對于延遲退休提出的方案是：

第(di)一，從(cong)2015年(nian)開始，1965年(nian)出生的(de)女性職工和居(ju)民應當推(tui)遲(chi)1年(nian)領取養老金，1966年(nian)出生的(de)推(tui)遲(chi)2年(nian)，以此(ci)類推(tui)，到2030年(nian)實現(xian)女性65歲領取養老金。

第(di)二，從2020年(nian)開始，1960年(nian)出生的男性職(zhi)工(gong)和(he)居民(min)推遲6個月(yue)領取養(yang)老(lao)金，以此類(lei)推，到2030年(nian)實現男性職(zhi)工(gong)和(he)居民(min)65歲領取養(yang)老(lao)金。

人社部漸進式延退時間表

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延退時間表一(yi)出(chu)來，可是(shi)有(you)(you)人歡喜有(you)(you)人憂(you)啊。對(dui)于有(you)(you)職(zhi)務的(de)官(guan)員，肯定希望晚退休(xiu)。而對(dui)于很多一(yi)線的(de)普通職(zhi)工，恐怕更希望早點退休(xiu)去享受輕松休(xiu)閑的(de)生(sheng)活，目前(qian)看，國家的(de)延遲退休(xiu)方案(an)是(shi)否(fou)會一(yi)刀(dao)切(qie)呢(ni)？是(shi)否(fou)應該允許個人有(you)(you)選(xuan)擇的(de)自由？尚無(wu)人解答。那(nei)么，根據漸(jian)進式延遲退休(xiu)，你能算清(qing)楚自己的(de)退休(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪(fang)者(zhe)：陳先生(sheng)(sheng) 廣州(zhou)某三甲醫院專(zhuan)家級(ji)腫瘤科(ke)醫生(sheng)(sheng)

年齡：53歲

記者多方調(diao)查發(fa)現(xian)(xian)，贊(zan)成延(yan)長退(tui)休(xiu)年(nian)齡的人，大都是在管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、科(ke)研崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。首先，他們主要從事技(ji)術(shu)管理(li)等腦力勞動，即(ji)使到了(le)法定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡仍能勝(sheng)任現(xian)(xian)在的工作。而更(geng)重要的是，這些(xie)人在崗(gang)(gang)和退(tui)休(xiu)的待遇差距很大，一旦退(tui)休(xiu)，收入就(jiu)嚴重“打折”，因此，他們希(xi)望能晚(wan)一點(dian)退(tui)休(xiu)。

此外，不(bu)少(shao)高(gao)級知識(shi)分子、科(ke)學家、高(gao)層(ceng)管理人士(shi)以及專業技術人才普遍認(ren)為，現在(zai)的退休(xiu)年齡(ling)正是(shi)他們在(zai)崗(gang)位上(shang)出成績的年齡(ling)，因為正處在(zai)事業的頂峰不(bu)愿意退休(xiu)。

陳醫生表示，現在患者到醫院(yuan)都希望找(zhao)專家、主(zhu)任醫師(shi)，但(dan)一般來(lai)說，要成為主(zhu)任醫師(shi)、專家，年(nian)(nian)齡(ling)都在五六十歲左右。可遺憾(han)的是，當他們的經(jing)驗和資歷達到這個(ge)水平(ping)的時候，卻也(ye)到了退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)。

他(ta)給(gei)記者算(suan)了(le)一筆賬(zhang)：以正常(chang)的(de)讀書年(nian)限(xian)計算(suan)，醫學博士走上工(gong)作崗(gang)位時(shi)已近30歲(sui)，如果60歲(sui)退休，在崗(gang)時(shi)間只有30年(nian)左右，而60歲(sui)正是一位專家經驗成熟、得心應手(shou)的(de)階段(duan)。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪(fang)者：吳欣娣(di) 保潔員

