2022年(nian)2月23日，瀘(lu)州市委人才工作(zuo)會議隆重召(zhao)開，會上對過去一年(nian)為瀘(lu)州市發展作(zuo)出突出貢獻(xian)的先(xian)進單位和人才進行表彰并頒獎。

△瀘州(zhou)老窖(jiao)股份有限公(gong)司獲評瀘州(zhou)市人才工作先(xian)進單位

△黨委書記(ji)、董(dong)事長劉淼(miao)榮獲瀘州(zhou)市“酒城英才·特別(bie)榮譽獎”

△青(qing)年(nian)員工李河榮獲“酒城英才(cai)·建設先鋒獎”

發展以人為(wei)本(ben)，人才(cai)造(zao)就(jiu)偉業。近年來，瀘州老窖積(ji)極貫徹落實(shi)習近平總書記在(zai)人才(cai)工作會(hui)議上(shang)的重要論述(shu)精神，始(shi)終秉(bing)承并踐行“人才(cai)是資(zi)本(ben)，有(you)為(wei)必有(you)位”的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理理念，高度(du)重視(shi)人才(cai)隊伍(wu)建設與發展，圍繞人才(cai)的“選、育、用、留”引進(jin)人才(cai)、構(gou)建體(ti)系(xi)、搭建平臺(tai)，持之以恒構(gou)建“員工樂(le)園(yuan)”“人才(cai)樂(le)園(yuan)”，跑出人才(cai)培養“加速度(du)”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通過(guo)社會招聘、校園招聘等(deng)不同(tong)渠(qu)道共計從外部引(yin)進人才(cai)2000余人，為瀘州老窖業(ye)務的快速(su)發展(zhan)提供了堅(jian)實(shi)的人才保障。持續從(cong)海外高校、國內985、211等重點高校引進與瀘州老窖發展(zhan)戰略(lve)相(xiang)匹配(pei)的高素質、高潛力、高忠誠度的應屆畢業生作為戰略(lve)儲備性人才(cai)，“十三五(wu)”至(zhi)今累(lei)計引(yin)進(jin)近(jin)1500人，形成了瀘州老窖(jiao)特色的雇主品(pin)牌形象。

△瀘州(zhou)老窖(jiao)從(cong)2008年至今，持續15年通過(guo)全國(guo)校園招聘引進優秀應屆畢業生

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組建(jian)國(guo)家固態釀(niang)造工程技(ji)術研(yan)究中心、博士后(hou)科(ke)研(yan)工作站(zhan)、國(guo)家級/省(sheng)級/市級技能大(da)師工作室等平臺，與(yu)中國科學(xue)院、清華(hua)大(da)學(xue)等30余所(suo)高(gao)校院所(suo)建立緊(jin)密的(de)“產、學(xue)、研、用(yong)”一體化合(he)作機(ji)制。累(lei)計承擔政府項(xiang)目150余項(xiang)；形成專利、論文(wen)、標(biao)準等重要科技成果共1200余項(xiang)；主持或參與(yu)制定(ding)國家(jia)標(biao)準23項(xiang)，行(xing)(xing)業(ye)標(biao)準6項(xiang)；累(lei)計獲得(de)科技獎勵80余項(xiang)，累(lei)計培養(yang)碩士(shi)81名，培養(yang)博士(shi)后47名，為行(xing)(xing)業(ye)輸送大(da)批(pi)的(de)專業(ye)人才。

△瀘州老窖搭建了博(bo)士后科(ke)研工作站等多(duo)個產(chan)學研用平臺

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭建起“管理(li)”“專業(ye)”雙通(tong)(tong)道(dao)職業(ye)發展體系，建立(li)清晰的(de)職業(ye)發展通(tong)(tong)道(dao)，制定科學(xue)的(de)任(ren)職資格(ge)標準，設置規(gui)范的(de)人才升降(jiang)級機制，通(tong)(tong)過管理(li)通(tong)(tong)道(dao)員(yuan)工公(gong)開競聘上崗、述職考核，專業(ye)通(tong)(tong)道(dao)員(yuan)工常態化盤點(dian)、任(ren)職資格(ge)期滿復(fu)盤，實現瀘(lu)州老窖各類(lei)人才能上能下、能進能出，有(you)效解決(jue)了(le)員工的(de)職(zhi)業發(fa)展瓶頸，為全(quan)體(ti)員工提(ti)供了(le)科學、公平、公開、公正的(de)干事創(chuang)業舞臺，激勵(li)各類(lei)人才圍繞(rao)瀘(lu)州老窖發(fa)展戰(zhan)略不斷提(ti)升(sheng)自我、突破自我，在推動瀘(lu)州老窖發(fa)展的(de)同時實現個(ge)人價值(zhi)。

