【企(qi)業管理】茶(cha)葉(xie)企(qi)業員工管理制度 茶(cha)葉(xie)公司員工管理制度
茶葉企業員工管理制度
第一章 總 則
第(di)一條 茶樓股份(fen)有(you)限公司（以下簡稱本公司）所(suo)屬員工的管理，除法令另有(you)規定外，悉(xi)依本規則辦理。
總(zong)公司員工的管理，比照(zhao)辦(ban)理。
第二條 本(ben)規(gui)則所稱(cheng)員(yuan)工，以(yi)在本(ben)公司核(he)定之(zhi)員(yuan)工編制名額內雇(gu)用的無定期工作契約職員(yuan)為(wei)限，其區別標準(zhun)如下(xia)：
（一）職員：從事管理工(gong)作的員工(gong)。
（二）技(ji)工：具備初中(zhong)畢業以(yi)上程度，并有下列技(ji)術工作(zuo)三年以(yi)上工作(zuo)經(jing)驗(yan)，經(jing)技(ji)工轉類考(kao)試及格或甄選(xuan)提升的工人：
1. 有(you)關(guan)生產各項(xiang)設備的操作，運(yun)轉(zhuan)、制造及(ji)裝修等工作。
2. 原物料或產品(pin)的制造、檢驗、加工(gong)、整理及(ji)包裝等工(gong)作。
3. 其(qi)他與生產有關的(de)專(zhuan)業性工作。
（三(san)）管理工：具備高中畢業以上程(cheng)度(du)，并有本業二(er)年以上的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)方可勝任(ren)的(de)事(shi)務工作(zuo)(zuo)，或其(qi)他程(cheng)度(du)相(xiang)當的(de)非技術性工作(zuo)(zuo)經(jing)管理工考試及格或甄選提升的(de)工人(ren)。
（四）服(fu)務生(sheng)：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服(fu)務的員工。
（五(wu)）普(pu)通(tong)工：擔任搬運(yun)，事務或(huo)簡易事務等無需特殊技(ji)能(neng)或(huo)知識的工人。
第三條(tiao) 工人編制名額依(yi)據實(shi)際需要擬(ni)訂，呈報本(ben)公(gong)司核定。
第四條(tiao) 為(wei)配(pei)合工作(zuo)(zuo)及人事調度(du)的(de)需要，遇有臨時(shi)性、短期(qi)性、季節性或特定(ding)性工作(zuo)(zuo)時(shi)，得依實際需要雇(gu)用定(ding)期(qi)契約工人（以(yi)下簡稱定(ding)期(qi)工）。其雇(gu)用及管(guan)理辦(ban)法另定(ding)之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員(yuan)工應由(you)所屬主管單位(wei)填具員(yuan)工采用申請書，送由(you)主管單位(wei)簽請負責(ze)人(ren)核定。
第六條 雇用(yong)員工(gong)以考(kao)試方(fang)式(shi)錄(lu)用(yong)為原則(ze)。
第七條 雇(gu)用(yong)員工應先行(xing)試用(yong)，但試用(yong)期間不(bu)得超過(guo)40日，在試用(yong)期間內，由所屬主管單位負(fu)責(ze)考核，期滿后依(yi)據試用(yong)成績，簽請正式雇(gu)用(yong)或(huo)解雇(gu)。
第八條 雇(gu)用工(gong)人，得(de)就在崗位工(gong)作(zuo)三(san)個月以上(shang)工(gong)作(zuo)成績優良的(de)定期(qi)工(gong)中選用。前(qian)項(xiang)選用的(de)員工(gong)，得(de)不經(jing)考試及試用。
第九(jiu)條 雇(gu)用(yong)工人，以身家(jia)清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并(bing)具有初中畢業(ye)或以上學歷者(zhe)為合格，但(dan)雇(gu)用(yong)特殊(shu)性技能的工人不在(zai)此限(xian)。
第十條 不得錄(lu)用(yong)有(you)下列(lie)情事之一者為員工：
1. 曾受刑事處分或宣(xuan)告(gao)禁治產者。
2. 患有傳染(ran)病或痼疾者。
3. 曾(ceng)服(fu)務于本公司及所屬(shu)單位因案開革者。
第(di)十一條 經雇用的工(gong)人應親至(zhi)勞務主(zhu)管單位(wei)報到，并填繳(jiao)下列書表，由雇用單位(wei)存(cun)查或核驗發還。
a）公立(li)醫院出具的肺部(bu)透視健康(kang)證明，及醫務室健康(kang)診斷書各一份。
b）員工調查表二份。
c）學歷證(zheng)明(ming)文件(jian)及(ji)公民身(shen)份證(zheng)。
d）保證書一(yi)份。
1. 聯(lian)保切結及個人(ren)基本資料各一份。
2. 2寸半身照片七張。
勞(lao)務主管(guan)單位對于新雇員工(gong)應行(xing)填繳的(de)前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應拒(ju)絕其到工(gong)。
