan)(yuan)；如果(guo)企業安排(pai)他(ta)在5月(yue)1日(ri)加(jia)(jia)班，則應(ying)支付其不低(di)于69元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)3倍即207元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)加(jia)(jia)班工資。

5月2日加(jia)班，單位首先應安排補休，否(fou)則須支付(fu)兩倍的日工(gong)資(zi)基(ji)數(shu)。

此外，對于經過勞動保障(zhang)部門批準(zhun)，可以在(zai)明確工作(zuo)量的(de)前提(ti)下自主(zhu)安排工作(zuo)、休(xiu)息(xi)時間的(de)“不定時工作(zuo)制”崗位，用人(ren)單位可以不支付加班工資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如果(guo)勞動合(he)同有明(ming)確約定(ding)工(gong)資(zi)(zi)(zi)數(shu)(shu)額(e)的(de)，應當以(yi)勞動合(he)同約定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)作(zuo)為(wei)加(jia)班(ban)費(fei)(fei)計算基準。應當注意的(de)是，如果(guo)勞動合(he)同的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)項目分(fen)為(wei)“基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗位(wei)(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“職(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)”等，應當以(yi)各項工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)總和作(zuo)為(wei)基數(shu)(shu)計發加(jia)班(ban)費(fei)(fei)，不能以(yi)“基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗位(wei)(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)”或(huo)“職(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)”單獨一(yi)項作(zuo)為(wei)計算基數(shu)(shu)。

2、如果勞動合同沒有(you)明(ming)確約定工(gong)(gong)資(zi)數額(e)(e)(e)，或者合同約定不(bu)明(ming)確時，應(ying)(ying)當(dang)以(yi)實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)作(zuo)(zuo)為計(ji)算基數。凡是用人單位(wei)直接支(zhi)付給職工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等都屬于實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)，具(ju)體包(bao)括國家統(tong)計(ji)局《關于工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)(e)組成(cheng)的(de)(de)規定若干(gan)具(ju)體范圍的(de)(de)解釋》 中規定“工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)(e)(e)”的(de)(de)幾個組成(cheng)部分。但是應(ying)(ying)當(dang)注意一(yi)點，在以(yi)實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)都可(ke)作(zuo)(zuo)為加(jia)班費計(ji)算基數時，加(jia)班費、伙食補助和(he)勞動保護補貼(tie)等應(ying)(ying)當(dang)扣(kou)除，不(bu)能(neng)列入計(ji)算范圍。

3、在確定職(zhi)工日平均工資(zi)和(he)小(xiao)時平均工資(zi)時，應(ying)當按照勞動和(he)社(she)會保障部(bu)《關于職(zhi)工全年月平均工作時間和(he)工資(zi)折(zhe)算(suan)問(wen)題(ti)的通知》規定 ，進行折(zhe)算(suan)。

4、實行計(ji)件工資的(de)，應當以法定時間內的(de)計(ji)件單價為加班費的(de)計(ji)算基(ji)數。

5、加班費的計算基數低(di)于當地(di)當年的最低(di)工(gong)資(zi)標準的，應當以日、時最低(di)工(gong)資(zi)標準為基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職(zhi)工正常工作(zuo)時(shi)間為每(mei)日工作(zuo)8小時(shi)，每(mei)周工作(zuo)40小時(shi)。

《勞動法》規(gui)定(ding)，休息日(ri)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低(di)于(yu)工資(zi)200%的工資(zi)報酬(chou)。

由此(ci)可見，休(xiu)息日安(an)(an)排(pai)勞動者工作(zuo)，企(qi)業可以首先安(an)(an)排(pai)補(bu)休(xiu)。在無法(fa)安(an)(an)排(pai)補(bu)休(xiu)時，才支付不低于工資200%的加班費。休(xiu)息日一(yi)般是指(zhi)雙(shuang)休(xiu)日。

當(dang)企業能(neng)夠安排職工補(bu)休(xiu)時，職工應(ying)當(dang)服從。這既保(bao)護了勞動者的(de)休(xiu)息權(quan)，又(you)利(li)于職工的(de)身(shen)體健康，也(ye)使(shi)職工及時恢復(fu)體力投入新的(de)工作，有利(li)于安全(quan)生產。

法定(ding)節假日(ri)加班(ban)(ban)，不能以(yi)安排補休為由拒(ju)付加班(ban)(ban)工資，單位必須按(an)照日(ri)工資基數的300%支付加班(ban)(ban)工資。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根(gen)據(ju)《勞動法》規(gui)定，企業(ye)可(ke)以制(zhi)訂與(yu)國家法律不相抵觸的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)制(zhi)度(du)，對(dui)符合加(jia)班(ban)(ban)制(zhi)度(du)的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)情況支付不低于法定標準的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)工資。

可見，用(yong)人(ren)單位支付(fu)加班(ban)工(gong)資(zi)的(de)前提是(shi)“用(yong)人(ren)單位根據實際需要安排勞動者(zhe)在法定標準工(gong)作時間(jian)以外工(gong)作”，勞動者(zhe)自愿(yuan)加班(ban)的(de)，用(yong)人(ren)單位依據以上(shang)規定可以不支付(fu)加班(ban)工(gong)資(zi)。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工(gong)的(de)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準不(bu)應(ying)包含加班費。勞動(dong)(dong)和社(she)會保(bao)障(zhang)部(bu)頒布的(de)《最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)規定(ding)》規定(ding)：“在勞動(dong)(dong)者提供正常勞動(dong)(dong)的(de)情(qing)況下，用人單位應(ying)支(zhi)付給勞動(dong)(dong)者的(de)工(gong)資(zi)(zi)在剔除(chu)下列各項以后，不(bu)得低(di)(di)于當(dang)地最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準：（一）延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)；……”據此(ci)，延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)（即加班費）不(bu)能作(zuo)為最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)組成部(bu)分。

勞動合同簽訂要注意什么？