人力資源的6大特征

1、能動性

人具有主(zhu)觀能動(dong)性，能夠有目的(de)(de)地進行活動(dong)，有目的(de)(de)地改造(zao)外部物質世界。其能動(dong)性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力(li)資(zi)源(yuan)與其他(ta)任(ren)何資(zi)源(yuan)不同，是(shi)屬于(yu)人類自(zi)身所有(you)，存在于(yu)人體之中的(de)(de)活的(de)(de)資(zi)源(yuan)，因而(er)人力(li)資(zi)源(yuan)既是(shi)生產(chan)者，同時又是(shi)消費者。人力(li)資(zi)源(yuan)中包含豐(feng)富的(de)(de)知(zhi)識內容，使其具有(you)巨大的(de)(de)潛力(li)，以及其他(ta)資(zi)源(yuan)無可比擬的(de)(de)高增值性。

3、時效性

人力(li)資源(yuan)與(yu)一般資源(yuan)如礦產(chan)資源(yuan)不(bu)同(tong)，礦產(chan)資源(yuan)一般可以長期儲(chu)存，不(bu)采不(bu)用，品質不(bu)會(hui)降低。人力(li)資源(yuan)則不(bu)然，儲(chu)而不(bu)用，才能就會(hui)被荒(huang)廢、退(tui)化。工作性(xing)質不(bu)同(tong)，人的才能發(fa)揮的最(zui)佳期也不(bu)同(tong)。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年(nian)齡，37歲為其(qi)峰值。時效性(xing)要求人力(li)資源(yuan)開發(fa)要抓住人的年(nian)齡最(zui)有利于職業要求的階段(duan)，實施(shi)最(zui)有力(li)的激(ji)勵

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4、社會性

人(ren)力資源(yuan)處于特定的(de)社(she)會和時(shi)代(dai)中(zhong)，不同(tong)的(de)社(she)會形態，不同(tong)的(de)文化(hua)背景都會反映和影響(xiang)人(ren)的(de)價值觀念、行為(wei)方式、思(si)維方法(fa)。人(ren)力資源(yuan)的(de)社(she)會性要求在(zai)開發過程中(zhong)特別(bie)注意社(she)會政(zheng)治制度、國別(bie)政(zheng)策、法(fa)律法(fa)規以(yi)及文化(hua)環境的(de)影響(xiang)。

5、連續性

人力(li)資源開(kai)發的(de)(de)連續(xu)性(xing)（持續(xu)性(xing)）是(shi)指，人力(li)資源是(shi)可以(yi)不斷開(kai)發的(de)(de)資源，不僅人力(li)資源的(de)(de)使用過(guo)程是(shi)開(kai)發的(de)(de)過(guo)程，培訓、積累、創造(zao)過(guo)程也是(shi)開(kai)發的(de)(de)過(guo)程。

6、再生性

人(ren)力(li)資源是可(ke)再(zai)(zai)生(sheng)資源，通過人(ren)口總體內各個個體的(de)(de)不斷替換更新和勞動力(li)的(de)(de)“消耗——生(sheng)產——再(zai)(zai)消耗——再(zai)(zai)生(sheng)產”的(de)(de)過程實現其再(zai)(zai)生(sheng)。人(ren)力(li)資源的(de)(de)再(zai)(zai)生(sheng)性除受生(sheng)物規律(lv)支配(pei)外，還(huan)受到(dao)人(ren)類自身(shen)意識、意志的(de)(de)支配(pei)，人(ren)類文明發(fa)展活動的(de)(de)影(ying)響，新技術革(ge)命的(de)(de)制約(yue)。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)價值意義的(de)(de)(de)(de)內在(zai)貯(zhu)存與外(wai)在(zai)表現，它是同人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)生命(ming)力(li)密(mi)不(bu)可分的(de)(de)(de)(de)，是同人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)尊嚴與權益相聯系的(de)(de)(de)(de)。不(bu)可剝(bo)奪(duo)性(xing)主要表現為(wei)：（1）不(bu)能壓取(qu)，不(bu)能騙取(qu)，不(bu)能奪(duo)取(qu)；（2）一切不(bu)科(ke)學的(de)(de)(de)(de)辦法(fa)都(dou)將造成人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)浪費(fei)；（3）一切不(bu)正當的(de)(de)(de)(de)手段都(dou)將帶來(lai)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)破壞(huai)；（4）尊重、支持、滿(man)足人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要是發揮人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)作用的(de)(de)(de)(de)最佳方法(fa)。因此，不(bu)能剝(bo)奪(duo)，只能在(zai)任用中通過(guo)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)管理與開發讓其自覺運用與發揮。

