一、什么是軟件測試工程師

不少(shao)人(ren)都有聽說過(guo)軟件(jian)測(ce)試這個行(xing)業，軟件(jian)測(ce)試是(shi)對軟件(jian)產(chan)品的(de)質量監(jian)管，檢測(ce)其有無設計漏(lou)洞，穩(wen)定性(xing)、安(an)全性(xing)及交互性(xing)如何(he)的(de)一項工作，軟件(jian)測(ce)試工程師(shi)就是(shi)專(zhuan)門負責軟件(jian)測(ce)試的(de)IT人(ren)員。

二、軟件測試工程師需要具備哪些技能

軟件測試(shi)工程師可分(fen)為初(chu)級測試(shi)人員(yuan)、中(zhong)級測試(shi)人員(yuan)和高級測試(shi)人員(yuan)三個級別，不同(tong)級別需要具備的技能也(ye)有所不同(tong)：

1、初級測試人員

這個階段的工(gong)作主要是(shi)，以(yi)功能(neng)測(ce)試(shi)為(wei)主，包括用例設計、測(ce)試(shi)執行、bug跟進(jin)等，能(neng)夠(gou)借助瀏覽器(qi)調(diao)試(shi)助手、抓(zhua)包工(gong)具等跟蹤bug。

初級功能測試(shi)多涉(she)及界面測試(shi)，包括web頁面、手機APP端，瀏覽器調試(shi)助手、抓包工具是必會(hui)工具。

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2、中級測試人員

這(zhe)個(ge)(ge)時候你已經在這(zhe)個(ge)(ge)行業工作1-2年了(le)，薪資也基本穩定，技術上知道的也比(bi)較(jiao)多，如(ru)果這(zhe)個(ge)(ge)階段你對(dui)自己(ji)的要求(qiu)還不是(shi)很高，那么掌握性能測試的基本流程(cheng)和簡單的性能分析就可以了(le)。更多的比(bi)如(ru)搭建壓測環境、監控性能指標等等，還是(shi)要在實戰中去(qu)積(ji)累(lei)經驗(yan)的。

3、高級測試人員

如(ru)果你(ni)(ni)已經(jing)是軟件測試行業的老油(you)條了(le)，那相信你(ni)(ni)很多(duo)“坑(keng)”都已經(jing)踩過了(le)。到了(le)這(zhe)個(ge)階段(duan)，可以(yi)說是軟件測試工程師的最大的職業發展瓶頸。業內(nei)的大神們(men)，也都是突破了(le)這(zhe)個(ge)階段(duan)，才獲(huo)得新的發展。

隨著互聯網行(xing)業(ye)的(de)日(ri)新月異，尤(you)其是5G時代、人(ren)工智能(neng)時代的(de)到(dao)來(lai)，軟(ruan)(ruan)件測試行(xing)業(ye)也(ye)將經(jing)歷(li)跨越式發展。這(zhe)對軟(ruan)(ruan)件測試行(xing)業(ye)的(de)從(cong)業(ye)者來(lai)說，既(ji)是機遇(yu)也(ye)是挑戰。

三、軟件測試工程師發展前景怎么樣

軟件測試工程師(shi)無(wu)論是從(cong)職場晉升還是人才需求(qiu)量(liang)來說，都不(bu)失(shi)為一(yi)個不(bu)錯的就(jiu)業選擇方向，這一(yi)職業的發(fa)展前景我們可以從(cong)以下幾個方面進(jin)行分析：

1、人才缺口及對測試的重視

就國內軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)行(xing)業的(de)發(fa)展速(su)度來(lai)看，就可以想(xiang)象出需要(yao)多少的(de)研發(fa)及測(ce)(ce)試人員去支(zhi)持。國內軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)測(ce)(ce)試人員需求量還是很(hen)大的(de)。隨(sui)著互聯網的(de)進一步發(fa)展，軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)行(xing)業對測(ce)(ce)試工作的(de)重(zhong)(zhong)視程度越來(lai)越大。目前(qian)(qian)幾乎每個大中型IT企(qi)業的(de)軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)產品在發(fa)布前(qian)(qian)都需要(yao)大量的(de)質量控制、測(ce)(ce)試和文檔工作，而這些工作必(bi)須依靠擁有嫻(xian)熟技術的(de)專業軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)人才(cai)來(lai)完成。軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)(jian)測(ce)(ce)試工程師就是這樣的(de)一個企(qi)業重(zhong)(zhong)頭角色。

