一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素

需(xu)求分析不(bu)僅包括(kuo)定義(yi)所有(you)關(guan)鍵的環節，還(huan)需(xu)要確定系統(tong)能否實現數據的實時(shi)遠距離傳(chuan)輸，以(yi)及(ji)所有(you)人力(li)資源關(guan)鍵職能之間的界面等。

當每(mei)個需求都(dou)被識別和定義出來之后(hou)，根(gen)據重要性(xing)，你們就可以把這些因(yin)素分成至少三(san)類：

1、基(ji)本的需(xu)求(qiu)——系統(tong)必須滿足公司的需(xu)求(qiu)。

2、有(you)(you)益(yi)的需求——對組織有(you)(you)益(yi)處的需求。

3、最好有的需求——不(bu)是必須(xu)的，但(dan)是如果有的話，公司業務運(yun)行(xing)的會更好。

經過(guo)需(xu)求識(shi)別與分(fen)類，我們就可以得到一張包括需(xu)求和(he)重要性(xing)的詳細(xi)表單(dan)。這個表單(dan)有助于我們以后對供應商提供的軟件系(xi)統進行評估(gu)。

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二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么

1、第一(yi)代人力資源管(guan)理(li)系統出現于20世紀60年(nian)代末期，除了能自動計算人員(yuan)薪酬(chou)外，幾乎沒(mei)有更(geng)多如報表生成和數據分析(xi)等功能，也(ye)不(bu)保留任(ren)何歷(li)史(shi)信息。

2、第二代(dai)人力(li)資(zi)源管理(li)系統出現于(yu)20世(shi)紀70年代(dai)末，對非(fei)財務人力(li)資(zi)源信息和薪資(zi)的歷史(shi)信息都進行(xing)設計，也有(you)了初級的報表(biao)生成和數據分析功能(neng)。

3、第三代人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統出現(xian)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shu)據(ju)庫(ku)將幾(ji)乎所有與人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)相關的數(shu)據(ju)都進行了收集與管(guan)理，更有強力(li)(li)報表生(sheng)成工具(ju)、數(shu)據(ju)分析工具(ju)和信息共享的實現(xian)。

4、第四代(dai)人力(li)資(zi)本系(xi)(xi)統出現(xian)于(yu)21世紀初，由于(yu)人力(li)資(zi)源管理系(xi)(xi)統，并沒有解(jie)決(jue)企(qi)業(ye)管理中(zhong)的(de)(de)(de)實(shi)際問題，出現(xian)員(yuan)工與崗位適配度低，員(yuan)工積極性不足，離職率居高不下等問題。這一代(dai)系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)將人作為(wei)有能動性的(de)(de)(de)個體，為(wei)員(yuan)工提供明確的(de)(de)(de)晉升通道(dao)。并盤活企(qi)業(ye)內所有員(yuan)工，為(wei)領(ling)導決(jue)策提供數據(ju)支撐。