hr是什么意思

HR指人力資源。人(ren)力資(zi)源指一定時期(qi)內(nei)組(zu)織中的(de)人(ren)所(suo)(suo)擁有的(de)能(neng)(neng)夠(gou)被(bei)企(qi)業所(suo)(suo)用，且(qie)對價值創造(zao)起貢(gong)獻作用的(de)教育、能(neng)(neng)力、技能(neng)(neng)、經驗、體力等(deng)的(de)總(zong)稱。通俗的(de)說(shuo)就是“人(ren)事”。

“HR”主(zhu)要工(gong)作就是(shi)管理人，具(ju)體就是(shi)挖(wa)掘和(he)招聘人才(cai)，聘用人才(cai)，人才(cai)的培訓和(he)開(kai)發，薪酬(chou)管理，人才(cai)保留，創造安(an)全、健康和(he)高效的工(gong)作環境，員工(gong)溝通之類的工(gong)作。

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HR八要點

1、將人力資源計(ji)劃與企業的戰略(lve)目標(biao)和行動計(ji)劃整(zheng)合起來。

2、工作(zuo)和職(zhi)位的設(she)計應有(you)助于促進企(qi)業創新。

3、薪(xin)酬和獎(jiang)勵制度要(yao)與高績效(xiao)的工作相(xiang)適(shi)應。

4、重視并促進團隊(dui)合(he)作。

5、將事關質量和用戶滿意的決(jue)策授權于員工和團隊。

6、在培訓和教育方面給予巨(ju)大的投資。

7、營造(zao)安全、文明、有益于員(yuan)工(gong)發展的工(gong)作環境(jing)。

8、監測人(ren)力資(zi)源管理的有效性并衡量雇員的滿(man)意(yi)程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為一個HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠(gou)發現員工(gong)身上的閃光(guang)點，考慮員工(gong)是不適合這個職位(wei)。這是在(zai)招聘的時(shi)候必(bi)須具備(bei)的。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是說是兇神惡煞的(de)(de)，而是要(yao)有親和力，能從員工的(de)(de)立場想問(wen)題，能與員工達成比較融(rong)洽的(de)(de)關(guan)系，這樣在交流的(de)(de)時候更為方(fang)便(bian)。

3、具有感召力

作為一個HR是需要有感召力的，也就是說能在員(yuan)工頹廢的時候能激發(fa)員(yuan)工的工作熱情，感染(ran)他們更加熱愛公司，增加員(yuan)工們的忠誠度。

4、具有影響力

作為一個(ge)HR一定(ding)是要有(you)人格魅(mei)力的(de)(de)人，而不是高(gao)高(gao)在上的(de)(de)人。HR是要能影(ying)響員工，推(tui)動(dong)公司更好的(de)(de)發展的(de)(de)人，所以(yi)人格魅(mei)力是很重要的(de)(de)。如果(guo)是一個(ge)人人厭棄的(de)(de)人呢，想必，員工都會呆不久吧(ba)。

5、具有創新力

作為一個優秀的(de)HR肯定是要有創新的(de)，不(bu)管(guan)是管(guan)理人員方面(mian)，還是為公司提供好(hao)的(de)創意方面(mian)，要用(yong)創意為企業創造更(geng)好(hao)的(de)效益(yi)。

HR工資待遇

人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理師這個職(zhi)業的工(gong)資(zi)(zi)，是隨著年齡閱歷以及工(gong)作經驗的增長，而逐步提高的。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理師最初(chu)的職(zhi)位，人(ren)(ren)事(shi)專員的工(gong)資(zi)(zi)也就是平(ping)均水平(ping)，但隨著職(zhi)位提高，工(gong)資(zi)(zi)增幅較快。

HR工資(zi)(zi)的(de)高低跟(gen)個人能力、所在(zai)單位有關。人力資(zi)(zi)源師(shi)若是助理等級且在(zai)私營小企業的(de)話，工資(zi)(zi)一般2500左右，若是(shi)在國企或大型(xing)企業，則是(shi)3000到4000。人力(li)一(yi)般(ban)(ban)要二級以上，才(cai)開(kai)始(shi)算是真正(zheng)進入(ru)了這個行業(ye)。不過沒(mei)有人一(yi)開(kai)始(shi)就是二級、一(yi)級，都是需要慢慢累積(ji)工作經驗，一(yi)步(bu)步(bu)考上去的。那(nei)時(shi)工資的高低是跟(gen)職(zhi)稱掛鉤的，若是你(ni)能力(li)出眾，做到人力(li)資源總監(jian)，工資想不高都難(nan)，一(yi)般(ban)(ban)都是5000往上。