然而，現狀(zhuang)是(shi)(shi)：一方(fang)面(mian)(mian)企業(ye)(ye)(ye)對(dui)高質量的(de)(de)測試(shi)(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)需求(qiu)量越來(lai)越大，另一方(fang)面(mian)(mian)國內原來(lai)對(dui)測試(shi)(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)重視程(cheng)(cheng)度不夠，使許多(duo)人不了(le)解(jie)測試(shi)(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)師(shi)具體是(shi)(shi)從事什么工(gong)作(zuo)。由(you)于我(wo)國企業(ye)(ye)(ye)對(dui)軟(ruan)件(jian)測試(shi)(shi)技術的(de)(de)認知較晚，因此這(zhe)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)技術人才(cai)在國內還很稀缺。據調查(cha)顯示，國內軟(ruan)件(jian)測試(shi)(shi)人才(cai)缺口已(yi)達(da)到(dao)30萬，中國軟(ruan)件(jian)業(ye)(ye)(ye)每年(nian)新增約20萬測試(shi)(shi)崗位就業(ye)(ye)(ye)機會，但是(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)、學校培養出的(de)(de)軟(ruan)件(jian)測試(shi)(shi)人才(cai)不足需求(qiu)量的(de)(de)1/10，并且需求(qiu)與供給間的(de)(de)差距仍在進一步拉大。

2、行業晉升

隨著行業對軟件測試工(gong)(gong)作的(de)(de)重視，以及軟件(jian)(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)進(jin)一(yi)(yi)步的(de)(de)系統(tong)化(hua)、規范(fan)化(hua)。職位晉(jin)升也(ye)有了更清(qing)晰(xi)的(de)(de)道(dao)路(lu)。從最(zui)簡(jian)單的(de)(de)功能測(ce)(ce)(ce)試(shi)到(dao)系統(tong)的(de)(de)性(xing)能測(ce)(ce)(ce)試(shi)、自動化(hua)測(ce)(ce)(ce)試(shi)以及滲透性(xing)測(ce)(ce)(ce)試(shi)。一(yi)(yi)步步的(de)(de)對(dui)測(ce)(ce)(ce)試(shi)人員(yuan)提出更高(gao)的(de)(de)要求。好的(de)(de)軟件(jian)(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)工(gong)(gong)程師不比研(yan)發的(de)(de)待(dai)遇(yu)差(cha)，所以軟件(jian)(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)行業的(de)(de)發展(zhan)也(ye)是有漫長的(de)(de)道(dao)路(lu)要走(zou)的(de)(de)。

3、薪資待遇

一(yi)提到IT、軟件(jian)大家都(dou)覺得是高(gao)薪的(de)(de)(de)代名詞(ci)。其(qi)實完(wan)全是沒有那(nei)么(me)簡單的(de)(de)(de)，初入軟件(jian)行業的(de)(de)(de)也(ye)不(bu)是太(tai)高(gao)，也(ye)是需要(yao)一(yi)步(bu)步(bu)的(de)(de)(de)腳踏實地積累(lei)經驗與技術，慢(man)慢(man)技能(neng)被(bei)得到認可才有的(de)(de)(de)進一(yi)步(bu)的(de)(de)(de)加薪升職(zhi)，所以零(ling)基礎就(jiu)想高(gao)薪就(jiu)業是不(bu)太(tai)現實的(de)(de)(de)。

最起碼要有一(yi)個平常心，先把測(ce)試工(gong)作搞清楚，做出成績，再(zai)談進(jin)一(yi)步的高薪(xin)。不要眼高手低上來就追求高薪(xin)。還(huan)是需要腳踏(ta)實(shi)地(di)的。相信積(ji)累幾年的經(jing)驗(yan)再(zai)出去創一(yi)番是會(hui)得到自己(ji)滿意的薪(xin)資(zi)待遇的。