“人力資源(yuan)(yuan)部”的(de)概念是在上(shang)世(shi)紀末從美國引入的(de)，在此之前(qian)，我(wo)國企業中的(de)人事(shi)(shi)管(guan)理部門(men)(men)叫(jiao)人事(shi)(shi)部。 人力資源(yuan)(yuan)部是對企業中各類人員形成的(de)資源(yuan)(yuan)（即(ji)把人作為資源(yuan)(yuan)）進行管(guan)理的(de)部門(men)(men)。

主要職責：

1、制定本部門的工(gong)作計劃，經上級領導審批后組織(zhi)實(shi)施。

2、制(zhi)訂、修改公司各項人力資源管(guan)理制(zhi)度和管(guan)理辦法，建立制(zhi)度化(hua)、規(gui)范化(hua)、科(ke)學(xue)化(hua)的人力資源管(guan)理體系。

3、根據公司(si)發(fa)展戰略，分析公司(si)現有(you)人力資源(yuan)狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源(yuan)規劃，經上級領導審批后實施。

4、在(zai)各部門的協助下進行工(gong)作分析；提出(chu)崗(gang)(gang)位(wei)設置調整(zheng)意見；明確部門、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)及崗(gang)(gang)位(wei)任職資格(ge)；編制、修改(gai)和完善部門、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)說明書；合(he)理評價崗(gang)(gang)位(wei)價值。

5、根據(ju)崗(gang)位需求狀況和人力資源(yuan)規(gui)劃(hua)，制定(ding)招聘計劃(hua)，做好招聘前(qian)的準(zhun)備、招聘實(shi)施和招聘后的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系(xi)，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予(yu)以(yi)指(zhi)導和監督，協(xie)助總經(jing)理室對各部門負(fu)責(ze)人(ren)的考核；做好考核結果(guo)的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(ju)企業規劃(hua)和員(yuan)工(gong)發展需要，建(jian)立(li)和完(wan)善(shan)員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)體系；組織實施、指導協調對員(yuan)工(gong)進行的(de)分類(lei)、分層次培(pei)(pei)訓(xun)，努力(li)提高員(yuan)工(gong)素質(zhi)。

8、制定公司的薪酬、福利方案(an)，經審(shen)批后組織實施(shi)；核算(suan)員(yuan)工工資(zi)，計算(suan)員(yuan)工社(she)(she)會保(bao)險(xian)繳(jiao)納標準(zhun)、繳(jiao)納社(she)(she)會保(bao)險(xian)。

9、做(zuo)好員工人事(shi)檔案管(guan)理工作。定(ding)期匯總、編制人力資源管(guan)理方面的相關統計(ji)報表和(he)統計(ji)報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲(cheng)、離職、退休手續(xu)，辦理中(zhong)層管理人員的(de)考察、選拔、聘(pin)任(ren)、解聘(pin)事宜，牽頭組織對公司領導班(ban)子的(de)年度(du)考核。

11、做好(hao)勞動合同(tong)管理(li)、勞動糾(jiu)紛(fen)處(chu)理(li)和勞動保護工作。

12、及時與各部(bu)(bu)(bu)門溝通、協(xie)調，協(xie)助(zhu)各部(bu)(bu)(bu)門做好員(yuan)工(gong)(gong)(gong)管理工(gong)(gong)(gong)作。搞好部(bu)(bu)(bu)門建設，不斷改進內部(bu)(bu)(bu)管理工(gong)(gong)(gong)作，提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)綜合素質和部(bu)(bu)(bu)門工(gong)(gong)(gong)作績效(xiao)。

13、完成公司領(ling)導(dao)交給(gei)的其(qi)他任務(wu)。

領導責任：

（1） 對人力資源部(bu)工作(zuo)目(mu)標和計劃的完(wan)成(cheng)負責(ze)。

（2） 對(dui)公司人(ren)力資源的(de)合理配(pei)備和公司所需人(ren)才的(de)及時補(bu)充(chong)負責。

（3） 對公司招聘的員(yuan)工素質負責。

（4） 對及(ji)時合理合法(fa)解決公司與員工(gong)的勞動爭議負責。

（5） 對已批(pi)準的(de)獎懲決(jue)定執行(xing)情況負責(ze)。

（6） 對(dui)提(ti)供給決策部門的人員(yuan)編制及勞動工資測算(suan)數據的合理、準確性負責。

（7） 對公司人事(shi)、勞資(zi)檔(dang)案的齊全、完(wan)整與定期歸(gui)檔(dang)負責。

（8） 對人(ren)力(li)資源部工作程序和(he)負責(ze)監督檢查的規章制度、實施細則的執行(xing)情況負責(ze)。

（9） 對所屬下級的紀律行為、工作(zuo)秩(zhi)序、整體(ti)精神(shen)面貌負(fu)責(ze)。

（10） 對人力資源部預(yu)算開(kai)支的合理支配負責。

（11） 對人(ren)力資(zi)源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12） 對(dui)人力(li)資源(yuan)部給公司造成的影響負責(ze)。

主要權力：

（1） 對公司編制(zhi)內招聘有審核權。

（2） 對公司(si)員工手冊有解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞(lao)資方面(mian)的調檔權。

（4） 對(dui)限額資金的使用有批準權。

（5） 有對(dui)人力資(zi)源(yuan)部所(suo)屬員(yuan)工(gong)和各(ge)項業務工(gong)作的管理(li)權和指揮(hui)權。

（6） 對所屬下(xia)級的(de)工作(zuo)有指(zhi)導(dao)、監(jian)督(du)、檢查(cha)權。

（7） 有對(dui)直接下級崗位調配(pei)的(de)建議(yi)(yi)權(quan)(quan)(quan)、任用的(de)提(ti)名權(quan)(quan)(quan)和獎懲(cheng)的(de)建議(yi)(yi)權(quan)(quan)(quan)。

（8） 對所屬(shu)下級的管理水平和(he)業務(wu)水平有考核權。

（9） 有代表公司與政府相關部(bu)門和(he)有關社會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人力(li)資源部所(suo)屬員工。

（2） 人(ren)力資(zi)源(yuan)部所屬辦公場(chang)所及(ji)衛生責任區。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。