產婦方面

1、生活護理：觀(guan)察產婦(fu)身(shen)體(ti)(ti)情況，清洗(xi)消毒(du)產婦(fu)衣物，幫(bang)助產婦(fu)擦洗(xi)身(shen)體(ti)(ti)。

2、乳(ru)(ru)房護理：幫助(zhu)產婦減輕乳(ru)(ru)房脹痛，指導產婦正確的(de)哺(bu)乳(ru)(ru)姿勢。

3、產(chan)后(hou)恢(hui)復：指導(dao)產(chan)婦做(zuo)好(hao)產(chan)后(hou)恢(hui)復操。

4、營養配餐(can)：合理(li)安排產婦飲(yin)食(shi)。

5、心(xin)理指導：多溝通，交流育嬰(ying)心(xin)得。

新(xin)生兒方面

1、生(sheng)活(huo)護理：料理新生(sheng)兒(er)的飲食起居，給(gei)嬰兒(er)喂水、喂奶(nai)、洗(xi)澡，換洗(xi)尿布和其(qi)他衣物(wu)。

2、專業護理(li)：為嬰(ying)兒測量(liang)體溫(wen)，對嬰(ying)兒臍帶進行(xing)消毒(du)，對尿布、毛巾、奶(nai)瓶等嬰(ying)兒生活用品進行(xing)清洗(xi)、消毒(du)，注(zhu)意二(er)便三浴，觀(guan)察嬰(ying)兒黃疸消退(tui)情況。

3、常見病(bing)護理：觀察嬰兒大小便是否(fou)正常，身體有無異常，預防尿(niao)布疹、鵝口瘡等常見病(bing)的發(fa)生，發(fa)現異常及時提醒并協助治療。

4、潛能開發：為提高嬰兒抵抗能力和協調能力，開發潛能，酌情給嬰兒做撫觸、游泳和嬰兒操，并指導產婦掌握這些技能。【詳細>>】

到(dao)家政公司找月嫂

優點：正規家政公司(si)有(you)一套嚴格審查(cha)的程序，有(you)系統專業的培(pei)訓。

缺點(dian)：價格高(gao)，專(zhuan)業、素質好的金牌月嫂往往通(tong)過舊雇(gu)主的口碑及(ji)介紹(shao)，她們就能預約好半年(nian)的工作。

通過(guo)親戚朋友(you)介(jie)紹月嫂

優點：無(wu)論是(shi)自身素質(zhi)還是(shi)專業程度，都有一(yi)定(ding)的保障。

缺點(dian)：雖然她得(de)(de)到了前(qian)雇主的認可，但不一定能得(de)(de)到你(ni)的認可。

上網找月嫂(sao)

優點：方(fang)便快(kuai)捷，且選擇(ze)多多。

缺點：眼花繚亂，月嫂素質、專業技巧都參差不齊，也很難判斷網絡信息的準確性。【詳細>>】

一般月嫂(sao)

價(jia)格在4500以上，接受過專業培訓(xun)，通過國家人力資源部資格證考試的，工作經驗一(yi)般是一(yi)至三年。

高級月(yue)嫂

價格一般在6000元左(zuo)右。工作(zuo)三至五年(nian)，對于寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)的照料(liao)有經驗，對于寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)的生活照料(liao)可以得心應手(shou)。專業性也很強，對待寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)寶(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)早教、輔(fu)食添加(jia)這(zhe)些都沒有問題。

金牌月(yue)嫂

價格一般在9000元以上。所謂的金牌月嫂，工作年齡一定要達到10年左右，對于照顧寶寶應該做到面面俱到。【詳細>>】

檢查(cha)資格職(zhi)業證書

從正(zheng)規公(gong)司找(zhao)的(de)月嫂(sao)基本(ben)都有(you)這些(xie)證書，也幾乎看(kan)(kan)不(bu)出(chu)真偽(wei)，詢問月嫂(sao)培(pei)訓的(de)一(yi)些(xie)細節，比(bi)如(ru)培(pei)訓的(de)內容，環境，時間，可以看(kan)(kan)出(chu)月嫂(sao)的(de)證件(jian)是真的(de)經過培(pei)訓得來的(de)還是“買”來的(de)。

一天工作(zuo)安排

讓她(ta)先說下自己(ji)對一天工作的(de)安排，先干什(shen)(shen)么后干什(shen)(shen)么。以及工作內容的(de)安排。看看月嫂自認(ren)為(wei)的(de)工作內容和習慣(guan)符不符合你的(de)基本期(qi)望。

