hr是什么意思

HR指人力資源。人力資源指一定時期內組織(zhi)中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創(chuang)造起(qi)貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等(deng)的總稱(cheng)。通俗的說(shuo)就是“人事”。

“HR”主要(yao)工作(zuo)就是管理人(ren)(ren)(ren)，具(ju)體就是挖掘和(he)(he)招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的培(pei)訓和(he)(he)開(kai)發，薪(xin)酬管理，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)保(bao)留，創造安全、健康和(he)(he)高效的工作(zuo)環境，員工溝通之類的工作(zuo)。

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HR八要點

1、將人(ren)力資源計劃(hua)與企業的戰略目標和行動(dong)計劃(hua)整合起來(lai)。

2、工作(zuo)和(he)職位的設計應有助(zhu)于(yu)促進(jin)企業創(chuang)新。

3、薪(xin)酬和獎勵制度要與高(gao)績(ji)效的工(gong)作相適應。

4、重視并促(cu)進團(tuan)隊合作(zuo)。

5、將事關質量和用戶滿(man)意的(de)決策授權(quan)于員工和團隊(dui)。

6、在培訓和教(jiao)育方面給予巨大的(de)投資。

7、營(ying)造安全、文明、有益(yi)于員工發展的工作環境。

8、監(jian)測人力(li)資(zi)源管理的有效性并(bing)衡量雇員的滿意(yi)程(cheng)度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作(zuo)為一個HR要(yao)有(you)敏銳的洞(dong)察(cha)力(li)，也(ye)就是說(shuo)要(yao)能夠發現員工身(shen)上的閃(shan)光(guang)點，考慮員工是不適合這個職位。這是在招聘的時候(hou)必須具備(bei)的。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是說是兇(xiong)神惡煞(sha)的(de)(de)，而是要有親和力，能(neng)從(cong)員工的(de)(de)立場想問題(ti)，能(neng)與(yu)員工達成比較融洽(qia)的(de)(de)關系，這(zhe)樣在交流的(de)(de)時(shi)候(hou)更為方(fang)便。

3、具有感召力

作為(wei)一個HR是(shi)需(xu)要有(you)感召力的(de)(de)，也就是(shi)說能在員工(gong)頹廢的(de)(de)時候(hou)能激發員工(gong)的(de)(de)工(gong)作熱情，感染他們更加(jia)熱愛公司，增加(jia)員工(gong)們的(de)(de)忠誠度。

4、具有影響力

作(zuo)為一(yi)個HR一(yi)定是(shi)要(yao)有人(ren)(ren)(ren)格魅力的(de)人(ren)(ren)(ren)，而不(bu)是(shi)高(gao)高(gao)在上的(de)人(ren)(ren)(ren)。HR是(shi)要(yao)能影響員(yuan)工，推動公司更好的(de)發展的(de)人(ren)(ren)(ren)，所以人(ren)(ren)(ren)格魅力是(shi)很重要(yao)的(de)。如果是(shi)一(yi)個人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)厭棄的(de)人(ren)(ren)(ren)呢(ni)，想必，員(yuan)工都會呆不(bu)久(jiu)吧。

5、具有創新力

作為一個(ge)優秀的(de)(de)HR肯定是(shi)要(yao)有創(chuang)新的(de)(de)，不管(guan)是(shi)管(guan)理(li)人員方面，還是(shi)為公(gong)司(si)提供好的(de)(de)創(chuang)意(yi)方面，要(yao)用(yong)創(chuang)意(yi)為企業創(chuang)造更好的(de)(de)效益。

HR工資待遇

人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師這個(ge)職業的(de)工(gong)(gong)資(zi)，是(shi)(shi)隨(sui)著年齡閱歷(li)以及工(gong)(gong)作經驗的(de)增(zeng)(zeng)長，而逐(zhu)步提高(gao)的(de)。人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師最初(chu)的(de)職位，人(ren)事專員的(de)工(gong)(gong)資(zi)也就是(shi)(shi)平均水平，但隨(sui)著職位提高(gao)，工(gong)(gong)資(zi)增(zeng)(zeng)幅較快。

HR工(gong)資(zi)的高低跟個人能力(li)、所在單位有關(guan)。人力(li)資(zi)源師若是助(zhu)理等(deng)級且(qie)在私營小企業的話，工(gong)資(zi)一般(ban)2500左右，若是(shi)在國企或大型企業，則(ze)是(shi)3000到(dao)4000。人(ren)力一般要二級以上，才開始算是(shi)真(zhen)正(zheng)進入了(le)這個行業。不過沒有人(ren)一開始就是(shi)二級、一級，都是(shi)需要慢(man)慢(man)累積(ji)工(gong)(gong)作經驗(yan)，一步(bu)(bu)步(bu)(bu)考(kao)上去(qu)的。那時(shi)工(gong)(gong)資的高(gao)(gao)低是(shi)跟職稱(cheng)掛(gua)鉤(gou)的，若是(shi)你能力出眾，做到人(ren)力資源總(zong)監，工(gong)(gong)資想(xiang)不高(gao)(gao)都難，一般都是(shi)5000往上。