什么是產假

產(chan)(chan)假是指職(zhi)業女性在生產(chan)(chan)前后所享有的休(xiu)假權(quan)利。2014年最新產(chan)(chan)假規(gui)定，順產(chan)(chan)單胎的女職(zhi)工可享受98天產(chan)(chan)假，分(fen)別為產(chan)(chan)前15天，產(chan)(chan)后83天。難產(chan)(chan)或多胞(bao)胎增(zeng)假半(ban)個(ge)月，多胞(bao)胎按胎兒(er)個(ge)數增(zeng)加，每(mei)多生一個(ge)增(zeng)假半(ban)個(ge)月。晚(wan)婚晚(wan)育的則根據各地(di)標準相應增(zeng)假，部(bu)分(fen)地(di)方(fang)可延長至(zhi)4個(ge)月。

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有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最新產(chan)假(jia)(jia)規定(ding)，順(shun)產(chan)單胎的女職工(gong)可享受98天(tian)產(chan)假(jia)(jia)，分別(bie)為(wei)產(chan)前15天(tian)，產(chan)后83天(tian)。難產(chan)或(huo)多(duo)胞胎增(zeng)(zeng)假(jia)(jia)半(ban)個月，多(duo)胞胎按(an)胎兒(er)個數增(zeng)(zeng)加，每多(duo)生一(yi)個增(zeng)(zeng)假(jia)(jia)半(ban)個月。晚婚晚育的則根(gen)據各地標準相(xiang)應增(zeng)(zeng)假(jia)(jia)，部分地方可延長至4個月。

2.產檢假

（1）女員工妊娠(shen)第(di)一(yi)到(dao)六個(ge)月(yue)期間可享(xiang)受一(yi)天的(de)產(chan)檢(jian)假，進行妊娠(shen)確定、產(chan)假檢(jian)查、生育培訓等(deng)。

（2）女員工(gong)妊娠第六個月(yue)及第七個月(yue)期間，可享受每月(yue)一天的(de)假期。

（3 女員工妊娠(shen)第八個月期間可享(xiang)受(shou)兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個月以上可享(xiang)受(shou)四天的(de)假期，但(dan)其中兩天包含在預(yu)產假中。

（二）產假的待遇規定

1.保胎(tai)假期間(jian)，工資要按照病假的標準進行發(fa)放(fang)；

2.臨產前(qian)的(de)假期，工(gong)資應按照正常(chang)工(gong)資的(de)80%發放(fang)；

3.產(chan)假期間可領(ling)取生育津貼；

4.哺乳假期(qi)若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發(fa)放，若超過6個半月則按70%發(fa)放。

（三）產假證件規定

女職工休產(chan)假需要提(ti)供結婚證(zheng)(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)、準(zhun)生(sheng)(sheng)證(zheng)(zheng)(zheng)、孩子(zi)的(de)(de)出生(sheng)(sheng)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)以(yi)及獨(du)生(sheng)(sheng)子(zi)女證(zheng)(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。同時(shi)規定(ding)如果產(chan)婦在(zai)孩子(zi)出生(sheng)(sheng)四個月內辦理了獨(du)生(sheng)(sheng)子(zi)女證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，則可在(zai)原來產(chan)假的(de)(de)基礎(chu)上多享35天的(de)(de)假期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在(zai)(zai)生產之前享有進(jin)行產假(jia)的假(jia)期，該假(jia)期應算在(zai)(zai)勞(lao)動時間中，而(er)不能計(ji)為病假(jia)、缺勤等。

2.產前工間休息假

女(nv)員(yuan)工妊娠滿七個月即可(ke)享受每天(tian)一小(xiao)時的(de)工間休息假(jia)，同時不得(de)安排夜班。

3.產假

最新(xin)產(chan)假規(gui)(gui)定，女員工可享(xiang)受(shou)98天的產(chan)假，產(chan)前15天，產(chan)后83天。晚婚晚育、難(nan)產(chan)、多胞胎生(sheng)育均可按照規(gui)(gui)定延長假期，用(yong)人單位不得干(gan)預(yu)。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并(bing)使用(yong)。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保(bao)胎假(jia)(jia)需要醫生(sheng)開具相關的證明，待(dai)遇方(fang)面(mian)則按(an)病假(jia)(jia)。

