一、hr軟件是什么意思

就是指(zhi)電子(zi)化(hua)的人力(li)資(zi)源管理(li)，任何(he)利用或引(yin)進了各種IT信息化(hua)的人力(li)資(zi)源管理(li)活動都可稱之為HR軟件。

利用各(ge)種(zhong)IT手(shou)段和技(ji)術(shu)，比(bi)如互聯網、呼叫中心(xin)、考勤(qin)機、多媒體、各(ge)種(zhong)終端設備(bei)等；它(ta)必須包括一(yi)(yi)些核(he)心(xin)的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)業(ye)務(wu)功能，比(bi)如招聘、薪(xin)酬管(guan)理(li)、培(pei)訓(xun)（或者說在(zai)線學習）、績效管(guan)理(li)等；它(ta)的使用者，除(chu)了一(yi)(yi)般的HR從業(ye)者外，普通員工、經理(li)及(ji)總(zong)裁都將與(yu)HR的基礎平(ping)臺發(fa)生相應權限的互動關系(xi)。綜合(he)來講，HR軟件(jian)是一(yi)(yi)種(zhong)全新(xin)的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)模式，它(ta)代表了人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)的未(wei)來發(fa)展方向。

在HR軟件中(zhong)，員(yuan)工分級(ji)管(guan)理(li)的(de)(de)成功實施只是(shi)HR軟件在人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)密集型企(qi)業(ye)(ye)成功應(ying)用的(de)(de)一(yi)(yi)個縮影，人(ren)事管(guan)理(li)是(shi)對于集團企(qi)業(ye)(ye)來說(shuo)是(shi)一(yi)(yi)個龐大(da)而復雜的(de)(de)工作(zuo)，更(geng)加深層(ceng)次的(de)(de)應(ying)用HR軟件，提(ti)高企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)管(guan)理(li)水(shui)平，促進了人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)穩步發(fa)展(zhan)(zhan)，也為企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)提(ti)供了支持和保(bao)障(zhang)。

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二、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必(bi)備五大特點(dian)：

1、和企業內部其(qi)它系統兼容性。

2、集團(tuan)化管(guan)理模(mo)式即純互聯網結構。

3、完(wan)全(quan)按(an)企(qi)業需求靈活定制性。

4、無紙(zhi)化(hua)辦(ban)公即改善企業(ye)“白紙(zhi)黑字”的(de)辦(ban)公流程。

5、根據企業(ye)所有管理權(quan)限(xian)分布式控制系統。