第十二條 解雇員工，除依法(fa)發(fa)給預告期間工資外，并依下(xia)列(lie)(lie)規定加(jia)發(fa)資遣費(fei)：工作(zuo)每滿一年者給一個月工資。工人(ren)有下(xia)列(lie)(lie)情形(xing)之一者，得不(bu)適用(yong)前(qian)項規定，即(ji)時解雇：
1. 有(you)犯罪行為經判(pan)處有(you)期徒刑(xing)以上刑(xing)確(que)定而未(wei)諭知(zhi)緩刑(xing)或未(wei)準易科罰金者。
2. 無故連續(xu)曠(kuang)工至三(san)日以上，或一個月內無故曠(kuang)工積(ji)滿六日者。
3. 一年內(nei)受(shou)記大過處分達三次經主(zhu)管官(guan)署核準者。
4. 保(bao)(bao)證(zheng)人(ren)退保(bao)(bao)或通(tong)知調換保(bao)(bao)人(ren)后，經(jing)二個月仍不能覓(mi)人(ren)繼續為之保(bao)(bao)證(zheng)者。
5. 犯有過(guo)失情(qing)節重大經會(hui)議通過(guo)者。
第十三條 員工辭(ci)雇或解雇時，應將(jiang)經管(guan)及借用公物交還有關單位，并向勞務主管(guan)單位辦理(li)離工手(shou)續，否(fou)則以移交不(bu)清論。
第(di)十四條 各業務主(zhu)管單位(wei)將人事變(bian)(bian)動或(huo)工(gong)作(zuo)種類變(bian)(bian)更，均應送交勞務主(zhu)管單位(wei)統一登記及通(tong)知有關單位(wei)。
第十五條 各單位應按月(yue)造(zao)具員工動態月(yue)報(bao)表二份呈報(bao)本(ben)公(gong)司(si)核備(bei)。
第三章 保證
第十六(liu)條(tiao)(tiao) 員工的(de)保證人以在工作所在地(di)或附(fu)近地(di)區有固定住所、或服務機關(guan)便(bian)于查對，并具(ju)有下列條(tiao)(tiao)件(jian)之(zhi)一者(zhe)為限。
（一(yi)）經(jing)當地政(zheng)府登(deng)記并(bing)給有營業執照工廠或商號(hao)。
（二(er)）現任(ren)公教(jiao)人(ren)員或有正當職業之人(ren)士二(er)人(ren)。
經辦出納、原物(wu)料保管(guan)及收(shou)發的(de)工人，以按前項第一款的(de)規定(ding)取具保證人為原則，由勞務主管(guan)單位(wei)簽請主管(guan)核定(ding)。
第十七條 被保(bao)證人不得以其直系血親配偶或兄弟(di)姊叔侄及股份公司(si)為保(bao)證人。
第十八條 員工如有盜竊財物(wu)、虧(kui)欠款項、或其他不法(fa)行(xing)為(wei)致公(gong)司(si)蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書(shu)格(ge)式另定。
第十九條 凡對經(jing)管出納、原物料(liao)保管及收發的員工，應每半年(nian)辦理對保一次(ci)，其他(ta)工人(ren)每一年(nian)辦理對保一次(ci)，必(bi)要時得隨時對保。
第(di)二十條(tiao) 保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)職(zhi)業、住(zhu)址或服務所(suo)在地(di)有變更(geng)時(shi)，被保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)應即(ji)(ji)報告主(zhu)管單位(wei)，如保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)死(si)亡(wang)或保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)的工廠商號改組或有其他情事時(shi)，被保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)應即(ji)(ji)自動按規定(ding)另行更(geng)換(huan)保(bao)證(zheng)(zheng)。
有以上情(qing)節的保證人，被保證人不(bu)予(yu)呈報，事后被察(cha)知(zhi)者(zhe)，得視情(qing)節輕重予(yu)以議處。
第二(er)十一條 員(yuan)工因(yin)故須(xu)更換保(bao)證人者，應聲明理由(you)并另行覓妥新保(bao)證人填具保(bao)證書(shu)經繳呈(cheng)核準后方予發(fa)還原保(bao)證書(shu)。
第二十二條 各單位對保(bao)證人認(ren)為有(you)不當(dang)時，應即通知被保(bao)證人更換(huan)保(bao)證。
第二(er)十三條 被保證人自(zi)離工日起六(liu)個月內(nei)經查明已無未了事項(xiang)時，其保證書(shu)得(de)予注(zhu)銷。
第四章 工作時間及加工
第二十四條 每日工作(zuo)時間均以八小時為原則(ze)，晝夜輪(lun)班工作(zuo)者，其班次(ci)每星期更換一(yi)次(ci)，工作(zuo)起止時間輪(lun)流辦法，由各單(dan)位視工作(zuo)需要另定并公布。
第二十五(wu)條 員工(gong)不按時到(dao)工(gong)或退工(gong)者，按下(xia)列規定處理：
