兼職簽什么合同

1、兼職(zhi)人員(yuan)可以簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，也可以簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)，由雙方協商確定。如果雙方簽(qian)(qian)訂(ding)了書面的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，則(ze)兼職(zhi)員(yuan)工(gong)與(yu)用(yong)人單位之間是(shi)勞(lao)動關系(xi)(xi)。對于(yu)非全日制用(yong)工(gong)的勞(lao)動者，單位可以與(yu)其簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)務合(he)同(tong)(tong)，則(ze)形成的是(shi)勞(lao)務關系(xi)(xi)。此外，兩者也可以訂(ding)立口(kou)頭協議。

2、兼職(zhi)員工(gong)一般是可(ke)(ke)以不用與(yu)用人單(dan)位(wei)簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)的，但這不是強制性要(yao)求，如果(guo)單(dan)位(wei)要(yao)與(yu)兼職(zhi)者簽(qian)訂，那么(me)也是可(ke)(ke)以實施(shi)的行為，但只要(yao)簽(qian)訂了(le)合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)就需要(yao)履行合(he)同(tong)的義務(wu)，如果(guo)一方(fang)違反(fan)必定就需要(yao)承擔起相(xiang)應的責任。

法律依據：

1、《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第六十八條，非全日(ri)制用工(gong)(gong)，是指以小時(shi)計(ji)酬為主，勞(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)一(yi)用人單位一(yi)般平均每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過四小時(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)累(lei)計(ji)不超過二十四小時(shi)的用工(gong)(gong)形式。

2、《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)六十九條，非全日制用(yong)工雙(shuang)方當事人可以訂(ding)立口(kou)頭(tou)協議(yi)。從事非全日制用(yong)工的勞(lao)動(dong)者可以與一(yi)個或者一(yi)個以上(shang)用(yong)人單位訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)(he)同；但是，后(hou)訂(ding)立的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同不(bu)得影響先訂(ding)立的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的履(lv)行(xing)。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與用人單位進(jin)行協(xie)商(shang)；

2、協商(shang)不成，收集能夠證明勞(lao)動關(guan)系(xi)的相關(guan)證據，比如工資條、打卡記錄、工裝(zhuang)、工作往(wang)來信息、同事證言等，向勞(lao)動仲(zhong)裁部門申請仲(zhong)裁；

3、也可以收集證據(ju)向人民法(fa)院提起訴訟，由人民法(fa)院判決。

注意：非全日制用工可(ke)以簽(qian)訂(ding)口頭的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但是勞(lao)動(dong)(dong)者為了維(wei)護(hu)自(zi)己的(de)合(he)法權益，建議(yi)保留工資報(bao)酬(chou)有關的(de)證據，可(ke)以要求用人單位以短信的(de)方式確定勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以(yi)隨時辭職，用(yong)人單位可以(yi)隨時辭退(tui)，不受勞動合同約定期限的(de)限制。

2、法律依據：《中華人(ren)(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同法》第七(qi)十一條，非全(quan)日制用工(gong)(gong)雙方當事人(ren)(ren)任何一方都(dou)可(ke)以隨時通知對方終止用工(gong)(gong)。終止用工(gong)(gong)，用人(ren)(ren)單位不(bu)向(xiang)勞動(dong)者支付經濟(ji)補償(chang)。