年齡：31歲

下崗(gang)(gang)后做了(le)兩年(nian)保潔員的吳欣娣大姐表示，自(zi)己下崗(gang)(gang)后每月打工收入才1800元錢，還要(yao)繳300多元的養老和醫療參保費(fei)：“我(wo)(wo)再(zai)熬個幾年(nian)就可以領退休(xiu)金(jin)了(le)，但(dan)如果2017年(nian)實(shi)施延遲退休(xiu)，那我(wo)(wo)豈不是(shi)還要(yao)再(zai)多苦好些(xie)年(nian)？”

和吳大姐一樣(yang)，不(bu)少下崗、失業人士都(dou)表(biao)示，由于年(nian)齡大、缺少一技之長且大多患病(bing)，想找份工(gong)作非(fei)常(chang)不(bu)容易，就盼(pan)著(zhu)早日退休，領(ling)養(yang)老金維(wei)持生活。下崗職(zhi)工(gong)陳(chen)勇說，如果(guo)延長退休年(nian)齡，這就意(yi)味(wei)著(zhu)，他們還要從自己(ji)并不(bu)多的(de)收入中，拿出更(geng)多的(de)錢繳(jiao)納養(yang)老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很(hen)多(duo)用(yong)人單位(wei)也不(bu)贊(zan)成(cheng)(cheng)“晚退(tui)”。為了減少用(yong)人成(cheng)(cheng)本，不(bu)少企業一(yi)方(fang)面(mian)讓(rang)有(you)技術專長或管理(li)能力的老職(zhi)(zhi)工退(tui)休后返(fan)聘；另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)，讓(rang)普通職(zhi)(zhi)工尤其(qi)是年齡偏大(da)的職(zhi)(zhi)工準(zhun)時(shi)退(tui)休，甚至早退(tui)，以便空出崗位(wei)引入新人。

一家私營(ying)企業負責人(ren)告訴記者(zhe)，老員工(gong)的(de)工(gong)資是新員工(gong)的(de)兩倍，高(gao)齡(ling)員工(gong)準時退休(xiu)肯定(ding)可(ke)以減少支(zhi)出(chu)，也可(ke)以節(jie)省高(gao)齡(ling)雇員較高(gao)的(de)社會保障稅費(fei)支(zhi)付和企業年金繳(jiao)費(fei)，何不騰(teng)出(chu)費(fei)用(yong)招(zhao)更有(you)創造力(li)的(de)新人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女(nv)干(gan)部退(tui)休年齡延(yan)長2015年最新(xin)政策：處級女(nv)干(gan)部可延(yan)長至60歲退(tui)休 55歲時可申請(qing)自愿退(tui)休。

黨政機關、人民團(tuan)體(ti)和事業(ye)單位(wei)中的正、副處級女(nv)干部、具有高級職稱的女(nv)性專業(ye)技術人員，將年滿(man)六十周歲(sui)(sui)退(tui)休，但(dan)這一規定并不具有強制(zhi)性，本人可(ke)以申請年滿(man)五十五周歲(sui)(sui)時自愿(yuan)退(tui)休。

延退(tui)方案已經出(chu)來(lai)的，退(tui)休工資怎么算？別急(ji)，小(xiao)編會一(yi)起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增(zeng)長：10年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2000元(yuan)(yuan)，15年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2300元(yuan)(yuan)，20年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2500元(yuan)(yuan)，25年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2800元(yuan)(yuan)，30年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)3000元(yuan)(yuan)，40年工(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)齡(ling)增長，每年30元。工(gong)齡(ling)工(gong)資實行這不僅是(shi)對老工(gong)人(ren)的照顧問題，更(geng)重要(yao)的是(shi)鼓勵(li)終(zhong)身從是(shi)工(gong)人(ren)，有利于工(gong)人(ren)隊伍的建設(she)和工(gong)人(ren)隊伍的穩(wen)定。