（一）上班時間三分鐘后(hou)至十五分鐘以內(nei)始(shi)行到(dao)班者(zhe)為遲到(dao)，超過十五分鐘后(hou)到(dao)工(gong)者(zhe)，除請(qing)假或公出(chu)者(zhe)外(wai)，均(jun)以曠工(gong)半日論，但因偶發事件(jian)呈請(qing)準(zhun)予補(bu)假者(zhe)不在此限。
（二）下班時間前十(shi)五分(fen)鐘以內擅自離工者(zhe)為早退，超(chao)出十(shi)五分(fen)鐘以前離工者(zhe)，以曠工半日(ri)論。
（三）、遲到或早(zao)退積計達三次者按曠工半日論。
第二十六條 各主管單位(wei)(wei)，對于所屬員工出勤(qin)、請(qing)假務須嚴密考核，并隨(sui)時與(yu)勞務或警衛主管單位(wei)(wei)聯系。
第二(er)十七條 工人除奉令加工或(huo)有正當理由經核準(zhun)者外，夜間未到工作時間不(bu)得擅自(zi)進入工作場(chang)所，下工后不(bu)得任(ren)意滯留。
第二十八條(tiao) 員(yuan)工(gong)(gong)因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要必須延長工(gong)(gong)作(zuo)時間者(zhe)，得(de)由所屬業務主管經工(gong)(gong)會或勞(lao)工(gong)(gong)同意酌令(ling)加(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)，但每日加(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)時間不得(de)超(chao)過二小時，每月加(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)總時間最多不得(de)超(chao)過46小時。
第二十九條 如(ru)遇(yu)臨(lin)時緊要事(shi)故，得由(you)工(gong)作場(chang)地職員或領班先(xian)令員工(gong)加工(gong)，事(shi)后呈報所屬主管備(bei)查。
第三十條 員工加(jia)工遇有特殊(shu)事故無(wu)法進行(xing)時，應(ying)即報由(you)工作(zuo)場(chang)地職員或領班縮(suo)短加(jia)工時間，不得故意(yi)稽延(yan)。
第(di)三十一條 員(yuan)工(gong)(gong)加工(gong)(gong)由(you)工(gong)(gong)作場地之值班(ban)(ban)(ban)職員(yuan)或領班(ban)(ban)(ban)負責監督進(jin)行。工(gong)(gong)作完畢后，由(you)監督人(ren)員(yuan)于加班(ban)(ban)(ban)命(ming)令單(dan)證明工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)后，加班(ban)(ban)(ban)員(yuan)工(gong)(gong)應于下(xia)工(gong)(gong)時(shi)(shi)交(jiao)由(you)稽查人(ren)員(yuan)，加注出(chu)公(gong)司時(shi)(shi)間(jian)(jian)，轉送勞務(wu)主管單(dan)位查核登記。
第三(san)十(shi)二條(tiao) 例假(jia)日(ri)、紀念日(ri)及政府臨時(shi)規定之假(jia)日(ri)因工作(zuo)需要必須員工出勤加工時(shi)，得商經(jing)產(chan)業工會同意后由所(suo)屬主管通知員工照常工作(zuo)，并填具假(jia)日(ri)出勤員工名(ming)單送勞務主管單位登(deng)記。
第三十三條 員工(gong)加工(gong)時(shi)間(jian)至(zhi)40小時(shi)時(shi)，勞務主(zhu)管單位(wei)應即通(tong)知(zhi)其所屬單位(wei)調節控制。
第五章 差 假
第三十四條 員(yuan)工出差，由所屬主(zhu)管(guan)單位(wei)填具員(yuan)工出差簽(qian)派單，呈(cheng)經主(zhu)管(guan)核準后，交勞務(wu)主(zhu)管(guan)單位(wei)登記。工人因(yin)故(gu)延長出差時間時，得(de)于原(yuan)簽(qian)派單位(wei)注理由呈(cheng)請補準。
第三(san)十(shi)五條 員工(gong)(gong)于星期例(li)假日(ri)、國(guo)定(ding)紀念日(ri)及政府臨時規定(ding)之假日(ri)，均予(yu)給(gei)假休息，工(gong)(gong)資(zi)照給(gei)。
第三(san)十六(liu)條 員工請(qing)假(jia)依下列規定處理之：
（一）因有重要(yao)事故必須親自處理者(zhe)得請(qing)事假(jia)，每年最多不(bu)得超過14日，假(jia)期內不(bu)給工資。
（二）因疾病必須(xu)治療者(zhe)得(de)檢具公立醫院或(huo)醫務室或(huo)指定的醫院證(zheng)明請(qing)給病假(jia)，每(mei)年(nian)不得(de)超(chao)過(guo)30日(ri)，假(jia)期內除予(yu)醫療外并給予(yu)半(ban)數工資，住(zhu)院者(zhe)，不得(de)超(chao)過(guo)一年(nian)。
