勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭議調(diao)(diao)解(jie)仲裁(cai)法(fa)》第十(shi)四(si)條規定：經(jing)調(diao)(diao)解(jie)達成(cheng)協議的，應當(dang)(dang)制作調(diao)(diao)解(jie)協議書(shu)。調(diao)(diao)解(jie)協議書(shu)由雙(shuang)(shuang)方當(dang)(dang)事(shi)人簽名(ming)或(huo)者蓋(gai)章，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)員簽名(ming)并加蓋(gai)調(diao)(diao)解(jie)組織印章后生效，對雙(shuang)(shuang)方當(dang)(dang)事(shi)人具有約束力(li)，當(dang)(dang)事(shi)人應當(dang)(dang)履行。

自勞動爭議(yi)調(diao)解組織收到調(diao)解申(shen)請(qing)之日起(qi)十五日內未(wei)達成(cheng)調(diao)解協議(yi)的，當事人(ren)可以依法(fa)申(shen)請(qing)仲裁。

《勞動(dong)爭議調解仲(zhong)(zhong)裁法》第二十七條規(gui)定：勞動(dong)爭議申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁的(de)時(shi)效(xiao)(xiao)期間為一年。仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效(xiao)(xiao)期間從當(dang)事人知(zhi)道(dao)或者(zhe)應當(dang)知(zhi)道(dao)其權利被侵害之日起計算(suan)。

前款規(gui)定的仲裁時效，因當(dang)事人(ren)一(yi)方(fang)向對方(fang)當(dang)事人(ren)主張權(quan)利，或者向有(you)關部門請求權(quan)利救濟，或者對方(fang)當(dang)事人(ren)同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期(qi)間(jian)重新(xin)計(ji)算。

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因不可抗力或(huo)者有其他正當理由，當事人不能(neng)在本條(tiao)第一款規定的(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)原因消除之日(ri)起，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期間(jian)繼(ji)續計算。

《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)法》第(di)四(si)十(shi)三(san)條規定：仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決(jue)勞(lao)動爭議(yi)案(an)(an)件，應(ying)當(dang)(dang)自(zi)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)受理仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請之(zhi)日起(qi)四(si)十(shi)五(wu)(wu)日內結束。案(an)(an)情(qing)復雜需要(yao)延(yan)期(qi)的，經勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)主任(ren)批準，可以延(yan)期(qi)并書面(mian)通知當(dang)(dang)事(shi)(shi)人，但是(shi)延(yan)長(chang)期(qi)限不得超過十(shi)五(wu)(wu)日。逾期(qi)未(wei)作出仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人可以就該勞(lao)動爭議(yi)事(shi)(shi)項向人民(min)法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。

仲(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決勞動爭(zheng)議(yi)案件時(shi)，其(qi)中一部分(fen)事(shi)實(shi)已經清楚，可(ke)以就該(gai)部分(fen)先(xian)行裁(cai)決。勞動(dong)關(guan)系(xi)存續期間因拖欠勞動(dong)報酬(chou)發生爭議的(de)(de)，勞動(dong)者申請仲(zhong)裁不受(shou)本(ben)條第一款規定的(de)(de)仲(zhong)裁時效期間的(de)(de)限制；但是，勞動關(guan)系(xi)終(zhong)(zhong)止(zhi)的，應當(dang)自(zi)勞動關(guan)系(xi)終(zhong)(zhong)止(zhi)之日起一年(nian)內(nei)提出(chu)。

通(tong)常情況(kuang)下，如(ru)果雙方想(xiang)要解(jie)(jie)決勞動糾紛，在這個時(shi)候最(zui)好(hao)進(jin)行協商(shang)解(jie)(jie)決，如(ru)果無法(fa)協商(shang)解(jie)(jie)決的話(hua)就進(jin)行調(diao)解(jie)(jie)，如(ru)果條(tiao)件(jian)也不行就進(jin)行仲(zhong)裁，所以一般如果同意(yi)了調解(jie)就不會再進行仲(zhong)裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的(de)條件不同

調(diao)解(jie)(jie)不(bu)是勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)必須(xu)程序，而仲(zhong)裁(cai)是通(tong)過(guo)訴訟(song)解(jie)(jie)決勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)必須(xu)程序。如果雙(shuang)方發生了勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可以依法(fa)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，也可以不(bu)經過(guo)調(diao)解(jie)(jie)而直接申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

2、申(shen)請時效和處理期限不(bu)同

當事人申請調(diao)解應當自知道其權利受到侵害之(zhi)日起30日內，調解(jie)委(wei)員會應(ying)當(dang)自當(dang)事人申(shen)請調解(jie)之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁(cai)，應(ying)當自知道或(huo)應(ying)當知道其權利(li)受到侵害(hai)之日起60日內(nei)，勞動爭議仲裁裁決(jue)一般應自收到仲裁申(shen)請書之(zhi)日起45日(ri)內作出裁決。

3、法律(lv)效力不同

由勞動(dong)爭議調(diao)(diao)解委員(yuan)會主持(chi)達成的調(diao)(diao)解協議書，不具(ju)有強(qiang)制執行(xing)的法律(lv)效(xiao)力(li)，只能依靠雙方當事人自覺履行(xing)；由勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會主持(chi)達成的仲(zhong)裁調(diao)(diao)解書自送達之日起即具(ju)有法律(lv)效(xiao)力(li)，雙方當事人不能重(zhong)新申請(qing)仲(zhong)裁或向人民法院起訴。

4、處理機(ji)構不同

企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)調解(jie)(jie)是由(you)本(ben)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)依法主持，勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)由(you)職工代(dai)表、工會(hui)(hui)代(dai)表和(he)用人單位代(dai)表組(zu)成；勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁由(you)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)(hui)指(zhi)派(pai)仲裁員并依法組(zu)成仲裁庭進(jin)行(xing)審理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲(zhong)(zhong)裁(cai)中的調解和裁(cai)決各有好(hao)處(chu)。調解的好(hao)處(chu)是(shi)程序簡單、雙(shuang)方的自(zi)主(zhu)權(quan)較(jiao)(jiao)大(da)、解決爭議比較(jiao)(jiao)快(kuai)速等；而仲(zhong)(zhong)裁(cai)的好(hao)處(chu)是(shi)程序規范、當事(shi)人更容易遵守仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決等。因此具體是(shi)調解還是(shi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)結案，當事(shi)人可(ke)以在仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)的指導下依法仔細地(di)抉(jue)擇。