一、什么是產檢假

根據2012年4月(yue)14日國(guo)務院第200次常務會議通過(guo)的《女職工(gong)勞動保護特(te)別規定》第六條，懷孕女職工(gong)在勞動時(shi)間內(nei)進行產前檢查，所需時(shi)間計(ji)入勞動時(shi)間。

也就是就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動(dong)時間。不(bu)能按(an)病假(jia)、事(shi)假(jia)、曠工(gong)處理。就是說你產檢的那(nei)天(tian)也得(de)算你出勤了。公司不(bu)能扣錢！

二、產檢假是一天還是半天？

一般來說，每個(ge)月(yue)可(ke)享受1天的產(chan)檢假，到了懷孕(yun)第8個(ge)月時(shi)，可享受2天(tian)的產檢假，懷孕9個月(yue)及以上時，享受4天的(de)產檢假，不過，其中的(de)2天算在預產(chan)假中(zhong)。關于產(chan)檢假的次數，沒有統一規定，孕(yun)婦朋(peng)友可(ke)以根據實際(ji)情況來請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產檢假的時間規定

《新勞動法》規(gui)定：

懷孕(yun)第1—6個月，可享(xiang)受(shou)1天假期，用于妊娠確(que)認(ren)，申請生(sheng)育指標，以(yi)及生(sheng)產(chan)培訓等(deng)。

懷孕第(di)6和第7個(ge)月(yue)，每個(ge)月(yue)可享(xiang)受1天假期。

懷(huai)孕第(di)8個月，可享受2天假期。懷孕(yun)9個月以上，可享受4天(tian)假期，但(dan)其中(zhong)2天(tian)已(yi)包括在預產假中。

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2、產檢假(jia)的次數規(gui)定

國家并沒有(you)統一(yi)規定產檢假的(de)次數。國家只是在2012年4月14日國務院第(di)200次常(chang)務會議通過(guo)的(de)《女(nv)職(zhi)工(gong)勞動保護(hu)特(te)別規定(ding)》第六條，懷孕女(nv)職(zhi)工(gong)在勞動時(shi)(shi)間內進(jin)行產(chan)前(qian)檢(jian)查(cha)，所需(xu)時(shi)(shi)間計(ji)入勞動時(shi)(shi)間。因此國家并沒有統(tong)一規定(ding)產(chan)檢(jian)假(jia)的(de)次數和天(tian)數，但根(gen)據這條實踐中認為只(zhi)要(yao)是正(zheng)常(chang)必(bi)要(yao)的(de)產(chan)檢(jian)，都(dou)應(ying)該(gai)計(ji)入勞動時(shi)(shi)間。不能按病假(jia)、事假(jia)、產(chan)假(jia)、曠(kuang)工(gong)等來(lai)算(suan)。產(chan)檢(jian)假(jia)是按醫囑來(lai)進(jin)行，只(zhi)要(yao)是醫生認為有必(bi)須(xu)檢(jian)查(cha)那就必(bi)須(xu)檢(jian)查(cha)，用人單位應(ying)當給予相關的(de)便(bian)利條件。所以孕媽媽可(ke)以(yi)持(chi)你(ni)在醫院建檔(dang)的卡拿(na)去請假，那上邊(bian)會注明(ming)你(ni)下(xia)次產假的日期(qi)。

因(yin)此(ci)，孕婦們可以根據自身情況(kuang)，在上訴國(guo)家規定的范圍內，去醫(yi)院進(jin)行正常的產檢。

四、休產檢假要開醫院證明嗎？

產(chan)檢假(jia)在法律上沒(mei)有規定是否(fou)要開證明的(de)條例，不(bu)同公司不(bu)同地區有不(bu)一樣的(de)處理方法。有些(xie)公司是讓提供每次(ci)產(chan)檢預約時間的(de)復印件(jian)，也就是產(chan)檢預約單(dan)，有些(xie)公司需要提供產(chan)檢記錄，或者醫生開具的(de)診斷證明等。總(zong)之，大家去產(chan)檢就把(ba)各種資料(liao)都留下(xia)來(lai)，有個說法總(zong)比沒(mei)有的(de)好。

溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在(zai)懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活(huo)動，為能(neng)產下(xia)一(yi)個健康的寶寶做好(hao)基礎！