2、生物性

生(sheng)物(wu)(wu)性(xing)(xing)(xing)是(shi)人力(li)資源(yuan)行為(wei)特(te)征(zheng)的(de)因由(you)與結果。生(sheng)物(wu)(wu)性(xing)(xing)(xing)既存(cun)在雙向的(de)物(wu)(wu)質運(yun)動(dong)，也(ye)存(cun)在雙向的(de)精神運(yun)動(dong)，還(huan)具有單向的(de)抵抗(kang)運(yun)動(dong)。生(sheng)物(wu)(wu)性(xing)(xing)(xing)必然帶來(lai)人力(li)資源(yuan)使(shi)用與開發(fa)的(de)艱巨性(xing)(xing)(xing)與復雜(za)性(xing)(xing)(xing)。

3、社會性

人(ren)力(li)資源的(de)社會性(xing)(xing)(xing)主要(yao)表(biao)現(xian)為(wei)：信仰性(xing)(xing)(xing)，傳統性(xing)(xing)(xing)，人(ren)群性(xing)(xing)(xing)，時(shi)代性(xing)(xing)(xing)，地域性(xing)(xing)(xing)，國別性(xing)(xing)(xing)，民族(zu)性(xing)(xing)(xing)，職(zhi)業(ye)性(xing)(xing)(xing)，層級性(xing)(xing)(xing)，文化性(xing)(xing)(xing)。社會性(xing)(xing)(xing)反(fan)映(ying)出人(ren)的(de)立場(chang)觀(guan)點、倫理道德、價值(zhi)取向、思維方式與行為(wei)模式，為(wei)人(ren)力(li)資源開發提(ti)供了基(ji)本思想依(yi)據(ju)。

4、時效性

人力資(zi)源(yuan)(yuan)的培(pei)養(yang)、貯(zhu)存(cun)與(yu)運用(yong)(yong)(yong)是(shi)同(tong)(tong)(tong)人的年(nian)齡有(you)直接關系的。不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)年(nian)齡階段(duan)反映出人力資(zi)源(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)類別發(fa)揮的不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)程(cheng)度。這種不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)效(xiao)的反映，也是(shi)一(yi)種自然規律制約的結果(guo)。它為人力資(zi)源(yuan)(yuan)使用(yong)(yong)(yong)的社(she)會政策與(yu)技(ji)術手(shou)段(duan)提供了重要參考。如青少年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)要是(shi)培(pei)養(yang)教育(yu)資(zi)源(yuan)(yuan)增存(cun)階段(duan)；青中年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)要是(shi)資(zi)源(yuan)(yuan)運用(yong)(yong)(yong)與(yu)發(fa)揮時(shi)(shi)期；老年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)要是(shi)剩(sheng)余(yu)資(zi)源(yuan)(yuan)價(jia)值發(fa)掘(jue)階段(duan)。人力資(zi)源(yuan)(yuan)的時(shi)(shi)效(xiao)性(xing)顯示出用(yong)(yong)(yong)時(shi)(shi)有(you)效(xiao)，用(yong)(yong)(yong)必及時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)逢其時(shi)(shi)，過時(shi)(shi)效(xiao)用(yong)(yong)(yong)不(bu)(bu)(bu)大或無(wu)效(xiao)用(yong)(yong)(yong)；用(yong)(yong)(yong)必須因類而不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，因目的而不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)。

