【高管薪酬】國企高管薪酬有多少 上市公(gong)司高管薪酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部(bu)通(tong)報稱，薪酬改(gai)革后，央企負責人的(de)工(gong)(gong)資(zi)，由基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效(xiao)和任期激勵三部(bu)分構(gou)成，其中包括(kuo)“基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)不(bu)能(neng)超(chao)過職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)能(neng)超(chao)過基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍”等規定。

事(shi)實上，國企高(gao)(gao)管(guan)薪酬(chou)并(bing)不完(wan)全依靠利潤增(zeng)長而漲薪，有時還(huan)會出現“逆業績增(zeng)長情況”。國有四大行2014年利潤增(zeng)速近年來首度(du)降至個位(wei)數，但(dan)加上各類社會保險、住房公積(ji)金(jin)的單(dan)位(wei)繳費項目，高(gao)(gao)管(guan)薪酬(chou)仍普遍達百萬元以上。

還有一些央企將高(gao)管收入藏起來。例如(ru)，從(cong)中國船(chuan)舶最(zui)新年報看，上(shang)市(shi)公司(si)(si)總(zong)經理2014年不再從(cong)上(shang)市(shi)公司(si)(si)領取報酬，改從(cong)股東方獲得收入，無(wu)需(xu)通過上(shang)市(shi)公司(si)(si)年報披露(lu)相關信(xin)息。

再加(jia)上國企高(gao)(gao)管亦(yi)商亦(yi)官的(de)特性(xing)，按級別(bie)的(de)職務消費和隱形福(fu)利(li)往(wang)往(wang)高(gao)(gao)過工資。以北京市(shi)屬(shu)一家非上市(shi)銀(yin)行(xing)為(wei)例，一名支行(xing)副(fu)行(xing)長發放補充公積金作為(wei)福(fu)利(li)開(kai)支，個(ge)人和單位再繳存后(hou)達每月(yue)1.5萬多元，而該行(xing)董事(shi)長月(yue)公積金一度超5萬元，是基(ji)層(ceng)柜員的(de)數十倍(bei)。

2013年(nian)我國滬(hu)深(shen)上市公(gong)司(si)主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren)年(nian)平均薪(xin)酬水平為(wei)76.3萬(wan)元,全部負責(ze)人(ren)(ren)平均薪(xin)酬水平為(wei)46.1萬(wan)元。央企(qi)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬水平是同期滬(hu)深(shen)上市公(gong)司(si)主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren)的大(da)約2～3倍,與職工薪(xin)酬差距已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

有些(xie)網(wang)友(you)質疑，作為(wei)高(gao)管年薪(xin)幾十萬，上百(bai)萬是否真的過高(gao)。

在美(mei)國(guo)道瓊斯指(zhi)數成份股上市公(gong)司當中(zhong)，絕大部分主席(xi)或(huo)首(shou)席(xi)執行(xing)官2013年的收(shou)入都超過(guo)了1000萬(wan)美(mei)元;而雪佛龍(long)、埃克森美(mei)孚、高盛(sheng)、摩(mo)根大通、摩(mo)根士丹利(li)這些知名公(gong)司的董事長或(huo)首(shou)席(xi)執行(xing)官，收(shou)入都在2000萬(wan)美(mei)元左(zuo)右，即使是公(gong)司二(er)、三把手的收(shou)入也有(you)1000萬(wan)美(mei)元左(zuo)右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國(guo)(guo)人民大學學公共管理學院副院長徐光建也提出，競爭性強(qiang)的(de)國(guo)(guo)企(qi)經營狀況和高管密切(qie)相(xiang)關，可通過和國(guo)(guo)際上(shang)同類型(xing)企(qi)業對比設(she)定比較合理的(de)薪酬制度。

然而(er)我國(guo)(guo)國(guo)(guo)企并不是類似高盛、摩根一(yi)樣(yang)的民營(ying)企業，他們(men)的管理者也是投資(zi)者，所以回報也包(bao)括投資(zi)額利潤部分(fen)。而(er)作為國(guo)(guo)企，投資(zi)者是國(guo)(guo)家而(er)不是個人(ren)，企業管理者拿走投資(zi)分(fen)配(pei)與盜取國(guo)(guo)庫無異。

同(tong)理，國企高(gao)(gao)管與民因企業所(suo)承擔的(de)風險也不(bu)同(tong)，國企高(gao)(gao)管年薪制被指責(ze)“旱(han)澇(lao)保收(shou)”，盈(ying)利了(le)高(gao)(gao)額分(fen)紅(hong)，虧(kui)損了(le)國家(jia)補貼。

在(zai)高管(guan)(guan)(guan)與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪(xin)(xin)酬方面，美國(guo)國(guo)企(qi)(qi)高管(guan)(guan)(guan)與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪(xin)(xin)酬差距(ju)僅4-10倍，日本國(guo)企(qi)(qi)高管(guan)(guan)(guan)與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪(xin)(xin)酬差距(ju)不超過(guo)14倍。而(er)在(zai)中國(guo)許多國(guo)企(qi)(qi)高管(guan)(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬遠超規定(ding)上(shang)限，去年央(yang)企(qi)(qi)高管(guan)(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬是(shi)普(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員平均工資的30倍。

國(guo)企高管的(de)年薪還應與(yu)經營(ying)情況(kuang)、企業規模、受行政保(bao)護程度、市場競爭程度等因素掛(gua)鉤(gou)。

上市公司高管薪酬

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