2.產前假

女員工妊(ren)娠達到七(qi)個(ge)月以上，可(ke)根據所(suo)在地的具(ju)體規(gui)定，由本人向單(dan)位(wei)(wei)提出申請，經(jing)單(dan)位(wei)(wei)批(pi)準后可(ke)請兩個(ge)月的產前假。

3.哺乳假

女員工(gong)分娩之(zhi)后，根據自身情(qing)況(kuang)及所在地(di)的相關(guan)規(gui)定(ding)，可(ke)(ke)享用(yong)人單位提交(jiao)申請(qing)，經批準后可(ke)(ke)請(qing)六(liu)個半月的哺乳假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我(wo)國相關法律規(gui)定(ding)，員工(gong)在懷孕期間，用人單位不(bu)(bu)得安排其(qi)從事(shi)三級體力勞(lao)(lao)動(dong)強度以上的工(gong)作，同(tong)時(shi)也不(bu)(bu)得要(yao)求其(qi)從事(shi)孕婦禁忌的勞(lao)(lao)動(dong)項目，不(bu)(bu)得延長勞(lao)(lao)動(dong)時(shi)間，必要(yao)時(shi)還需要(yao)減輕其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)強度。另外，還規(gui)定(ding)女員工(gong)妊(ren)娠達到七個月以上則不(bu)(bu)能安排其(qi)進行(xing)夜班勞(lao)(lao)動(dong)，同(tong)時(shi)應(ying)安排一(yi)定(ding)的工(gong)作間休息時(shi)間。

2.產假時間

2014年最新產(chan)假規定，順產(chan)單(dan)胎的(de)女職工可享受(shou)98天(tian)產(chan)假，分別為(wei)產(chan)前15天(tian)，產(chan)后83天(tian)。難產(chan)或(huo)多胞胎增(zeng)假半個月，多胞胎按胎兒個數增(zeng)加(jia)，每多生一個增(zeng)假半個月。晚婚晚育的(de)則根據(ju)各地(di)標準相應(ying)增(zeng)假。

3.流產假

《女職(zhi)工勞動保護規定(ding)(ding)》中規定(ding)(ding)，流(liu)產(chan)的(de)(de)女職(zhi)工可(ke)根據當地的(de)(de)具體規定(ding)(ding)，向用(yong)人單位提(ti)出申請享受一(yi)定(ding)(ding)時間(jian)的(de)(de)產(chan)假。

4.哺乳假

幼兒未滿(man)一歲(sui)時，女(nv)性(xing)職(zhi)工(gong)可享受(shou)每(mei)天兩次(ci)(ci)、每(mei)次(ci)(ci)半(ban)小(xiao)時的哺(bu)乳假，而(er)且女(nv)性(xing)職(zhi)工(gong)可根據具體情況合并使用哺(bu)乳假。

5.晚育產假

我國勞動(dong)法(fa)規(gui)定，晚(wan)育的女職(zhi)工(gong)，可以獲得延長產假的權利。

6.產前檢查假

《女職工(gong)(gong)勞動保護規(gui)定》中規(gui)定，懷孕的(de)女性(xing)職工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作時間(jian)進行產前檢(jian)查(cha)應算(suan)作勞動時間(jian)，而不能算(suan)作病假抑或缺勤(qin)。

7.丈夫護理假

丈夫的(de)護理假根據(ju)所(suo)在地(di)的(de)相關規定(ding)來享(xiang)受。

8.生育保險

生育津貼

女職工在產假期間享受生育津(jin)貼，發放標準是(shi)根據生育當月所(suo)在單位的平均(jun)繳(jiao)費工資(zi)（30天）。

分娩營養補助費

正常分娩的(de)或者是七個(ge)月(yue)以上(shang)流產的(de)，可享受(shou)上(shang)一年(nian)度(du)所(suo)在市(shi)職工(gong)(gong)平均月(yue)工(gong)(gong)資(zi)25%的(de)補助；難產的(de)或者是多胞(bao)胎分娩的(de)則可享受(shou)上(shang)一年(nian)度(du)所(suo)在市(shi)職工(gong)(gong)平均月(yue)工(gong)(gong)資(zi)50%的(de)福利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩的女職工(gong)每人(ren)可一次性發放300元的補(bu)貼。此外，女職工(gong)分娩期(qi)間還可以(yi)根(gen)據所在地的具(ju)體(ti)規定享受生育(yu)(yu)就醫手續、生育(yu)(yu)醫療費的生育(yu)(yu)保險。

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