（1）用人(ren)單(dan)位向勞(lao)動者提出(chu)解除勞(lao)動合(he)同并與勞(lao)動者協(xie)商一(yi)致解除勞(lao)動合(he)同的。

（2）由(you)于勞動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療(liao)期滿(man)后(hou)不能從事原工(gong)作，也(ye)不能從事由(you)用人單(dan)位(wei)另(ling)行安(an)排的工(gong)作，單(dan)位(wei)提出(chu)解除勞動合同的。

（3）由于勞(lao)動者(zhe)不能勝任工作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作，單位(wei)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的(de)。

（4）由于(yu)勞(lao)動合同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無法履(lv)行，經用人單位與勞(lao)動者協商，未能就變更勞(lao)動合同內容達成協議，單位提出解除勞(lao)動合同的。

（5）用人(ren)單(dan)位依照企業(ye)破產法規(gui)定進行(xing)重整而裁減人(ren)員(yuan)。

（6）生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的。

（7）企業轉產、重大技術(shu)革新或者(zhe)經營方式調整(zheng)，經變(bian)更勞動合(he)同后(hou)，仍需(xu)裁減人員的(de)。

（8）合同期滿后(hou)終止固定期限(xian)勞(lao)動合同的。

（9）以完成(cheng)一定工作任務(wu)為(wei)期限的勞動(dong)合同因(yin)任務(wu)完成(cheng)而終止的。

（10）用人單位(wei)被依法宣告破產而終止勞(lao)動合同(tong)的。

（11）用人(ren)單位被吊銷營業執照、責(ze)令關閉、撤(che)銷或者用人(ren)單位決(jue)定提前(qian)解散而終止勞動(dong)合同的(de).

（12）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)時，用人單(dan)位除應向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)合同經濟(ji)補償金外(wai)，還需額外(wai)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者一(yi)個月工資(zi)的3種情形：

（1） 勞動(dong)者患病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事由用人單(dan)位另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)，用人單(dan)位未提(ti)前三十日(ri)以書面形式(shi)通知勞動(dong)者本人解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)。

（2） 勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工(gong)作(zuo)，用人(ren)單(dan)位未提前(qian)三十日以書面形(xing)式通知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。

（3） 勞(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無法履行，經(jing)用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)合同內(nei)容達成(cheng)協(xie)議，用人單位未提前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式(shi)通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人解除勞(lao)動(dong)合同的。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同方(fang)面(mian)，區分經濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)和賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)最(zui)關鍵的(de)一(yi)點(dian)是，用人單(dan)位解(jie)(jie)除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合(he)同是否(fou)合(he)法。通俗來(lai)說，合(he)法解(jie)(jie)除(chu)合(he)同，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以拿"N"或者(zhe)“N+1”的(de)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)，違(wei)法解(jie)(jie)除(chu)則可(ke)拿"2N"的(de)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工(gong)無(wu)過失(shi)的情況下(xia)，用(yong)人單位辭退員工(gong)，已經提前(qian)30日書面通知的，一(yi)般不(bu)需要支付代通知金，不(bu)過還(huan)是需要支付N個(ge)月的補償(chang)金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般(ban)來說不能請(qing)求經濟補償(chang)，但是企業存在(zai)違法的情(qing)況下，員(yuan)工可以主動(dong)離職(zhi)并要求賠償(chang)。