（1）用(yong)人單位(wei)向勞動(dong)者提出解(jie)除(chu)勞動(dong)合同并(bing)與勞動(dong)者協商一致解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的。

（2）由(you)于勞動者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由(you)用人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)，單位(wei)提出解除(chu)勞動合同的(de)。

（3）由于勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，單(dan)位提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同的。

（4）由于勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無法履行，經(jing)用人單位(wei)與勞(lao)動者協(xie)商，未(wei)能就變更勞(lao)動合同(tong)(tong)內容達成(cheng)協(xie)議，單位(wei)提出(chu)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)的。

（5）用(yong)人單位(wei)依照企業(ye)破產(chan)法規(gui)定(ding)進行重整而(er)裁減人員。

（6）生產經營發生嚴重困難的(de)。

（7）企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變(bian)更勞(lao)動合同后，仍需裁減人員的。

（8）合(he)同(tong)期滿(man)后終止固定期限勞動合(he)同(tong)的(de)。

（9）以完成一定工作(zuo)任(ren)務為期限的(de)勞動合同因任(ren)務完成而終(zhong)止的(de)。

（10）用人單位被依法宣告破產(chan)而終(zhong)止勞動合同的。

（11）用人(ren)單位被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)用人(ren)單位決定提前解散而終止勞(lao)動(dong)合同的.

（12）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

解(jie)除或(huo)終止勞(lao)(lao)動關系時，用人單位除應(ying)向勞(lao)(lao)動者支付(fu)解(jie)除或(huo)終止勞(lao)(lao)動合同經濟補償(chang)金外，還(huan)需額外支付(fu)勞(lao)(lao)動者一個(ge)月工資的3種情形：

（1） 勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由用(yong)人(ren)單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作，用(yong)人(ren)單(dan)位未提前三十(shi)日以書面形式通知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)。

（2） 勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任(ren)工作，用人單位未(wei)提前三(san)十日以書面形式通知勞(lao)動者(zhe)本人解(jie)除勞(lao)動合同的。

（3） 勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀(guan)情況發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)協商(shang)，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)內容(rong)達(da)成協議，用人單位未提(ti)前三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)(lao)動者(zhe)本人解除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同方面，區分經(jing)濟補償金和賠償金最關鍵(jian)的(de)一點是，用人單位解(jie)除(chu)(chu)或(huo)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同是否合(he)(he)(he)法(fa)。通俗來說，合(he)(he)(he)法(fa)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同，勞(lao)動(dong)者可以(yi)拿"N"或(huo)者“N+1”的(de)補償金，違法(fa)解(jie)除(chu)(chu)則可拿"2N"的(de)賠償金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在(zai)員工無過失的(de)情況下，用人單位(wei)辭退員工，已經提前30日書面(mian)通(tong)知的(de)，一般不(bu)需(xu)要支(zhi)付代通(tong)知金，不(bu)過還是(shi)需(xu)要支(zhi)付N個月的(de)補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來說不能請求經(jing)濟(ji)補償，但是企業存在違法的(de)情(qing)況(kuang)下，員工(gong)可以主動離職并要求賠償。