超過(guo)規定病假20日數不再給予病假津貼(tie)。
（三(san)）因結婚者得請給婚假(jia)八(ba)日(ri)，假(jia)期(qi)內(nei)工資照給。
（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qing)給喪(sang)假8日(ri)，子女得喪(sang)假6日(ri)。假期內工資照給。
（五）女性員(yuan)工分娩者(zhe)(zhe)得給(gei)(gei)娩假(jia)8星期，流產(chan)并經公產(chan)醫院(yuan)或醫務室證明(ming)懷孕(yun)三個月(yue)(yue)以上者(zhe)(zhe)給(gei)(gei)假(jia)四星期，其(qi)不(bu)足(zu)三個月(yue)(yue)者(zhe)(zhe)每(mei)少(shao)一(yi)月(yue)(yue)遞減休假(jia)一(yi)星期。上列(lie)假(jia)期內工資照給(gei)(gei)但到工不(bu)足(zu)六(liu)個月(yue)(yue)者(zhe)(zhe)，工資減半發給(gei)(gei)。
（六(liu)）全月不請假者，給(gei)予相當一日(ri)工資的獎工一日(ri)。
第三十七條 員工(gong)請假(jia)均(jun)應填具請假(jia)單，呈經所屬業務(wu)主(zhu)管核準后(hou)方得(de)離工(gong)，否則(ze)以(yi)曠工(gong)論，業務(wu)主(zhu)管應將員工(gong)請假(jia)單即日(ri)送交勞務(wu)主(zhu)管單位辦理。
第三十(shi)八條 請(qing)假逾限或確(que)因(yin)臨時緊急事故未及(ji)請(qing)假不到(dao)工而于事后(hou)補(bu)假者，均應提(ti)出確(que)實證明，簽請(qing)主管(guan)核(he)準。
第三十九條 因(yin)公傷病經公立(li)醫院或勞保指定(ding)醫院或各醫務室證明必須休養者，得呈(cheng)請主管(guan)給予公傷假。
前項(xiang)休(xiu)假(jia)(jia)期間(jian)前三(san)日照給工資，第四日起(qi)給30%撫恤(xu)津(jin)貼，休(xiu)假(jia)(jia)治療超過六個(ge)月者，超過期間(jian)給50%撫恤(xu)津(jin)貼。
第四十條(tiao) 員工(gong)有下列各款情形之一(yi)者給予公假，但(dan)應于事前(qian)呈經(jing)主(zhu)管核準：
（一）參加(jia)政(zheng)府(fu)舉行(xing)的考試或訓練。
（二）參加兵役體格檢查身(shen)家調查、或后(hou)備軍(jun)人教育(yu)、動員演習、點名等(deng)召集(ji)。
（三(san)）擔任村里鄰長(chang)民-意(yi)代表的(de)員(yuan)工參加地方自治(zhi)或(huo)政府(fu)機關召開的(de)會議(yi)或(huo)訓練。
（四）產業工會(hui)理(li)干事辦理(li)會(hui)務或(huo)參加依法(fa)召開的(de)會(hui)議(yi)。
（五）參加政府(fu)或地方自(zi)治機關(guan)或民防機構的活動(dong)。
（六）應召(zhao)入營服役常備兵報(bao)到前(qian)二日。
前項(xiang)第(di)一至第(di)五款給(gei)假期間應由(you)主(zhu)管視(shi)實際需要酌(zhuo)定。
第(di)四十一條(tiao) 請假未滿(man)半小時(shi)以半小時(shi)計，累積八小時(shi)為一日。
第四十(shi)二條 請假期內所遺工(gong)(gong)作由直(zhi)接主管(guan)指定(ding)代理(li)人(ren)，以不另派加(jia)工(gong)(gong)為原則(ze)，工(gong)(gong)人(ren)離工(gong)(gong)前應將經管(guan)工(gong)(gong)作及有(you)關資(zi)料、工(gong)(gong)具、鑰匙等(deng)交由直(zhi)接主管(guan)指定(ding)人(ren)代理(li)。
第四十三條 因(yin)私事必須外出經(jing)業務主(zhu)管核準(zhun)給有出公(gong)司許可證者(zhe)，在(zai)十分鐘以內(nei)不予記錄(lu)。其因(yin)病至醫務室求診經(jing)醫師證明呈請主(zhu)管核準(zhun)者(zhe)，不在(zai)此限。
第四十四條(tiao) 因病逾(yu)限呈請特準(zhun)給假或停(ting)薪留職(zhi)期間，除房租(zu)津(jin)貼外工(gong)資一(yi)律不發(fa)，但逾(yu)限一(yi)年后尚(shang)未痊愈無法復工(gong)者，得依第十二條(tiao)規定核給資遣(qian)費予以解雇。
第(di)四(si)十(shi)(shi)五條 年中到(dao)工的員工，其事病(bing)假(jia)依第(di)三十(shi)(shi)六(liu)條規定(ding)比例核給(gei)。
第四十六條 員工請假期內不得(de)在(zai)外工作，違者從重議(yi)處(chu)。
第四十(shi)七條 員(yuan)工繼續工作滿一定(ding)期(qi)間者(zhe)依下列規定(ding)給(gei)予特別休假：
1年以上(shang)未滿三年者7日。
3年(nian)以上未滿五(wu)年(nian)者10日。
5年(nian)以(yi)上未滿十年(nian)者14日。