工作工資：

所得(de)補貼按照(zhao)實際按勞取酬原則;主要是(shi)鼓勵工人多干活，特別是(shi)年(nian)輕工人精力(li)充沛(pei)，他們多勞動多生產，并(bing)得(de)到應有的報(bao)酬，不(bu)僅是(shi)心(xin)理安(an)慰，也(ye)是(shi)對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年(nian)(nian)獎(jiang)金(取代職稱工資)。這部(bu)分獎(jiang)金，只能(neng)占工資的10%左(zuo)右。大(da)家推薦競比實績(ji)，每(mei)年(nian)(nian)年(nian)(nian)獎(jiang)金，不(bu)終(zhong)身制(zhi)。每(mei)個工人(ren)(ren)積極努力年(nian)(nian)年(nian)(nian)有希望。主要是激(ji)勵(li)工作(zuo)出成效，優質優得，不(bu)僅要激(ji)勵(li)多(duo)工作(zuo)，更(geng)要激(ji)勵(li)勞動人(ren)(ren)民。

特優津貼：

若全(quan)體工(gong)人(ren)公認的(de)(de)(de)特(te)(te)別優秀工(gong)人(ren)，無名額限制，縣(xian)市(shi)以上部門高(gao)標準(zhun)考核認定(ding)(ding)，象領(ling)國(guo)務院(yuan)津貼(tie)(tie)領(ling)縣(xian)/市(shi)政(zheng)府津貼(tie)(tie)，不(bu)終身制。主(zhu)要是(shi)(shi)對(dui)那些在勞動(dong)工(gong)作(zuo)在有特(te)(te)殊(shu)研(yan)究(jiu)成果，并得(de)到很好(hao)推廣，可根據影響范圍的(de)(de)(de)大小確(que)定(ding)(ding)等級，或(huo)者說是(shi)(shi)以國(guo)家及，省級，地(di)市(shi)、縣(xian)確(que)定(ding)(ding)不(bu)同的(de)(de)(de)標準(zhun)，使(shi)那些有才(cai)華(hua)的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)得(de)到應有的(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)，真正起到激勵作(zuo)用。

工人的退休金：

按照(zhao)工(gong)(gong)(gong)齡，每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年(nian)(nian)(nian)100元。依此類推(tui)工(gong)(gong)(gong)齡10年(nian)(nian)(nian)的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)是1000元。參(can)(can)加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)20年(nian)(nian)(nian)的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)是2000元，參(can)(can)加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)30年(nian)(nian)(nian)的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)是3000元，工(gong)(gong)(gong)齡40年(nian)(nian)(nian)的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)是4000元。不(bu)分高級工(gong)(gong)(gong)，中級工(gong)(gong)(gong)，還是普通(tong)工(gong)(gong)(gong)人(ren)。退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)一(yi)律平等。公務員也要不(bu)分職位高低一(yi)律平等。和工(gong)(gong)(gong)人(ren)的退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)一(yi)樣。三年(nian)(nian)(nian)以內執(zhi)行(xing)完成。

養老保險：

一般(ban)來說(shuo)要(yao)交(jiao)(jiao)滿15年(nian)，到(dao)退(tui)休的(de)(de)時(shi)候才能(neng)終生享受養(yang)老金,所以(yi)想拿養(yang)老金的(de)(de)人(ren)請務必在自(zi)己退(tui)休前15年(nian)就開始交(jiao)(jiao)。如果到(dao)退(tui)休年(nian)齡交(jiao)(jiao)養(yang)老保險(xian)不滿15年(nian),那等到(dao)你(ni)退(tui)休時(shi)候國家會把你(ni)的(de)(de)個(ge)人(ren)帳(zhang)戶上存(cun)8%的(de)(de)養(yang)老金全部退(tui)給(gei)你(ni)。那單(dan)(dan)位給(gei)你(ni)交(jiao)(jiao)的(de)(de)21%到(dao)哪里(li)去了?國家把單(dan)(dan)位為你(ni)交(jiao)(jiao)的(de)(de)21%的(de)(de)錢(qian)全部劃到(dao)國家的(de)(de)養(yang)老統(tong)籌基金里(li)了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。