一、什么是產檢假

根據(ju)2012年4月14日國務院第200次常務會(hui)議通過的《女職工勞動保(bao)護特別規(gui)定》第六條，懷孕女職工在勞動時(shi)間(jian)內(nei)進行(xing)產前檢查，所需時(shi)間(jian)計入勞動時(shi)間(jian)。

也就是就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算(suan)作勞(lao)動時間。不能按(an)病假(jia)、事假(jia)、曠(kuang)工處理。就是(shi)說(shuo)你產(chan)檢的那天也得算(suan)你出勤了。公司不能扣錢！

二、產檢假是一天還是半天？

一般來說，每個月可(ke)享受1天的產(chan)檢假，到了懷孕第8個(ge)月(yue)時，可享受2天的(de)產檢假，懷孕9個月及以上時，享(xiang)受4天的產檢假(jia)，不過，其中(zhong)的2天算在預(yu)產(chan)假中。關(guan)于產(chan)檢假的次數，沒有統一規定，孕婦朋友可(ke)以根據實際情(qing)況來(lai)請假。

三、勞動法產檢假規定詳解

1、產(chan)檢假的時間規定

《新勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受(shou)1天(tian)假期(qi)，用(yong)于(yu)妊娠確認，申請生(sheng)育指標，以及(ji)生(sheng)產培(pei)訓(xun)等。

懷孕(yun)第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷(huai)孕第8個(ge)月，可享受2天假期。懷孕9個月以上(shang)，可享受(shou)4天假期，但(dan)其中2天已(yi)包括(kuo)在預產假中。

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2、產檢假的次數規定(ding)

國家并沒有統一(yi)規(gui)定(ding)產(chan)檢假的次數。國家只是在2012年4月(yue)14日國務(wu)院第200次(ci)常務會議通過的(de)(de)《女職工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護特別規定》第(di)六(liu)條，懷孕(yun)女職工(gong)在勞(lao)動(dong)(dong)時間內(nei)進(jin)行產前檢(jian)(jian)查，所(suo)需時間計入勞(lao)動(dong)(dong)時間。因此(ci)國家(jia)并沒有統一規定產檢(jian)(jian)假(jia)的(de)(de)次(ci)數和天數，但(dan)根(gen)據這條實踐中認為只(zhi)要是(shi)正常必(bi)要的(de)(de)產檢(jian)(jian)，都應該計入勞(lao)動(dong)(dong)時間。不能按(an)病(bing)假(jia)、事假(jia)、產假(jia)、曠工(gong)等來算(suan)。產檢(jian)(jian)假(jia)是(shi)按(an)醫囑來進(jin)行，只(zhi)要是(shi)醫生認為有必(bi)須檢(jian)(jian)查那(nei)就必(bi)須檢(jian)(jian)查，用人單位應當給予(yu)相(xiang)關的(de)(de)便利條件(jian)。所(suo)以孕媽(ma)媽(ma)可以持你在醫(yi)院建(jian)檔(dang)的(de)卡拿(na)去請假，那上邊會注明你下次(ci)產假的(de)日期(qi)。

因此(ci)，孕婦們(men)可以根據(ju)自身情(qing)況(kuang)，在上訴國家規(gui)定的(de)范圍內，去醫院(yuan)進行正常的(de)產檢(jian)。

四、休產檢假要開醫院證明嗎？

產(chan)(chan)檢假(jia)在法律上沒(mei)有(you)(you)規定(ding)是否要(yao)開(kai)證(zheng)明的條例，不(bu)同公司(si)不(bu)同地區有(you)(you)不(bu)一樣的處(chu)理方法。有(you)(you)些公司(si)是讓提供每次產(chan)(chan)檢預約(yue)時間(jian)的復印件，也就是產(chan)(chan)檢預約(yue)單，有(you)(you)些公司(si)需要(yao)提供產(chan)(chan)檢記錄，或者醫生開(kai)具的診斷證(zheng)明等。總(zong)之(zhi)，大家去產(chan)(chan)檢就把各種資料都留下來，有(you)(you)個(ge)說法總(zong)比沒(mei)有(you)(you)的好(hao)。

溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷(huai)孕期間要注意飲食和(he)休息，進行適當的活動(dong)，為能(neng)產下一個(ge)健康的寶寶做好(hao)基(ji)礎！