10年(nian)以上(shang)者每(mei)年(nian)加給1日(ri)，其總(zong)數不(bu)得超過(guo)30日(ri)。
第(di)四十(shi)八條 員工特別休假，由業務(wu)主(zhu)管擬訂交(jiao)由勞務(wu)主(zhu)管商同所屬產業工會排定。
前項(xiang)特別休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假，如員工(gong)不愿休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假或因(yin)工(gong)作需要不能予以休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假，或予以休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假后因(yin)生產(chan)需要中途通(tong)知銷假者(zhe)，應加給(gei)該未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假期(qi)內的工(gong)資。
第四十九條 員工(gong)特別(bie)(bie)休假時效應繼續(xu)累計，凡排定(ding)特別(bie)(bie)休假日程內，包括星期(qi)日及政府規(gui)定(ding)的紀念日均不補假。
第五十條 享有寒暑假(jia)的(de)子弟學(xue)校(xiao)及(ji)幼兒(er)園的(de)員工不(bu)予特別休假(jia)。
第六章 工 資
第五十二條 員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)均按日給(gei)制支給(gei)，工(gong)資(zi)等給(gei)標準(zhun)依國家規定辦理。
第五十三條 新(xin)進員工工資，由所(suo)屬主管單位按教育(yu)、經驗、智識、責任(ren)、技能(neng)、體(ti)能(neng)、環境、危害、及所(suo)擔任(ren)的工作擬訂，送由勞務(wu)主管單位簽請主管核定。
前項工(gong)資(zi)不得高于同一單位具有相當(dang)資(zi)格條(tiao)件的原有員(yuan)工(gong)的現支工(gong)資(zi)。
第五(wu)十四條(tiao) 員工工作未滿一(yi)日應按實(shi)際工作時間比例(li)計算工資。
第五十(shi)五條 員工加(jia)工，得按每小(xiao)時(shi)計給工資。
第七章 獎懲
第五十六條 員工有下列情形之一者(zhe)應予嘉獎：
（一）全年請假(包(bao)括與(yu)公(gong)司無直接關系(xi)的公(gong)假)積(ji)計未超過三日而工作勤奮者。
（二）工作勤慎、效率優(you)良而有具體事(shi)實者。
（三）調解較大(da)糾(jiu)紛因而寧人(ren)息(xi)事，或勸同仁守法堪為表率者。
第五十七條 員工(gong)有(you)下列情事之一者(zhe)，應予(yu)計功：
（一）全年從(cong)未遲到(dao)、早(zao)退、及請假而工作(zuo)勤(qin)奮者。
（二(er)）技術精進(jin)對本位工作有(you)良好貢獻者(zhe)。
（三）愛護公物，卓(zhuo)有成績(ji)者。
（四(si)）盡忠(zhong)職守、工作努力(li)、有事實舉證(zheng)者(zhe)。
（五）遇有重大災害，救(jiu)護出力者。
（六(liu)）檢舉(ju)員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日(ri)給工資(zi)100倍以下者(zhe)。
第(di)五十八條(tiao) 員工有下列情形之一者應予記大功：
（一）消滅臨(lin)時的(de)重大災害，減(jian)少(shao)公司損失者。
（二）防杜未(wei)發生(sheng)的重大災害(hai)，減(jian)免公司(si)損失者(zhe)。
（三）愛護公物(wu)，顯著效果(guo)者。
（四）對(dui)于(yu)增產及技術的改進有重(zhong)大貢獻者(zhe)。
（五(wu)）檢(jian)舉員工舞弊盜(dao)竊，因而(er)減少(shao)重大損(sun)失(shi)，其(qi)價值超過(guo)平均日給工資(zi)100倍以上者。
第五十九條 員工(gong)有下列(lie)情(qing)形之一從優(you)晉級，優(you)先(xian)轉類并報(bao)本公司敘(xu)獎：
（一）記大功積計三次(ci)者。
（二）合于(yu)第五十八條各項情形之一(yi)并經會(hui)議(yi)評(ping)議(yi)，認為特具(ju)功勞者。
第六十條 員(yuan)有下(xia)列情形之一者應(ying)予(yu)申誡：
（一）在公(gong)司內口(kou)角(jiao)、叫囂、吵鬧不聽(ting)制(zhi)止者。
（二）因過失損壞公物，情節輕微其價值(zhi)在平(ping)均(jun)日給(gei)工資50倍(bei)以下(xia)者。
（三）在工作時間內(nei)偷閑(xian)、瞌睡、精神(shen)萎靡者。
（四(si)）在工作時(shi)間內擅離職守，或(huo)集(ji)眾談天、嘻笑者。
第六(liu)十一條 員工有下(xia)列情形之(zhi)一者應予記過：
（一）在公(gong)司(si)內(nei)斗毆者。
（二）因過失致損壞公物，其價值超過平均日給(gei)工(gong)資50倍以(yi)上(shang)者。
（三）故意(yi)拖(tuo)延工(gong)作時間者。
