“人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)”的(de)(de)概念(nian)是在上世紀末從美國引(yin)入(ru)的(de)(de)，在此之前，我國企業中(zhong)的(de)(de)人(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)部(bu)門叫人(ren)事(shi)(shi)部(bu)。 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)是對企業中(zhong)各類人(ren)員形成的(de)(de)資(zi)源(yuan)（即把人(ren)作(zuo)為資(zi)源(yuan)）進(jin)行管(guan)理(li)的(de)(de)部(bu)門。

主要職責：

1、制定本(ben)部門的工作(zuo)計劃，經(jing)上(shang)級領(ling)導審批后組(zu)織實施。

2、制訂、修改公(gong)司各項人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)制度和管(guan)(guan)理(li)辦法，建立(li)制度化(hua)、規范化(hua)、科學化(hua)的人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人(ren)(ren)力(li)資(zi)源狀況，預測人(ren)(ren)員需求，制定、修改人(ren)(ren)力(li)資(zi)源規劃，經(jing)上級(ji)領導審批(pi)后實施。

4、在各(ge)部門的協助下進行工作分(fen)析；提出崗位(wei)設置(zhi)調整意見；明(ming)確部門、崗位(wei)職(zhi)責(ze)及崗位(wei)任(ren)職(zhi)資格；編制、修改和完善部門、崗位(wei)職(zhi)責(ze)說明(ming)書；合(he)理評價崗位(wei)價值。

5、根據崗位(wei)需(xu)求狀(zhuang)況和人力(li)資源規劃，制(zhi)定招聘(pin)計劃，做好招聘(pin)前的準備、招聘(pin)實施和招聘(pin)后(hou)的手續完備等工(gong)作。

6、組織(zhi)建(jian)立(li)績(ji)效管(guan)理(li)體(ti)系，制訂相(xiang)關方案；牽頭組織(zhi)公司各(ge)部門進(jin)行績(ji)效考(kao)核(he)(he)并予以指(zhi)導和(he)監督，協(xie)助(zhu)總(zong)經理(li)室對各(ge)部門負(fu)責(ze)人的(de)考(kao)核(he)(he)；做好考(kao)核(he)(he)結果的(de)匯(hui)總(zong)、審核(he)(he)和(he)歸檔管(guan)理(li)等工(gong)作。

7、根(gen)據企(qi)業(ye)規劃(hua)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)發展需(xu)要(yao)，建立和(he)完善員(yuan)(yuan)工(gong)培訓(xun)體系(xi)；組織實施、指導協調對員(yuan)(yuan)工(gong)進行的分(fen)類、分(fen)層次培訓(xun)，努力(li)提高員(yuan)(yuan)工(gong)素質。

8、制定公(gong)司的(de)薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工(gong)工(gong)資(zi)，計算員工(gong)社會(hui)保(bao)險繳納標準、繳納社會(hui)保(bao)險。

9、做好員工人事檔案管(guan)理工作。定(ding)期匯(hui)總(zong)、編(bian)制人力資源管(guan)理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理(li)員工(gong)錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理(li)中層管理(li)人員的(de)考(kao)察(cha)、選(xuan)拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導(dao)班(ban)子的(de)年度考(kao)核。

11、做好勞動(dong)合同管理、勞動(dong)糾紛處理和勞動(dong)保(bao)護(hu)工作。

12、及時與各部門(men)溝通、協調，協助各部門(men)做好員工(gong)(gong)(gong)管(guan)理工(gong)(gong)(gong)作。搞(gao)好部門(men)建設，不斷改進內部管(guan)理工(gong)(gong)(gong)作，提高員工(gong)(gong)(gong)綜合素質和部門(men)工(gong)(gong)(gong)作績(ji)效。

13、完(wan)成公司領(ling)導交給的其他(ta)任務(wu)。

領導責任：

（1） 對人力資源部(bu)工作目標和計劃的(de)完成負責。

（2） 對公司人力(li)資源的(de)合理配備和(he)公司所需人才的(de)及時補充負責。

（3） 對公(gong)司招聘的員(yuan)工素質(zhi)負責。

（4） 對及時合(he)(he)理合(he)(he)法解決公司與員工的(de)勞動爭議負(fu)責。

（5） 對已批準的(de)獎懲決定執行情(qing)況(kuang)負(fu)責。

（6） 對提(ti)供給決策部門的人員編制及勞(lao)動工資測算數(shu)據的合理(li)、準確性負責。

（7） 對公司人事、勞(lao)資檔案的齊全、完整與定(ding)期歸檔負責。

（8） 對人力資源部工作程序(xu)和負責監督檢查的規(gui)章制度(du)、實施細則的執行情況負責。

（9） 對所屬下(xia)級的(de)紀律行為、工作秩序、整體精(jing)神面貌負責。

（10） 對人力資源部預算開支(zhi)的合理支(zhi)配(pei)負責。

（11） 對人(ren)力資源部所(suo)掌管(guan)的公(gong)司秘密的安全負責(ze)。

（12） 對人力資源部給公司(si)造成的影響負責。

主要權力：

（1） 對公司編制內招聘有審核權(quan)。

（2） 對公司(si)員工手(shou)冊有(you)解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4） 對限額資金的使用(yong)有批準權。

（5） 有對人力(li)資源部所屬員工(gong)和各項業務工(gong)作的管理權和指揮權。

（6） 對(dui)所屬下級的工作(zuo)有指導(dao)、監督、檢查權。

（7） 有(you)對直接(jie)下級崗位調配(pei)的(de)建(jian)(jian)議(yi)權、任用的(de)提名(ming)權和獎懲的(de)建(jian)(jian)議(yi)權。

（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9） 有代表公司與政府(fu)相(xiang)關(guan)部門(men)和(he)有關(guan)社會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人力資(zi)源部所屬員工(gong)。

（2） 人(ren)力(li)資(zi)源部所(suo)屬辦公(gong)場所(suo)及(ji)衛生(sheng)責任區。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。