一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司的普及度(du)增加，獵頭這一(yi)行業也(ye)漸漸被大(da)家開始熟知，那(nei)么獵頭公司可(ke)以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規學歷(li)，不(bu)一定非要(yao)特(te)別高的學歷(li)，主要(yao)是(shi)崗位適合即可，尤其是(shi)這(zhe)個(ge)崗位需要(yao)多年的相關領域工作經(jing)驗的那(nei)種，但必須是(shi)畢業于(yu)國家正(zheng)規全日制大學。

“活(huo)到老(lao)、學到老(lao)”，不管多么忙碌，抽出一定的(de)時(shi)間(jian)來給自(zi)己(ji)充電(dian)、投資自(zi)己(ji)的(de)智慧，必(bi)是終身受(shou)益的(de)！

2、外語不錯

如果想進(jin)入外(wai)資公司(si)的話，流利(li)熟練的外(wai)語(yu)能力這(zhe)是加分項。其實考沒考過四六(liu)級不重要，如果你有海外(wai)工作經驗(yan)或是與四六(liu)級水(shui)平相當，能超過同等水(shui)平更好。

3、潛力股

潛質(zhi)這個東(dong)西，有(you)(you)與生俱來(lai)的，也(ye)有(you)(you)后天鍛煉培養的，聰明(ming)的候選人(ren)不會(hui)有(you)(you)每一(yi)兩(liang)年就跳一(yi)次槽的工作(zuo)記錄。再怎么(me)說，在一(yi)家公司你怎么(me)也(ye)得(de)帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清(qing)楚運營管理流程。

獵頭會仔細研究目標候(hou)選人曾經的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展路(lu)徑，也會打電話或面談一些(xie)候(hou)選人對未來發展的(de)(de)期待或職(zhi)業(ye)目標，評估是(shi)否適合目標企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)人需求(qiu)。那些(xie)在公司沒(mei)(mei)有發展前途、工作多年沒(mei)(mei)有晉升或顯著工作業(ye)績(ji)、只(zhi)是(shi)為了漲薪而不斷跳槽的(de)(de)人，獵頭是(shi)根(gen)本(ben)沒(mei)(mei)有興(xing)趣的(de)(de)。企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)都不是(shi)傻子，那種頻繁跳槽以抬(tai)高自己身價的(de)(de)候(hou)選人，肯定是(shi)對公司缺乏最起碼的(de)(de)忠誠度的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對相對初級的如銷售工程師類的職位，具(ju)有2年以(yi)上的行業經(jing)(jing)驗(yan)就可以(yi)了。但(dan)管(guan)理類的職位會需要有更長的經(jing)(jing)驗(yan)支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶(hu)所最感興趣的(de)還(huan)是候選人(ren)的(de)工作經歷，說白了(le)，就(jiu)是入職之后就(jiu)能(neng)馬(ma)上(shang)上(shang)手(shou)干活(huo)的(de)、或領導(dao)團(tuan)隊(dui)的(de)。

5、對獵頭感興趣

這個方面(mian)最容易被大家忽(hu)視(shi)，有很多在(zai)職人士只有在(zai)想找工作、換工作的(de)(de)(de)時候，才想起(qi)來(lai)獵(lie)頭來(lai)，這是很不明(ming)智的(de)(de)(de)做法。甚至在(zai)不想換工作的(de)(de)(de)時候，有時被獵(lie)頭電話或郵(you)件“騷擾”，會非常排斥和(he)反感(gan)，這種人往(wang)往(wang)在(zai)以后，也很難成為(wei)“被獵(lie)”的(de)(de)(de)目標。