（四）工(gong)(gong)作疏忽貽誤工(gong)(gong)作者，致公司(si)遭受損失者。
（五）不(bu)愛惜公物，浪(lang)費原物料者。
（六）工作時(shi)間內睡(shui)覺(jue)者(zhe)。
（七）在(zai)指定吸煙(yan)處以外之處所吸煙(yan)者。
（八(ba)）不注重環境衛(wei)生隨地便溺者。
第六十二(er)條(tiao) 員工有下列情形之一者，應予(yu)記大過：
（一）在公司內毆人、賭博、或飲酒(jiu)者(zhe)。
（二）不(bu)服從指揮情節(jie)重大者(zhe)。
（三）發(fa)現(xian)機件(jian)損壞，既不修理又(you)不報告者。
（四(si)）侮辱主管(guan)負責職員或領班者。
（五）疏忽(hu)職(zhi)務(wu)致(zhi)損壞公物，或傷害他人身體(ti)者(zhe)。
（六）破壞團體名譽或散(san)布謠言，影響工作秩序者。
（七）利(li)用職務之便(bian)利(li)私(si)用公(gong)司材料，制(zhi)造或(huo)修理(li)私(si)人物件者(zhe)。
（八）捏(nie)名誣控同事者。
（九）疏于(yu)檢查或(huo)管理不善，致公物(wu)失竊者。
第六(liu)十三條 員工有下(xia)列情形之一者(zhe)，經會議推(tui)派代表調查屬實者(zhe)應予(yu)開革(ge)：
（一）借端聚眾罷工、怠工煽(shan)動工潮者(zhe)。
（二(er)）故意損壞公物經(jing)查明屬實者。
（三）工作(zuo)疏忽(hu)貽(yi)誤要務，致使公司蒙受(shou)重大損失者(zhe)。
（四）違抗命令(ling)情節重大(da)者(zhe)。
（五）竊(qie)取(qu)公(gong)物者。
（六）見災不救，釀成(cheng)大禍者。
（七）有(you)舞(wu)弊情形經查明屬實者。
（八）在公司內毆人(ren)成(cheng)傷，情(qing)節重大者。
（九(jiu)）威脅主管及負責職員或領(ling)班(ban)者。
第(di)(di)六(liu)(liu)十四條(tiao) 未經(jing)列舉而與第(di)(di)五十六(liu)(liu)條(tiao)至第(di)(di)六(liu)(liu)十三條(tiao)各條(tiao)情節相(xiang)當者，比照予以獎勵(li)或懲罰，但比照第(di)(di)六(liu)(liu)十三條(tiao)規定應予開革(ge)者，應提經(jing)會議通過(guo)。
第六(liu)十五條 員(yuan)工獎懲應由業務主(zhu)管(guan)或警衛(wei)主(zhu)管(guan)單(dan)位(wei)簽擬意見(jian)，送經勞務主(zhu)管(guan)單(dan)位(wei)呈(cheng)請主(zhu)管(guan)核定。
第(di)六十六條 員工犯有(you)過失(shi)情節重大者，在未確(que)定懲罰前得先行予以(yi)停職(zhi)。
第六十七條(tiao) 檢(jian)舉舞弊及盜竊案件，得向(xiang)公司安全組長為(wei)之(zhi)。并負責為(wei)檢(jian)舉人保守秘(mi)密。
第六十八條 員工功(gong)(gong)過的積(ji)計，均以同(tong)一(yi)年(nian)度者(zhe)(zhe)為(wei)限(xian)，在(zai)同(tong)一(yi)年(nian)度內功(gong)(gong)過相(xiang)當者(zhe)(zhe)，得互相(xiang)抵消。
第八章 考 績
第六十九條 員(yuan)工(gong)考績應于每年(nian)年(nian)終舉行(xing)一次，其在當年(nian)六月底以前到(dao)工(gong)者均得(de)參加。
第七(qi)十條 年(nian)終考(kao)績應由(you)所屬主管(guan)單位按員工(gong)工(gong)作、品行(xing)、學識三項秉公(gong)考(kao)評，送(song)經(jing)勞(lao)務主管(guan)單位呈請主管(guan)核定。考(kao)評項目內以工(gong)作60分(fen)、品行(xing)25分(fen)、學識15分(fen)、合計100分(fen)為滿分(fen)。
第七十一(yi)條(tiao) 員工(gong)年終考(kao)績等第、分數，規定(ding)如下：
（一）特(te)等(deng)：90分以上者。
（二）甲等：80分以(yi)上未滿(man)90分者。
（三(san)）乙等：70分以(yi)上未(wei)滿80分者(zhe)。
（四）丙等：60分(fen)以上未(wei)滿(man)70分(fen)者。
（五）丁(ding)等(deng)：50分(fen)以(yi)上未滿(man)60分(fen)者。
（六）戊等(deng)：未滿50分者。
前項列特等人數(shu)不得超過參加(jia)考績總人數(shu)2%，列甲等以上人數(shu)不得超過參加(jia)考績總人數(shu)30%。
第七十(shi)二(er)條 員(yuan)工在考(kao)(kao)績年度內(nei)(nei)，從未請(qing)假、遲到、早退者(zhe)，增加(jia)其考(kao)(kao)績總分(fen)(fen)數五分(fen)(fen)；請(qing)假在三日內(nei)(nei)者(zhe)增加(jia)其總分(fen)(fen)數二(er)分(fen)(fen)；全年請(qing)假積計超過(guo)15日未滿30日者(zhe)，減總分(fen)(fen)數二(er)分(fen)(fen)；30日以上未滿60日者(zhe)，減總分(fen)(fen)數五分(fen)(fen)；60日以上者(zhe)考(kao)(kao)績列特(te)等(deng)時，得(de)(de)晉(jin)(jin)一級，列其余等(deng)級者(zhe)均不得(de)(de)晉(jin)(jin)級。