△雙通道體(ti)系搭建以(yi)來，人才盤點(dian)常態化開展（盤點(dian)筆試現場(chang)）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭(da)建了從“啟航(hang)”到“領航(hang)”四級人(ren)才培(pei)養(yang)體系，全(quan)面覆蓋員工(gong)職業生涯(ya)的不(bu)同階段，對(dui)照不(bu)同崗位不(bu)同職級的任(ren)職資格和素質模型、績效差距及(ji)人(ren)才盤(pan)點發現的能(neng)力短(duan)板，實現對(dui)員工(gong)進行分(fen)類分(fen)層分(fen)級，精準賦能(neng)。

△瀘州老(lao)窖(jiao)搭建“航(hang)計劃”四級人(ren)才(cai)培養體(ti)系，實(shi)現分(fen)層分(fen)級精(jing)準賦能

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建立(li)了“高(gao)管(guan)團隊-子瀘州老窖經理層(ceng)-員工(gong)”的全方位薪(xin)酬激(ji)勵體系。福利保(bao)障方面，建(jian)立了一套包(bao)含企業(ye)年(nian)金計(ji)劃、補充(chong)醫(yi)療保(bao)險(xian)等在(zai)內的多層次的補充(chong)養(yang)老、醫(yi)療體系，形成“八險(xian)二金”保(bao)障架(jia)構(gou)，為人才(cai)充(chong)分發(fa)揮自(zi)我價值解決后顧(gu)之憂(you)，構(gou)建(jian)真正的“員工(gong)樂園”“人才(cai)樂園”。

△構建員(yuan)工樂園，員(yuan)工隊伍充滿(man)凝聚力、向心力和戰(zhan)斗力

正是在這樣尊才(cai)、愛才(cai)、育才(cai)、用(yong)才(cai)的良好氛圍下(xia)，公司人才(cai)“動力引(yin)擎(qing)”得以充分激(ji)活，人才(cai)優勢不斷(duan)轉化為高質(zhi)量發(fa)展的內生動力。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完備的人(ren)(ren)才培養(yang)體系，高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才不(bu)斷(duan)涌現，人(ren)(ren)才獎項碩果累(lei)累(lei)。2021年(nian)度獲得中國釀(niang)酒大(da)師、中國酒業科技領軍人才、四川省學術和技術帶頭人等高層次人才獎項(xiang)13人次，其中省級及(ji)以上獎項(xiang)8人次。

截止(zhi)目前，瀘州老窖已擁有省級以上高層(ceng)次人才獎項(xiang)200余人(ren)(ren)(ren)次，其中國家級(ji)以上高(gao)尖端層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)獎項100人(ren)(ren)(ren)次，現有(you)正高(gao)級(ji)工程師11人(ren)(ren)(ren)，高(gao)級(ji)工程師62人(ren)(ren)(ren)。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將(jiang)持續營(ying)造關心人(ren)才(cai)(cai)、尊重(zhong)人(ren)才(cai)(cai)、成(cheng)就(jiu)人(ren)才(cai)(cai)的良(liang)好氛(fen)圍，點(dian)燃員工干事創業(ye)激(ji)情(qing)、改善員工隊伍結構(gou)、激(ji)活人(ren)才(cai)(cai)隊伍活力，當好行業(ye)人(ren)才(cai)(cai)培養的“排頭(tou)兵”“領頭(tou)雁”，扎實推(tui)進新時(shi)代“人才(cai)強企”戰(zhan)略，打造瀘州(zhou)市(shi)、四川省，甚至全國人才(cai)培養標桿，匯聚(ju)起(qi)支撐瀘(lu)州(zhou)老窖“136”戰略(lve)落地、構建瀘(lu)州(zhou)市(shi)酒業發展新格局、推(tui)動川(chuan)酒振興、助推(tui)白酒產(chan)業技術革新與升級(ji)的磅礴(bo)力量！