勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)合(he)同是(shi)確立勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)依據，屬于(yu)的(de)勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)范疇(chou)；勞(lao)務合(he)同是(shi)建(jian)立民(min)事、經濟法(fa)律關(guan)系的(de)依據，屬于(yu)民(min)法(fa)、經濟法(fa)的(de)范疇(chou)。

2、對合同主體要求不同

勞動合(he)同(tong)的主體一方是(shi)勞動者(zhe)，另(ling)一方是(shi)用人(ren)單位(wei)；勞務合(he)同(tong)的主體既可以都是(shi)公(gong)(gong)民，也(ye)可以都是(shi)法人(ren)，或(huo)者(zhe)是(shi)公(gong)(gong)民與(yu)法人(ren)，勞務合(he)同(tong)對主體沒有特殊要(yao)求(qiu)。

3、合同主(zhu)體(ti)的地位不同

勞動合(he)同(tong)(tong)簽訂后，勞動者(zhe)(zhe)便(bian)成為用人單位的(de)(de)一(yi)員，二者(zhe)(zhe)的(de)(de)關(guan)系具有從屬(shu)性，勞務合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)主(zhu)體(ti)之間(jian)并不存在從屬(shu)關(guan)系，雙(shuang)方始終是相(xiang)互(hu)獨立的(de)(de)平等(deng)主(zhu)體(ti)，以(yi)自己的(de)(de)名義分別履行(xing)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)(de)義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)動合同(tong)的(de)一(yi)方當(dang)事人用人單(dan)位要為勞(lao)動者提供符合國家規定的(de)勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動保護用品；勞(lao)務合同(tong)無須(xu)規定這方面的(de)內容。

5、確定報酬的原則不同

在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)，用人單(dan)位按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)數(shu)量和質(zhi)量以(yi)及國家的(de)有關規定給付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)福利(li)待遇等，體現按勞(lao)(lao)(lao)分配的(de)原則(ze)；勞(lao)(lao)(lao)務合(he)同中(zhong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)務價格是按等價有償的(de)原則(ze)支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動合同(tong)(tong)通常被認(ren)為(wei)更適合員工，因為(wei)它(ta)提(ti)供了更多的法(fa)律保護(hu)和工作穩(wen)定性(xing)。以(yi)下是勞動合同(tong)(tong)相對于勞務(wu)合同(tong)(tong)的幾個優勢：

1、法律(lv)保護(hu)：勞(lao)(lao)動合同受到《勞(lao)(lao)動合同法》的保護(hu)，這意味著它(ta)擁有更加(jia)全面和詳(xiang)盡的法律(lv)保障，當發生糾(jiu)紛時(shi)，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以向當地(di)的勞(lao)(lao)動仲裁(cai)委員會申請勞(lao)(lao)動仲裁(cai)。

2、收(shou)入(ru)和福利：勞動合同下的(de)收(shou)入(ru)通(tong)常是穩定的(de)，并(bing)且(qie)公司(si)(si)會(hui)(hui)為其繳納(na)社會(hui)(hui)保險(xian)，員工(gong)(gong)還可以享受到法定節假(jia)日的(de)福利待遇(yu)。在工(gong)(gong)作期(qi)間發生的(de)風險(xian)由(you)公司(si)(si)承(cheng)擔(dan)，但(dan)員工(gong)(gong)需要遵守公司(si)(si)制度，并(bing)且(qie)在合同解除(chu)時可以獲得相應的(de)賠償(chang)。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工(gong)(gong)(gong)只需要按時完(wan)成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)并獲(huo)得(de)約定的勞(lao)務(wu)報酬(chou)即可(ke)。相比之下，勞(lao)務(wu)合(he)同下的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)則需要自行承擔工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)風(feng)險，且在(zai)合(he)同解除時可(ke)能(neng)無(wu)法獲(huo)得(de)額(e)外的賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同不能(neng)一(yi)起(qi)簽(qian)。根(gen)據現行的《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》的規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者只能(neng)與用人(ren)(ren)單(dan)位簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，或者與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣合(he)(he)同，而不能(neng)同時簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者同時在不同的情況下(xia)與兩個或以上的主體建立了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，比如與一(yi)個用人(ren)(ren)單(dan)位和(he)一(yi)個勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都簽(qian)訂(ding)了合(he)(he)同，那么其中一(yi)個用人(ren)(ren)單(dan)位或勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都有(you)權解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。