5、資本積累性

人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)是(shi)經(jing)濟與(yu)社會發展的(de)(de)(de)(de)活(huo)資(zi)(zi)本(ben)，是(shi)最現實(shi)的(de)(de)(de)(de)生產力(li)。這(zhe)種(zhong)資(zi)(zi)本(ben)是(shi)靠(kao)不斷地(di)培(pei)養(yang)、教(jiao)育、維護而形(xing)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，是(shi)投資(zi)(zi)長期積(ji)(ji)累的(de)(de)(de)(de)結果。其(qi)結果顯示出：第一，投資(zi)(zi)伴隨(sui)人(ren)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)生，資(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)(de)(de)積(ji)(ji)累也(ye)伴隨(sui)人(ren)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)生；第二(er)，由投資(zi)(zi)形(xing)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)活(huo)動資(zi)(zi)本(ben)量具有(you)反復(fu)利用性(xing)；第三(san)，滾動式(shi)的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)源(yuan)（資(zi)(zi)本(ben)）運用發揮形(xing)式(shi)，必(bi)然造(zao)成(cheng)無限(xian)增(zeng)值性(xing)。資(zi)(zi)本(ben)積(ji)(ji)累性(xing)要求在人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理與(yu)開發過程中，必(bi)須(xu)加大投資(zi)(zi)以支持良好的(de)(de)(de)(de)培(pei)養(yang)、教(jiao)育和維護。

6、激發性

激(ji)(ji)(ji)(ji)發，來源于人的滿足需(xu)求心理。人力(li)資源的激(ji)(ji)(ji)(ji)發性(xing)在實踐中表現為：拉動(dong)力(li)量(liang)(liang)的激(ji)(ji)(ji)(ji)發，協(xie)同與啟示力(li)量(liang)(liang)的激(ji)(ji)(ji)(ji)發，推動(dong)力(li)量(liang)(liang)的激(ji)(ji)(ji)(ji)發，刺激(ji)(ji)(ji)(ji)力(li)量(liang)(liang)的激(ji)(ji)(ji)(ji)發。激(ji)(ji)(ji)(ji)發性(xing)為潛能開(kai)發提供了理論(lun)方法，是(shi)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵機制的出(chu)發點。

7、能動性

能(neng)動(dong)(dong)性，是人(ren)(ren)在(zai)自我價值實現中的(de)(de)(de)自主運動(dong)(dong)行為(wei)，是人(ren)(ren)力資源作(zuo)用(yong)發揮的(de)(de)(de)前提(ti)。能(neng)動(dong)(dong)性表現為(wei)正(zheng)(zheng)向(xiang)能(neng)動(dong)(dong)與負向(xiang)能(neng)動(dong)(dong)，其對社會的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)意(yi)義(yi)是不同的(de)(de)(de)。人(ren)(ren)力資源的(de)(de)(de)政策(ce)應使其充(chong)分發揮正(zheng)(zheng)向(xiang)能(neng)動(dong)(dong)，減(jian)少和避免負向(xiang)能(neng)動(dong)(dong)。

8、載體性

載(zai)(zai)(zai)(zai)體(ti)性(xing)(xing)是(shi)人力(li)資(zi)(zi)源具備(bei)裝載(zai)(zai)(zai)(zai)、運輸、傳(chuan)遞的(de)能力(li)，是(shi)不可剝奪性(xing)(xing)的(de)必然結果。人力(li)資(zi)(zi)源的(de)載(zai)(zai)(zai)(zai)體(ti)性(xing)(xing)取決于：一是(shi)確(que)實(shi)有(you)(you)能力(li)承(cheng)載(zai)(zai)(zai)(zai)；二是(shi)確(que)實(shi)承(cheng)載(zai)(zai)(zai)(zai)了有(you)(you)用(yong)資(zi)(zi)源；三是(shi)確(que)實(shi)能輸出承(cheng)載(zai)(zai)(zai)(zai)之源。人力(li)資(zi)(zi)源的(de)載(zai)(zai)(zai)(zai)體(ti)性(xing)(xing)，為人才的(de)交流提供(gong)了前提條件(jian)。