一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以(yi)制(zhi)造企業為例(li)，兩(liang)大成(cheng)(cheng)本(ben)：生(sheng)產(chan)資源和(he)人(ren)(ren)員成(cheng)(cheng)本(ben)！人(ren)(ren)事管(guan)理(li)系統可以(yi)實現(xian)計(ji)算(suan)與控制(zhi)崗(gang)位規劃、工(gong)(gong)作量分析、人(ren)(ren)員定編、人(ren)(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)的調查、規劃、預(yu)算(suan)、審核(he)等等，讓人(ren)(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)更合(he)理(li)，發揮現(xian)有員工(gong)(gong)人(ren)(ren)均產(chan)出能力(li)，簡化不(bu)必要(yao)的中間層管(guan)理(li)，節省了管(guan)理(li)開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績效、加班休假(jia)等，大大提高(gao)了事務性工作(zuo)和日常服務的效率。

該圖片由注冊用戶"淺嘗不止—"提供，版權聲明反饋

3、提高數據準確性

面對(dui)考勤(qin)、績效(xiao)(xiao)(xiao)、調休等(deng)數據，公司(si)每個部(bu)門的(de)情況(kuang)不盡相同，HR通(tong)過或者(zhe)人工計(ji)(ji)算(suan)，很容易弄(nong)錯，造成員工的(de)抱怨。而人事(shi)管理系(xi)統，可(ke)以針對(dui)不同部(bu)門，提前預設計(ji)(ji)算(suan)模板，數據通(tong)過考勤(qin)管理模塊(kuai)、績效(xiao)(xiao)(xiao)管理模塊(kuai)、薪資福(fu)利模塊(kuai)的(de)實時采集，直(zhi)接(jie)計(ji)(ji)算(suan)得出(chu)結果，保障了效(xiao)(xiao)(xiao)率和(he)數據的(de)準(zhun)確性。

4、規范管理制度流程

人事(shi)管(guan)理(li)系統可以清晰(xi)展示組織架構和流程，讓公(gong)司各種管(guan)理(li)規范(fan)化、標準化、流程化、制(zhi)度(du)化，塑造(zao)公(gong)平公(gong)正的芒果视(shi)频！

5、數據分析

HR系統通過大(da)量的數據分析，建立(li)企(qi)業人力資(zi)源模型，可生成多維度多樣式的圖標報告分析，為企(qi)業決策提供(gong)支持(chi)。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選用hr系(xi)統時，要有一些(xie)重(zhong)點考慮(lv)的事(shi)情，比(bi)如hr系(xi)統的核心競(jing)爭力在哪里(li)：

hr系統的(de)(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)力體現在省事，省錢、省事、省力、省人(ren)，這五個省上，通過系統管(guan)理，可(ke)以讓企業(ye)的(de)(de)(de)管(guan)理更加的(de)(de)(de)便(bian)捷。