作為Recruiter，一年不(bu)安(an)排(pai)幾百(bai)次面(mian)試(shi)都沒(mei)法證明自己是(shi)經驗(yan)豐富的(de)招(zhao)聘官。面(mian)試(shi)有(you)很多(duo)種形式：一對多(duo)、多(duo)對一、社招(zhao)、校(xiao)招(zhao)、臨時(shi)安(an)排(pai)、預約的(de)……開(kai)(kai)發招(zhao)聘管理系統(tong)的(de)時(shi)候，我們一直在考(kao)慮如何能讓HR安(an)排(pai)面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候更容易。從最開(kai)(kai)始的(de)單一“安(an)排(pai)面(mian)試(shi)”功能，到滿足不(bu)同場景的(de)面(mian)試(shi)安(an)排(pai)，今天(tian)都show給你看。

場景1：常規的個人面試安排

社招中(zhong)的(de)一(yi)對一(yi)面(mian)試(shi)(shi)、校招中(zhong)的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)面(mian)試(shi)(shi)都是(shi)最常規(gui)的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)面(mian)試(shi)(shi)安(an)排。HR給每位候選人(ren)(ren)(ren)安(an)排一(yi)個(ge)(ge)時間(jian)，有1-2位面(mian)試(shi)(shi)官對其進行面(mian)試(shi)(shi)。當(dang)有很多候選人(ren)(ren)(ren)要面(mian)試(shi)(shi)的(de)時候，HR也可能會給面(mian)試(shi)(shi)官安(an)排在一(yi)整個(ge)(ge)下午，讓(rang)Ta一(yi)個(ge)(ge)接一(yi)個(ge)(ge)地(di)面(mian)試(shi)(shi)完(wan)候選人(ren)(ren)(ren)。

個(ge)人面(mian)(mian)試安(an)排(pai)的(de)操(cao)作要(yao)點：篩選(xuan)完簡歷(li)確(que)認可(ke)以面(mian)(mian)試的(de)候選(xuan)人，確(que)認好(hao)面(mian)(mian)試官可(ke)以面(mian)(mian)試的(de)時(shi)間(jian)段（可(ke)能是幾段時(shi)間(jian)），HR隨時(shi)發起(qi)面(mian)(mian)試安(an)排(pai)；在一(yi)次操(cao)作中就能批量給1個(ge)面(mian)(mian)試官安(an)排(pai)不(bu)同(tong)時(shi)間(jian)的(de)面(mian)(mian)試。

這位面試(shi)官通(tong)過一封郵件就收到所(suo)有(you)面試(shi)通(tong)知，不會(hui)漏掉面試(shi)，也不會(hui)受到通(tong)知太多的困擾。

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場景2：集體面試安排

校園招聘中的無領(ling)導(dao)小組(zu)(zu)(zu)討論，通常(chang)要(yao)把學生(sheng)按照一定(ding)人數分(fen)組(zu)(zu)(zu)，每組(zu)(zu)(zu)1~3位面(mian)試官進行(xing)面(mian)試。分(fen)組(zu)(zu)(zu)的時(shi)候，對于每場(chang)是哪(na)幾個學生(sheng)并不(bu)糾(jiu)結。校招經(jing)常(chang)要(yao)安排一兩(liang)個整(zheng)天的面(mian)試，重復(fu)多次操作、重復(fu)安排了(le)就(jiu)會導(dao)致調整(zheng)很麻煩(fan)。

安排(pai)集體面(mian)試的操作要點(dian)：選定一批要面(mian)試的學生，確定好每組的面(mian)試人數，批量智能分組。

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場景3：多輪面試安排

隨(sui)著應聘者的(de)體(ti)驗越來越重要，做社會招聘的(de)HR會提出“一次(ci)(ci)安排多輪面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)”的(de)需求。與(yu)多次(ci)(ci)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)不同，HR希望候選人來一次(ci)(ci)就(jiu)可以面(mian)(mian)(mian)(mian)完所有(you)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官，于是希望一次(ci)(ci)給一位(wei)候選人在(zai)同一天內安排初試(shi)(shi)、二面(mian)(mian)(mian)(mian)、三面(mian)(mian)(mian)(mian)。為候選人省(sheng)去(qu)奔波的(de)麻煩，提高面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)效率。

多輪(lun)(lun)面試安(an)(an)排的(de)(de)(de)操作要點：在一次操作中即可進行(xing)多輪(lun)(lun)面試的(de)(de)(de)安(an)(an)排，提高(gao)安(an)(an)排的(de)(de)(de)效率，候(hou)選(xuan)人也只會收到一封(feng)郵件通知，提早安(an)(an)排好自己的(de)(de)(de)時間。

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場景4：安排面試場地

最(zui)后講(jiang)一個校(xiao)園招聘獨有的(de)(de)場(chang)(chang)景——面試場(chang)(chang)地(di)安排(pai)。先(xian)預(yu)約好(hao)教(jiao)室/房間(jian)(jian)，確定好(hao)每(mei)個場(chang)(chang)次的(de)(de)時間(jian)(jian)（包括安排(pai)出休(xiu)息(xi)和吃飯時間(jian)(jian)），定好(hao)每(mei)場(chang)(chang)人數就可以安排(pai)了(le)，安排(pai)好(hao)再統一給學生(sheng)(sheng)發(fa)通知。對于(yu)不能來(lai)的(de)(de)學生(sheng)(sheng)或想換時間(jian)(jian)的(de)(de)學生(sheng)(sheng)，也要能靈活調配。

面試場地安(an)排的(de)操作要點：確定好場地和時間安(an)排，一鍵智能給學生分組，靈(ling)活調整應聘者的(de)時間、場次(ci)，校招每天的(de)面試安(an)排一覽(lan)無(wu)余。

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基于面(mian)試流程和階段設置的(de)面(mian)試安排(pai)功能(neng)，可以分別(bie)在社招一面(mian)、二(er)面(mian)，校(xiao)招群面(mian)、二(er)面(mian)等不同階段中綁定不同的(de)操作(zuo)，完全契合使(shi)用(yong)情景(jing)和習慣。

來源：北森土豆會（ID:beisenandme）

作者：北森招聘研發組