經(jing)常聽到HR抱怨道(dao)：我(wo)家發布的招(zhao)聘信息都(dou)沒有人(ren)投(tou)簡(jian)歷，我(wo)們要(yao)求也(ye)不高啊，這(zhe)是什么(me)原(yuan)因(yin)呢？標(biao)題不吸引人(ren)，那(nei)肯定很少人(ren)瀏覽，哪來的簡(jian)歷投(tou)遞？所(suo)以招(zhao)聘信息標(biao)題怎(zen)么(me)寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如(ru)美(mei)容(rong)師(shi)，不用(yong)出差，可以用(yong)包吃住吸引眼(yan)球(qiu)，畢竟美(mei)容(rong)師(shi)很多(duo)都是需要這些東西(xi)的;還有(you)美(mei)容(rong)導師(shi)，前期業績肯(ken)定(ding)不高(gao)，總會(hui)(hui)希望薪(xin)(xin)資(zi)高(gao)一些，看到高(gao)薪(xin)(xin)資(zi)肯(ken)定(ding)會(hui)(hui)去看，可以寫：底薪(xin)(xin)5000+高(gao)提(ti)成(cheng)招美(mei)導之類(lei)的，標題(ti)無非就(jiu)是先要吸引眼(yan)球(qiu)，至于后(hou)面具體的，就(jiu)看HR的引導和邀約了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實很多時候HR要換(huan)位思考一下，如果是我(wo)(wo)們(men)(men)去(qu)找工(gong)作，會被哪些標(biao)題(ti)(ti)吸(xi)引，明(ming)白這(zhe)(zhe)(zhe)些就(jiu)知道(dao)怎(zen)么寫(xie)(xie)標(biao)題(ti)(ti)了。這(zhe)(zhe)(zhe)方面(mian)，我(wo)(wo)們(men)(men)應(ying)該像房(fang)(fang)地產的(de)人員學習，他(ta)們(men)(men)總能挖出房(fang)(fang)子的(de)賣點(dian)去(qu)寫(xie)(xie)標(biao)題(ti)(ti)，然后吸(xi)引租客和購房(fang)(fang)者的(de)眼球，因(yin)此，我(wo)(wo)們(men)(men)也可以(yi)借鑒用在我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)行業，這(zhe)(zhe)(zhe)崗位求職人員最關心的(de)是哪些，道(dao)理是一樣的(de)，變通一下就(jiu)可以(yi)了。
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第三、要勤刷簡歷
如果你(ni)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息標題不(bu)(bu)能(neng)(neng)改(gai)，那(nei)就只(zhi)能(neng)(neng)勤刷(shua)簡歷(li)了(le)，最好隔半個小時(shi)刷(shua)新一次，特別是(shi)在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)旺季的(de)時(shi)候，如果你(ni)一天刷(shua)一次立(li)馬就被別的(de)企業信息覆蓋了(le)。另外，如果有些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站后臺有簡歷(li)隨時(shi)刷(shua)新的(de)功能(neng)(neng)，這個不(bu)(bu)要忘記開(kai)啟。總之，簡歷(li)刷(shua)新就像刷(shua)火車票那(nei)樣勤快才行。
第四、要講究個性化
在這個人才你(ni)爭我搶(qiang)的(de)時代，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)標題太過普(pu)通，很多求職者(zhe)都會直接過濾掉(diao)，更別說點進去看你(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)信息。所以，想要(yao)(yao)吸(xi)引求職者(zhe)的(de)關注，美(mei)容(rong)企業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)標題一定要(yao)(yao)講究個性(xing)化，才能勾起求職者(zhe)的(de)好奇心(xin)。
第五、要使用數字描述
招(zhao)聘(pin)標題僅僅是“美(mei)容導(dao)師”，已經毫(hao)無新鮮感的，建議(yi)適(shi)當在招(zhao)聘(pin)標題中放一些數字(zi)，如(ru)月薪10k高薪急聘(pin)美(mei)容導(dao)師，其點(dian)擊率越高，簡歷(li)就多(duo)了，自然就可以招(zhao)聘(pin)到合(he)適(shi)人才。
第六、招聘標題要簡單明了
有(you)很多人在寫招(zhao)聘標題時，覺得寫的(de)詳(xiang)細寫的(de)長就可(ke)以吸引求職(zhi)者(zhe)(zhe)，并不一定的(de)，沒有(you)突出重點，以及應聘者(zhe)(zhe)關(guan)心的(de)問題，也(ye)是無用功(gong)的(de)。建議(yi)這樣(yang)(yang)寫：包住高(gao)薪誠聘美容導(dao)師，這樣(yang)(yang)才能讓應聘者(zhe)(zhe)看清重點。
最后，提醒(xing)現在的HR別一直等人家投簡歷(li)，主動搜簡歷(li)打電話邀(yao)約，這樣更靠譜些。