第(di)七十(shi)三條 員工(gong)在考(kao)績年度(du)內曠工(gong)半日(ri)以上者，每滿半日(ri)減考(kao)績總分(fen)數二分(fen)。超過(guo)二日(ri)者不得晉(jin)級(ji)。
第七(qi)十(shi)四條(tiao)(tiao) 員工在(zai)考績年度內曾受獎懲(cheng)者，依下列(lie)規定加減其考績總分數(shu)，但依第七(qi)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第七(qi)十(shi)三條(tiao)(tiao)規定按其功過事實加減分數(shu)者，不在(zai)此(ci)限：
（一）記大功一次(ci)加15分(fen)，記大過一次(ci)減15分(fen)。
（二）記功一(yi)次加5分(fen)，記過一(yi)次減5分(fen)。
（三）嘉(jia)獎一(yi)次加2分，申誡一(yi)次減(jian)2分。
第七十五(wu)條 員(yuan)工在考績年度(du)內(nei)曾受懲誡處分(fen)而(er)經獎勵抵消后，仍留存記(ji)過一次以上(shang)的處分(fen)者，不(bu)得晉級(ji)。
第(di)(di)七(qi)(qi)十(shi)(shi)(shi)六條(tiao) 員工年終考績獎(jiang)懲標準規(gui)(gui)定如下，但依(yi)第(di)(di)七(qi)(qi)十(shi)(shi)(shi)二條(tiao)、第(di)(di)七(qi)(qi)十(shi)(shi)(shi)三(san)條(tiao)及第(di)(di)七(qi)(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)條(tiao)規(gui)(gui)定應(ying)予限制獎(jiang)勵(li)者，從(cong)其規(gui)(gui)定。
（一）特(te)等(deng)(deng)：晉(jin)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)(kua)及上一等(deng)(deng)者(zhe)照升等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)，但原支一等(deng)(deng)工資的員工，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)(kua)及年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)至一等(deng)(deng)一級(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)支年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)者(zhe)，以晉(jin)一級(ji)(ji)(ji)(ji)為限，其未(wei)晉(jin)足之一級(ji)(ji)(ji)(ji)數或(huo)已支最高年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)(ji)可晉(jin)者(zhe)，其應晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)數，均予改發相當(dang)該晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)數全年(nian)收入之一次(ci)獎金。
（二）甲等(deng)(deng)：晉(jin)(jin)二級(ji)(ji)，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)跨及上一(yi)(yi)(yi)等(deng)(deng)者，照計等(deng)(deng)級(ji)(ji)，但原支一(yi)(yi)(yi)等(deng)(deng)工資(zi)的員工，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)跨及年功級(ji)(ji)者，晉(jin)(jin)至一(yi)(yi)(yi)等(deng)(deng)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)，晉(jin)(jin)支年功級(ji)(ji)者以晉(jin)(jin)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)為限，其未晉(jin)(jin)足的級(ji)(ji)數(shu)或(huo)已(yi)支最高年功級(ji)(ji)而無級(ji)(ji)可晉(jin)(jin)者，其應晉(jin)(jin)級(ji)(ji)數(shu)，均予(yu)改發相(xiang)當該晉(jin)(jin)級(ji)(ji)數(shu)全年收(shou)入之(zhi)一(yi)(yi)(yi)次獎金(jin)。
（三）乙等：晉(jin)一級(ji)(ji)，但已支最高年功(gong)級(ji)(ji)者，改發(fa)相當晉(jin)一級(ji)(ji)全年收入之(zhi)一次獎金。
