勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請調解

發生勞動人事(shi)爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人可以口頭(tou)或者書面形式向調(diao)解(jie)(jie)組織提出調(diao)解(jie)(jie)申請。

2、受(shou)理調解申(shen)請(qing)

調解組織接到調解申請(qing)(qing)后(hou)，應當及時對調解申請(qing)(qing)進行審查，在3個工作日內作出是否受理(li)的決(jue)定。

3、開展調解

調(diao)解(jie)(jie)組織根據案情指(zhi)定調(diao)解(jie)(jie)員或者(zhe)調(diao)解(jie)(jie)小(xiao)組進(jin)行調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)應(ying)當自收到調(diao)解(jie)(jie)申請之日起(qi)15日內結(jie)束。但是(shi)，雙方當事(shi)人同意(yi)延期的可以(yi)延長。

4、調解(jie)協議的仲裁(cai)審查(cha)確認(ren)

達成調(diao)解協議的，雙(shuang)方當事人(ren)可以(yi)自調(diao)解協議生效之日起15日內共同向勞(lao)動人事爭(zheng)議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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5、告知申請(qing)仲裁的權利

當事人(ren)不愿調解、調解不成(cheng)或者達成(cheng)調解協(xie)議(yi)后未經仲裁(cai)審查(cha)確(que)認且(qie)不履行的，可以向勞動人(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據(ju)、企業(ye)勞動(dong)爭議處理條例和企業(ye)勞動(dong)爭議調解委員會(hui)組織及工(gong)作規(gui)則(以下簡稱“工作規則(ze)”)的規定，勞動爭議調解的范圍有以下幾個方面：

1、因開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭(ci)退(tui)勞動(dong)者及(ji)勞動(dong)者辭(ci)職(zhi)(zhi)、自(zi)(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)發(fa)生的爭(zheng)議(yi)。為加強勞動(dong)紀(ji)律，維護正(zheng)常的生產秩序(xu)(xu)和(he)(he)(he)工作秩序(xu)(xu)，國務院(yuan)頒(ban)布的企(qi)業職(zhi)(zhi)工獎懲條(tiao)例(li)賦予(yu)企(qi)業對職(zhi)(zhi)工予(yu)以開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭(ci)退(tui)的權利，同時(shi)也(ye)規定了相應的條(tiao)件(jian)、原(yuan)則和(he)(he)(he)程序(xu)(xu)。如果職(zhi)(zhi)工不(bu)服企(qi)業的處理，就可能(neng)引起爭(zheng)議(yi)的發(fa)生。因執行國家有關辭(ci)職(zhi)(zhi)和(he)(he)(he)自(zi)(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)方面的政策，企(qi)業與職(zhi)(zhi)工之間(jian)也(ye)可能(neng)發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是(shi)指按照國家統計局規定(ding)應統計在職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額中(zhong)的各種勞動報酬，包(bao)括(kuo)標準工(gong)(gong)資(zi)、有規定(ding)標準的各種獎金、津貼和補貼。“保險(xian)”是指社會(hui)(hui)保(bao)險，包括工傷保(bao)險、醫療(liao)保(bao)險、生育(yu)保(bao)險、病假待遇(yu)、死亡喪葬撫恤(xu)等社會(hui)(hui)保(bao)險待遇(yu)。“福(fu)利”是指用人單位(wei)用于補助職(zhi)工及其家(jia)屬舉(ju)辦(ban)集體福利事業(ye)的費用。“培訓”是指職工在職期(qi)間(含轉(zhuan)崗)的(de)(de)職業技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)，包括在各類職業技(ji)術(shu)訓(xun)練班、進(jin)修班的(de)(de)培(pei)訓(xun)及相關的(de)(de)培(pei)訓(xun)合同(tong)、培(pei)訓(xun)費用等(deng)。“勞動保護(hu)”是指為保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程中獲(huo)得適宜的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件而采取的(de)各(ge)項保(bao)護(hu)措(cuo)施，包括工(gong)傷時間(jian)和休息時間(jian)、休假(jia)制度(du)的(de)規定(ding)，各(ge)項保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)與衛(wei)生的(de)措(cuo)施，女(nv)職工(gong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)，未(wei)成年人的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)等。

3、因(yin)履行發生的爭議。包(bao)括(kuo)因(yin)履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。

4、法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定應當依(yi)照企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)處理條例處理的(de)(de)其(qi)他勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)。隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)日益復雜化，只(zhi)要是法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)及(ji)規(gui)范性(xing)文件所(suo)規(gui)定的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，均屬(shu)于(yu)調(diao)解(jie)的(de)(de)范圍。由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)本身(shen)的(de)(de)性(xing)質和特(te)點所(suo)決定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會調(diao)解(jie)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)只(zhi)能是本單(dan)位的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自愿、平等(deng)、協商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當(dang)事人適用法律、法規(gui)一律平(ping)等；

4、尊(zun)重當事(shi)人申請(qing)仲裁(cai)和訴訟的(de)權利。