專業水平問題

問(wen)一(yi)些(xie)關于產婦護(hu)理(li)和(he)寶(bao)寶(bao)護(hu)理(li)的(de)問(wen)題(ti)，當然你心里要先知道答案。比(bi)如“產婦護(hu)理(li)要注意什(shen)么(me)？順和(he)剖(pou)的(de)護(hu)理(li)有什(shen)么(me)區別？”“寶(bao)寶(bao)月子(zi)里有哪(na)些(xie)常見病，應(ying)該如何護(hu)理(li)？”“孩(hai)子(zi)一(yi)天(tian)洗(xi)幾次澡，臍帶沒脫落(luo)怎么(me)洗(xi)澡？”等。

另外，問一些有關嬰兒用品的問題，孩子的早教問題，月子餐，看月嫂愛不愛孩子，是不是勤快人，和家人相處的怎么樣，一旦發現和月嫂有不可調和的矛盾，不管是不是找的到人，都堅決不用。【詳細>>】

如何區分嬰兒的哭鬧？

如果(guo)哭聲響亮有(you)力，多半(ban)是(shi)生理性的(de)。看是(shi)不是(shi)拉(la)了(le)，餓了(le)，熱(re)了(le)。如果(guo)哭聲弱，且以(yi)上方法都沒用(yong)，可能是(shi)病理性的(de)，應(ying)及(ji)早就醫。

出現(xian)黃疸怎么辦(ban)？

要區別是(shi)生理(li)性還是(shi)病理(li)性黃(huang)疸(dan)(dan)。生理(li)性黃(huang)疸(dan)(dan)7-10天消(xiao)退，早(zao)產兒(er)延至第(di)二至第(di)三(san)周，若持續時間超2個(ge)(ge)星期(qi)，早(zao)產兒(er)超過(guo)3個(ge)(ge)星期(qi)還未(wei)完全(quan)消(xiao)退，且(qie)伴有精神反應弱、哭聲低、奶量少、發(fa)熱，可能(neng)是(shi)病理(li)性的，應及早(zao)就醫。

吐(tu)奶(nai)怎么辦？

寶寶吃完奶，將他豎直趴在大人肩上拍背15分鐘至打嗝為止；對于吃完就睡的寶寶，要抬高上半身并將頭偏向右側；如果吐奶量較大，且寶寶平躺，要迅速將他的臉側向一邊，以免嗆入氣管。【詳細>>】

損害賠償

如果月嫂(sao)在提(ti)供(gong)服(fu)務(wu)的(de)(de)過程(cheng)(cheng)中(zhong)給(gei)雇主(zhu)造成人身(shen)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)財產損害(hai)(hai)的(de)(de)，比如在提(ti)供(gong)服(fu)務(wu)過程(cheng)(cheng)中(zhong)因護(hu)理不當致嬰(ying)兒或(huo)(huo)(huo)者(zhe)新媽媽受到(dao)傷害(hai)(hai)、致嬰(ying)兒或(huo)(huo)(huo)者(zhe)新媽媽患病，從而產生(sheng)人身(shen)損害(hai)(hai)賠(pei)償情形(xing)的(de)(de)，應適用侵權責(ze)任法人身(shen)損害(hai)(hai)賠(pei)償有(you)關規定(ding)。

依法維權

發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。【詳細>>】

雇主方面

要尊重(zhong)月(yue)(yue)(yue)嫂，尊重(zhong)她們的工作。可以向(xiang)她介紹了(le)家庭(ting)人員(yuan)情況(kuang)，避免(mian)和家庭(ting)成員(yuan)產生不(bu)(bu)必要的矛盾。找月(yue)(yue)(yue)嫂的時候最好不(bu)(bu)要找那種能說會(hui)道的月(yue)(yue)(yue)嫂，一(yi)(yi)般都比較強勢，脾氣大(da)容易翻臉。如果家庭(ting)成員(yuan)在(zai)產婦休(xiu)養、嬰(ying)兒照料方式上有不(bu)(bu)同的觀點，不(bu)(bu)妨先統一(yi)(yi)意(yi)見，由一(yi)(yi)個人專門和月(yue)(yue)(yue)嫂來溝通。

月嫂(sao)方面

客戶24小時監控器監控，只要不在衛生間、浴室及其他私密的地方安裝并且月嫂都清楚攝像頭的位置就不違法。月嫂接單一定走正規公司，有保障。在照顧護理寶寶問題上，出現分歧，要科學溝通。【詳細>>】

找(zhao)月(yue)嫂培(pei)訓班→參加月(yue)嫂培(pei)訓→考取月(yue)嫂證書→勞動部門審(shen)核(he)→頒發證書

需接受專(zhuan)業(ye)的月(yue)嫂培訓：選擇(ze)擁(yong)有國家(jia)人力資源授(shou)權(quan)的培訓機構才能取(qu)得月嫂證(zheng)書(shu)。

需要掌握專業技能：包括(kuo)產婦護理和嬰兒護理技能。

參加考核：在經過了15天左右的系統學習后，月嫂學員們就可以去參加考核了（考核的地方由勞動部門統一安排）。【詳細>>】