一、hr系統是什么系統

hr系統(tong)(tong)也就是(shi)常說(shuo)的(de)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)(tong)、ehr系統(tong)(tong)，從人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)角(jiao)度(du)出發，用集中的(de)數據將(jiang)幾乎(hu)所有與人力(li)資(zi)(zi)源相關的(de)信息(xi)（包(bao)括：組(zu)織規劃、招聘管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、人事在職離(li)職檔案、員工(gong)履歷、勞(lao)動合同(tong)、獎懲(cheng)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、辦公用品、醫(yi)院保險、調動管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、培(pei)訓管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、計時工(gong)資(zi)(zi)、計件(jian)工(gong)資(zi)(zi)、宿舍管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、員工(gong)自(zi)助、領導(dao)審(shen)批等）統(tong)(tong)一管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)起來，最終幫助管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者降(jiang)低人力(li)資(zi)(zi)源成本和加速增長來創造價值鏈利潤(run)。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系(xi)統(tong)可以實(shi)現人力資源管理的所有功能(neng)，企(qi)業常(chang)用功能(neng)主要包(bao)括(kuo)以下幾個(ge)方面：

1、組織人事功能：

組(zu)織(zhi)(zhi)人事是企業一(yi)(yi)項(xiang)非常(chang)基(ji)本(ben)和(he)必不可少的(de)(de)管理(li)功能，hr系統支持集團組(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)構管理(li)、拖放(fang)式組(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)構變更和(he)架(jia)構自動生(sheng)成(cheng)，以(yi)及虛擬組(zu)織(zhi)(zhi)管理(li)。同時可以(yi)通過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)花名冊全面記錄員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信息，生(sheng)成(cheng)360°員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案信息，實(shi)現員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在整個用工(gong)(gong)周期的(de)(de)記錄管理(li)。還可以(yi)入職，轉崗(gang)、升職、離職一(yi)(yi)鍵操作(zuo)，大大減(jian)少了HR的(de)(de)日(ri)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)一直是很(hen)多(duo)(duo)(duo)企業的(de)難(nan)題(ti)，尤其是制(zhi)(zhi)造業和連鎖(suo)行業，HR系統在考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)中支(zhi)持(chi)(chi)指紋(wen)、刷卡(ka)、刷臉、app等(deng)(deng)打卡(ka)方式。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據(ju)可實時上傳(chuan)并自(zi)動(dong)統計，自(zi)動(dong)判(pan)斷(duan)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)異常，支(zhi)持(chi)(chi)多(duo)(duo)(duo)規則考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)，支(zhi)持(chi)(chi)多(duo)(duo)(duo)種(zhong)輪班制(zhi)(zhi)，精(jing)細排班，輪班調整，特殊日(ri)期(qi)設(she)(she)置，加(jia)班補休等(deng)(deng)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設(she)(she)置，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)請(qing)(qing)假申請(qing)(qing)審(shen)批，多(duo)(duo)(duo)種(zhong)類型的(de)對接考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設(she)(she)備，幫(bang)助企業實現全面考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)。

3、薪資管理功能：

HR系統(tong)擁(yong)有強大(da)的薪資管理模塊，支持職位薪資、變動薪資等(deng)多種(zhong)薪資體(ti)系，支持多種(zhong)薪資賬(zhang)套，內置靈活薪資計算(suan)方式(shi)，可(ke)自(zi)定義(yi)薪資結構(gou)，可(ke)自(zi)動關聯考勤數據、績效數據、津貼補助、社(she)保數據和個稅核算(suan)，實現一鍵自(zi)動計算(suan)工(gong)資，并可(ke)生成電子(zi)工(gong)資單自(zi)動發放。

4、招聘管理功能：

很多(duo)企業(ye)都面臨著人才招(zhao)聘(pin)(pin)問題，HR系統(tong)具有一站式招(zhao)聘(pin)(pin)管理，可(ke)對接(jie)多(duo)個招(zhao)聘(pin)(pin)網站，一鍵(jian)發布和(he)下載簡(jian)歷，并能自(zi)動收集和(he)智能分析(xi)多(duo)渠道(dao)簡(jian)歷，可(ke)以幫助企業(ye)產生專屬人才庫，實現企業(ye)人才資源的沉淀和(he)盤(pan)活，幫助企業(ye)提高(gao)招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率和(he)招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果。

5、培訓管理功能：

許多(duo)企業(ye)對人才培(pei)(pei)養不(bu)夠重視，缺乏完(wan)善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理體系，HR系統可為企業(ye)提(ti)供(gong)完(wan)善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)解決方案，支持崗位必修課(ke)程設置(zhi)，按(an)需制(zhi)定自主培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃，規劃員工(gong)成長(chang)路線，多(duo)終端平臺幫助員工(gong)碎片化移(yi)動學習，支持培(pei)(pei)訓(xun)(xun)檔案管理，記(ji)錄員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)流(liu)程和成果，實時控制(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)進度和成本。

6、績效管理功能：

績效是激(ji)勵(li)員工(gong)的重(zhong)要管(guan)(guan)理手段(duan)，HR系統擁有(you)完善(shan)的績效管(guan)(guan)理模塊，支持360、KPI、OKR等多種(zhong)績效考核(he)方案，支持用戶自定義的考核(he)方案、規則、指標、周期和考核(he)流程(cheng)全面掌控績效管(guan)(guan)理，審核(he)修正(zheng)考核(he)結果，保證過(guo)程(cheng)績效與考核(he)結果的平衡(heng)，幫助(zhu)企業輕松應對(dui)各種(zhong)考核(he)管(guan)(guan)理問題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)業管(guan)理(li)者根(gen)據(ju)自己(ji)的能力(li)和經驗做出決策(ce)，不(bu)利于企(qi)業的長(chang)期穩定發展(zhan)。HR系統可提(ti)供考勤(qin)績效、薪酬成本、人才結構、離職率等數(shu)據(ju)，并自動生成統計分(fen)析(xi)報告，可以幫(bang)助企(qi)業進(jin)行數(shu)字化(hua)運(yun)營，提(ti)升(sheng)“數(shu)據(ju)決策(ce)力(li)”，通過科(ke)學決策(ce)為企(qi)業創造更大價值。

以上是HR系統可(ke)以實現的(de)主要(yao)功能，企業應根據(ju)自(zi)身需要(yao)進行選擇。