一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭的(de)(de)(de)英文是(shi)headhunting，來(lai)源于(yu)拉丁文，原(yuan)(yuan)來(lai)是(shi)指美洲(zhou)食人部(bu)落，作戰(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)時(shi)候把(ba)對方的(de)(de)(de)頭顱砍下來(lai)，作為炫耀掛在腰間的(de)(de)(de)行為，真正叫(jiao)做獵(lie)(lie)頭是(shi)二(er)戰(zhan)(zhan)以后。歐美一些國(guo)(guo)家戰(zhan)(zhan)勝(sheng)之(zhi)后，從德國(guo)(guo)等很多國(guo)(guo)家里面尋(xun)找自己需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)科學家，他們像叢林狩獵(lie)(lie)一樣，到處派專業公(gong)司(si)幫他們物色比(bi)較優(you)秀的(de)(de)(de)人，這個詞后來(lai)被借用成為獵(lie)(lie)尋(xun)人才，到國(guo)(guo)內(nei)把(ba)原(yuan)(yuan)來(lai)的(de)(de)(de)含義拿(na)過來(lai)叫(jiao)做獵(lie)(lie)頭。

獵頭與一(yi)般的(de)(de)企業(ye)招聘(pin)、人才(cai)推(tui)薦和(he)職業(ye)介(jie)紹服務有著很大的(de)(de)不同，獵頭追(zhui)逐的(de)(de)目標始終盯(ding)在高學歷、高職位、高價位三位一(yi)體(ti)的(de)(de)人身上(shang)，它(ta)搜尋的(de)(de)是(shi)那些受教育程度(du)高、實(shi)踐經驗豐富、業(ye)績(ji)表現出色(se)(se)的(de)(de)專業(ye)人才(cai)和(he)管理(li)(li)人才(cai)。簡(jian)言之，獵頭可(ke)以理(li)(li)解為高級(ji)人才(cai)中介(jie)，擔當的(de)(de)是(shi)高級(ji)人才(cai)和(he)企業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角(jiao)色(se)(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素質(zhi)的人(ren)才(cai)：獵頭通常專(zhuan)注于(yu)高(gao)(gao)級(ji)職位(wei)，如高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級(ji)技術專(zhuan)家等(deng)，能夠幫助企業(ye)尋找(zhao)具有高(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素質(zhi)和豐富經(jing)驗的高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才(cai)。

（2）擴(kuo)(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)(qu)道(dao)和人才(cai)(cai)資(zi)源：獵頭(tou)通過其(qi)專業的(de)人才(cai)(cai)網絡和資(zi)源，能夠(gou)幫助企(qi)業擴(kuo)(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)(qu)道(dao)，接(jie)觸到(dao)更(geng)多的(de)潛(qian)在候選人，尤其(qi)是那些潛(qian)在候選人可能并不主動(dong)求職的(de)高級人才(cai)(cai)。

（3）保護企業的(de)隱私和機密性：獵頭通常采取保密性較高的(de)方式進行招(zhao)聘(pin)，能夠保護企業的(de)招(zhao)聘(pin)隱私和機密性，避免敏感信息泄露。

（4）提供專業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務：獵頭通常具有(you)豐富的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)經(jing)驗(yan)和專業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)知識，能(neng)夠(gou)為企(qi)業(ye)提供專業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務，包括崗位(wei)分析、候(hou)選人評估、薪資談判等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的費(fei)用：獵頭通常收取(qu)較高(gao)的招聘費(fei)用，相(xiang)對于其他招聘方式，成本較高(gao)。

（2）時(shi)(shi)間(jian)較長：獵(lie)頭招聘通常需(xu)要較長的(de)時(shi)(shi)間(jian)周期，因為高級人才的(de)招聘過程較為復雜，包(bao)括候選(xuan)人的(de)篩選(xuan)、面試、談判等，可能需(xu)要較長時(shi)(shi)間(jian)才能成功(gong)。

（3）招(zhao)聘(pin)結果不(bu)確定：獵頭招(zhao)聘(pin)的成功與(yu)否取(qu)決(jue)于多方面(mian)因(yin)素，包(bao)括市場供求情況、候選人的興趣(qu)和可用性等(deng)，招(zhao)聘(pin)結果不(bu)一(yi)定能夠保證成功。

（4）可能(neng)影響公司品牌形象：獵(lie)頭招聘通常是通過與候(hou)選人直(zhi)接接觸(chu)，而(er)非通過企業(ye)正式(shi)渠道，可能(neng)會影響公司的品牌形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時(shi)應權衡其(qi)優缺點，并根據實際情況做(zuo)出決(jue)策。