人力資源的6大特征

1、能動性

人具有(you)主(zhu)觀能動(dong)性，能夠有(you)目的(de)地進(jin)行活(huo)動(dong)，有(you)目的(de)地改造外(wai)部物質世界。其能動(dong)性體現為在三個方(fang)面(mian)。

2、兩重性

人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源與其他(ta)任何資(zi)(zi)源不同，是屬(shu)于(yu)(yu)人(ren)(ren)類自身(shen)所有，存在于(yu)(yu)人(ren)(ren)體之(zhi)中(zhong)的(de)活的(de)資(zi)(zi)源，因而人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源既是生產者(zhe)，同時(shi)又(you)是消(xiao)費者(zhe)。人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源中(zhong)包含豐富的(de)知識(shi)內容，使其具有巨大的(de)潛(qian)力(li)，以及其他(ta)資(zi)(zi)源無可(ke)比擬的(de)高增(zeng)值(zhi)性(xing)。

3、時效性

人(ren)力資(zi)源(yuan)與一般(ban)資(zi)源(yuan)如礦(kuang)產(chan)資(zi)源(yuan)不(bu)(bu)同，礦(kuang)產(chan)資(zi)源(yuan)一般(ban)可以(yi)長(chang)期(qi)儲存，不(bu)(bu)采(cai)不(bu)(bu)用，品(pin)質不(bu)(bu)會(hui)降低(di)。人(ren)力資(zi)源(yuan)則(ze)不(bu)(bu)然，儲而(er)不(bu)(bu)用，才(cai)能就會(hui)被荒廢、退化。工(gong)作性質不(bu)(bu)同，人(ren)的才(cai)能發揮(hui)的最佳(jia)期(qi)也不(bu)(bu)同。一般(ban)而(er)論(lun)，25歲到45歲是科技人(ren)才(cai)的黃金年齡(ling)，37歲為(wei)其(qi)峰(feng)值。時效性要求人(ren)力資(zi)源(yuan)開發要抓(zhua)住人(ren)的年齡(ling)最有利于職業(ye)要求的階段，實(shi)施(shi)最有力的激(ji)勵

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4、社會性

人(ren)(ren)力資(zi)源處于(yu)特定的(de)(de)社會(hui)(hui)和(he)時(shi)代中(zhong)，不(bu)同的(de)(de)社會(hui)(hui)形態，不(bu)同的(de)(de)文(wen)化背景都會(hui)(hui)反映和(he)影(ying)響人(ren)(ren)的(de)(de)價值觀念、行為方(fang)式、思維方(fang)法。人(ren)(ren)力資(zi)源的(de)(de)社會(hui)(hui)性要求(qiu)在開發過程中(zhong)特別注(zhu)意(yi)社會(hui)(hui)政治(zhi)制度(du)、國別政策、法律法規以及文(wen)化環境(jing)的(de)(de)影(ying)響。

5、連續性

人(ren)力資(zi)(zi)源開(kai)發的(de)連(lian)續性(xing)（持續性(xing)）是(shi)指，人(ren)力資(zi)(zi)源是(shi)可以不斷開(kai)發的(de)資(zi)(zi)源，不僅人(ren)力資(zi)(zi)源的(de)使(shi)用(yong)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)是(shi)開(kai)發的(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)，培訓(xun)、積累、創造過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)也(ye)是(shi)開(kai)發的(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)。

6、再生性

人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)是可再(zai)(zai)(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，通過(guo)人(ren)口總體內各個(ge)個(ge)體的(de)(de)不(bu)斷替換更新(xin)和勞動力(li)(li)的(de)(de)“消(xiao)耗——生(sheng)(sheng)(sheng)產——再(zai)(zai)(zai)消(xiao)耗——再(zai)(zai)(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)產”的(de)(de)過(guo)程實現(xian)其(qi)再(zai)(zai)(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)。人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)再(zai)(zai)(zai)生(sheng)(sheng)(sheng)性除受生(sheng)(sheng)(sheng)物規(gui)律支配(pei)外，還(huan)受到(dao)人(ren)類自身意識、意志的(de)(de)支配(pei)，人(ren)類文(wen)明發展活動的(de)(de)影響，新(xin)技術(shu)革命的(de)(de)制約。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)價值意義的(de)(de)(de)(de)內在貯存與(yu)外在表(biao)現，它(ta)是同人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)生命(ming)力(li)(li)密(mi)不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)分的(de)(de)(de)(de)，是同人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)尊(zun)嚴(yan)與(yu)權益相聯系(xi)的(de)(de)(de)(de)。不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)剝奪性主要表(biao)現為(wei)：（1）不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)壓取(qu)，不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)騙取(qu)，不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)奪取(qu)；（2）一(yi)切(qie)(qie)不(bu)(bu)(bu)(bu)科學的(de)(de)(de)(de)辦法都將造(zao)成人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)浪(lang)費；（3）一(yi)切(qie)(qie)不(bu)(bu)(bu)(bu)正(zheng)當的(de)(de)(de)(de)手段(duan)都將帶來人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)破壞；（4）尊(zun)重、支持、滿(man)足人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)需要是發(fa)揮人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)作用(yong)的(de)(de)(de)(de)最佳方法。因此，不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)剝奪，只(zhi)能(neng)(neng)在任(ren)用(yong)中通過良(liang)好的(de)(de)(de)(de)管理與(yu)開發(fa)讓(rang)其自覺(jue)運用(yong)與(yu)發(fa)揮。

2、生物性

生物性(xing)(xing)是人力資(zi)源行(xing)為特征的(de)因由與結果。生物性(xing)(xing)既存(cun)在雙向(xiang)(xiang)的(de)物質運動，也(ye)存(cun)在雙向(xiang)(xiang)的(de)精神運動，還具有單向(xiang)(xiang)的(de)抵抗運動。生物性(xing)(xing)必然帶來(lai)人力資(zi)源使用(yong)與開發(fa)的(de)艱(jian)巨(ju)性(xing)(xing)與復雜性(xing)(xing)。