（四）丙等：仍支原級(ji)。
（五）丁等(deng)：降一(yi)級。
（六(liu)）戊等：降(jiang)二級或提工廠會議(yi)通(tong)過(guo)予以(yi)開革。
第七十(shi)七條 員工考績列(lie)甲等以上，其(qi)晉級(ji)后已達(da)最高年功級(ji)，或現任領(ling)班職務，已達(da)一(yi)等一(yi)級(ji)工資者，遇高一(yi)類(lei)有(you)缺得舉(ju)辦(ban)轉(zhuan)類(lei)考試，就考試成績70分上者，按成績依(yi)序錄(lu)取轉(zhuan)類(lei)至額(e)滿為止。
第七十八(ba)條 前(qian)條所列(lie)員工至當年(nian)(nian)年(nian)(nian)終考績連(lian)續三年(nian)(nian)成績列(lie)特等者，得免參(can)加轉(zhuan)類考試，并優先予以(yi)轉(zhuan)類。
第七十(shi)九(jiu)條 員工(gong)經轉(zhuan)類后(hou)，依(yi)照原支工(gong)資改敘轉(zhuan)升工(gong)類的等級。
第八十條(tiao) 員工年終考績分(fen)(fen)數(shu)，轉(zhuan)類考試(shi)(shi)成績分(fen)(fen)數(shu)，或免(mian)除參加轉(zhuan)類的考試(shi)(shi)之資格條(tiao)件相等，而編制工級(ji)不敷分(fen)(fen)配時，以年資較深者為優(you)先。
第八十一條 轉類考(kao)試于每年年終考(kao)績完畢后，視(shi)實際需(xu)要舉辦。
第八十二條 舉辦(ban)員(yuan)工(gong)轉(zhuan)類(lei)考試由主管(guan)指定五至七人為委員(yuan)，組(zu)織(zhi)員(yuan)工(gong)轉(zhuan)類(lei)。
考選委員會，負責辦理。
第八(ba)十(shi)三條 舉辦員(yuan)工轉類考(kao)試(shi)(shi)，應將考(kao)試(shi)(shi)日期、參加考(kao)試(shi)(shi)員(yuan)工姓名、考(kao)試(shi)(shi)科(ke)目及有關規定事項于(yu)考(kao)試(shi)(shi)十(shi)日前公告(gao)。
第八十四條 員工(gong)參加轉類考試(shi)的順序另訂。
第(di)八十五條 員工(gong)轉(zhuan)類考(kao)試科目如下：
（一）一般(ban)學科30分：分為(wei)1.國文。2.數學。3.常識(各占10分)。
（二）本業智能(neng)70分。
前項考(kao)試程(cheng)度，職員按(an)(an)高(gao)(gao)中畢業(ye)，其余按(an)(an)畢業(ye)程(cheng)度為準，但遇有特殊情形(xing)時得(de)酌情提高(gao)(gao)或降低(di)。
第八(ba)十六條 轉(zhuan)類(lei)考試(shi)試(shi)題，由員(yuan)工轉(zhuan)類(lei)考試(shi)委員(yuan)會確定。
第八(ba)十七條 轉類考(kao)試成績，由員(yuan)工轉類考(kao)選委(wei)員(yuan)會評定呈經主管核定后公布(bu)。
第(di)八十(shi)八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返(fan)公司復職(zhi)后補行辦理。
第八十九條 員工年終考績與轉類考試成績以及(ji)其獎懲情形，最遲(chi)應于次年3月15日(ri)(ri)前呈報本公司核備，并于當（次）年1月1日(ri)(ri)起生效。
第九章 福利及衛生
第九十條 為(wei)增(zeng)進員工(gong)(gong)技(ji)能及(ji)知識水準，得視實際需(xu)要，在不妨礙工(gong)(gong)作原(yuan)則下，舉(ju)辦各種講習及(ji)教育，員工(gong)(gong)無故不得拒(ju)絕(jue)參(can)加。
第九十(shi)一(yi)條 為(wei)增進員工福(fu)利及提倡員工正(zheng)當娛樂，公(gong)司得由(you)職工福(fu)利委員會舉(ju)辦各項(xiang)福(fu)利設(she)施及康(kang)樂活動。
第九十(shi)二條 本公司應隨(sui)時注意工作(zuo)環(huan)境安全與衛生設施，以(yi)維護員工健(jian)康。
第九十三(san)條 為(wei)增進(jin)員工健(jian)康，公司應設醫務(wu)室為(wei)員工治療疾病。
第(di)九(jiu)十四條 員工患傳(chuan)染(ran)病者，應予停止工作，依(yi)照規定給假治療，經(jing)醫師證明確已痊(quan)愈后方準復職。
第十章 撫恤退休及保險
第九十五條 員工傷亡恤助(zhu)，依勞動法的規定辦理(li)。
第九十六條 員工退(tui)休，依勞(lao)動法的規定辦理。
第九十(shi)七條(tiao) 員(yuan)工(gong)保(bao)險(xian)，依勞工(gong)保(bao)險(xian)條(tiao)例及有(you)關法令(ling)規定辦理。
第十一章 附則
第九十八(ba)條 為(wei)適應實(shi)際需(xu)要各(ge)部(bu)門得另(ling)訂(ding)單行補充辦法，呈(cheng)報本公司及主管機構核準后施行。
第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