3、社會性

人(ren)力資源的社(she)會性(xing)(xing)(xing)(xing)主要(yao)表(biao)現為：信仰性(xing)(xing)(xing)(xing)，傳統性(xing)(xing)(xing)(xing)，人(ren)群(qun)性(xing)(xing)(xing)(xing)，時代性(xing)(xing)(xing)(xing)，地域性(xing)(xing)(xing)(xing)，國別性(xing)(xing)(xing)(xing)，民族(zu)性(xing)(xing)(xing)(xing)，職業性(xing)(xing)(xing)(xing)，層級性(xing)(xing)(xing)(xing)，文(wen)化性(xing)(xing)(xing)(xing)。社(she)會性(xing)(xing)(xing)(xing)反映出人(ren)的立場觀點(dian)、倫理道德、價值取向(xiang)、思維方式與行為模式，為人(ren)力資源開發提供了基本(ben)思想依據。

4、時效性

人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)培養、貯存與運(yun)用(yong)是(shi)同(tong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)年(nian)齡有(you)(you)直接(jie)關系(xi)的(de)(de)(de)。不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)年(nian)齡階(jie)(jie)段(duan)反映出人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)類別發揮的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)程度。這種不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)反映，也是(shi)一種自(zi)然規律制約的(de)(de)(de)結果。它為人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)使用(yong)的(de)(de)(de)社會政策與技術手(shou)段(duan)提供(gong)了(le)重要參(can)考。如青少年(nian)時(shi)期(qi)，主要是(shi)培養教育資(zi)(zi)(zi)源(yuan)增存階(jie)(jie)段(duan)；青中年(nian)時(shi)期(qi)，主要是(shi)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)運(yun)用(yong)與發揮時(shi)期(qi)；老年(nian)時(shi)期(qi)，主要是(shi)剩(sheng)余資(zi)(zi)(zi)源(yuan)價(jia)值發掘階(jie)(jie)段(duan)。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)時(shi)效(xiao)(xiao)性顯示出用(yong)時(shi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)，用(yong)必及時(shi)，用(yong)逢其時(shi)，過(guo)時(shi)效(xiao)(xiao)用(yong)不(bu)(bu)(bu)(bu)大(da)或無效(xiao)(xiao)用(yong)；用(yong)必須因類而(er)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)，因目的(de)(de)(de)而(er)不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)。

5、資本積累性

人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源是經濟與社(she)會發(fa)展的(de)活(huo)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)，是最現實的(de)生產力(li)。這種(zhong)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)是靠(kao)不斷(duan)地培養、教(jiao)育(yu)、維護而(er)形成的(de)，是投(tou)資(zi)(zi)(zi)長期(qi)積累(lei)的(de)結果。其結果顯示出：第(di)一，投(tou)資(zi)(zi)(zi)伴(ban)隨(sui)人(ren)的(de)終生，資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)的(de)積累(lei)也(ye)伴(ban)隨(sui)人(ren)的(de)終生；第(di)二，由投(tou)資(zi)(zi)(zi)形成的(de)這種(zhong)活(huo)動資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)量具有反復利用性；第(di)三，滾動式的(de)資(zi)(zi)(zi)源（資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)）運(yun)用發(fa)揮形式，必然造成無限增值性。資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)積累(lei)性要求在(zai)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源管理與開發(fa)過程中，必須加大投(tou)資(zi)(zi)(zi)以支持良好的(de)培養、教(jiao)育(yu)和維護。

6、激發性

激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)，來源于人的(de)(de)滿(man)足(zu)需求(qiu)心理。人力(li)資源的(de)(de)激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)性在(zai)實踐中表現為：拉動力(li)量(liang)的(de)(de)激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)，協同(tong)與啟示力(li)量(liang)的(de)(de)激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)，推動力(li)量(liang)的(de)(de)激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)，刺激(ji)力(li)量(liang)的(de)(de)激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)。激(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)性為潛能開發(fa)(fa)(fa)(fa)提供了理論方法，是激(ji)勵機(ji)制的(de)(de)出發(fa)(fa)(fa)(fa)點。

7、能動性

能動(dong)性，是(shi)人在自(zi)我價(jia)值(zhi)實(shi)現中的(de)自(zi)主(zhu)運動(dong)行(xing)為，是(shi)人力(li)資源作用(yong)發揮的(de)前(qian)提。能動(dong)性表現為正(zheng)向(xiang)能動(dong)與負向(xiang)能動(dong)，其對社(she)會(hui)的(de)作用(yong)意義是(shi)不(bu)同的(de)。人力(li)資源的(de)政策(ce)應(ying)使(shi)其充分發揮正(zheng)向(xiang)能動(dong)，減少和避免負向(xiang)能動(dong)。

8、載體性

載(zai)體性(xing)是(shi)人(ren)(ren)力(li)資源具備裝載(zai)、運輸、傳遞的(de)能力(li)，是(shi)不可剝奪性(xing)的(de)必(bi)然結(jie)果。人(ren)(ren)力(li)資源的(de)載(zai)體性(xing)取決于：一是(shi)確(que)實(shi)有能力(li)承(cheng)(cheng)載(zai)；二是(shi)確(que)實(shi)承(cheng)(cheng)載(zai)了(le)有用資源；三(san)是(shi)確(que)實(shi)能輸出承(cheng)(cheng)載(zai)之(zhi)源。人(ren)(ren)力(li)資源的(de)載(zai)體性(xing)，為人(ren)(ren)才的(de)交流提供(gong)了(le)前提條件。