人力資源總監的崗位職責

1、根據公司實(shi)際情況和發(fa)展規劃擬定公司人力(li)資源計(ji)劃，經批準后組織實(shi)施。

2、組織制(zhi)訂(ding)公司(si)用工制(zhi)度、人(ren)事管(guan)理制(zhi)度、勞動(dong)工資制(zhi)度、人(ren)事檔案(an)管(guan)理制(zhi)度、員工手冊、培(pei)訓大綱等規章制(zhi)度、實施(shi)細則(ze)和人(ren)力資源部工作(zuo)程序(xu)，經批準后組織實施(shi)。

3、組織辦(ban)理員工績(ji)效(xiao)考(kao)核工作并負責(ze)審(shen)查(cha)各項考(kao)核、培訓結果。

4、審(shen)批(pi)經人事部核準的過失單和獎勵(li)單，并安排(pai)執行(xing)。

5、負責在公司內外(wai)收集有(you)潛力的和所(suo)需的人(ren)才(cai)信息并組織招(zhao)聘工作。

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6、受理員工(gong)投訴和員工(gong)與公司勞動爭(zheng)議事宜(yi)并負責及時(shi)解決(jue)。

7、了解人力資(zi)源部(bu)工作情(qing)況和相關數據，收集分析公司(si)人事、勞資(zi)信息(xi)。

8、審批公司員工薪酬(chou)表(biao)，報總經理核準后轉(zhuan)會計部執(zhi)行。

9、制訂人力資源部專業培(pei)訓計劃并協助培(pei)訓部實施、考(kao)核。

10、加強與公司外同行之間的聯系。

11、代表公司與政府(fu)對口部門和有關社會團(tuan)體、機(ji)構聯絡。

12、完成總(zong)經(jing)理臨時(shi)交辦的(de)各項(xiang)工作(zuo)任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或(huo)相(xiang)關專業。

2、管理經驗，三年以(yi)上行業(ye)企業(ye)崗位經驗。

3、有戰略管(guan)理(li)、戰略人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)、組織變革管(guan)理(li)、管(guan)理(li)能力(li)開發等方面的培(pei)訓。

4、對現(xian)代企業人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)模式有(you)(you)系統的(de)(de)了解和實踐，熟悉(xi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)日(ri)常(chang)管理(li)工作流程。對人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)戰(zhan)略(lve)規劃、人(ren)才的(de)(de)引進、薪酬福利設(she)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設(she)計等方面具有(you)(you)豐富的(de)(de)實踐經驗。

5、熟悉國(guo)家、企(qi)業(ye)關于合同管理(li)、薪金制度(du)、用人機(ji)制、保險福利待遇、培訓(xun)等方面的法律法規及政策。

6、具(ju)備優秀溝通、協調能力，具(ju)有較強的(de)語言和(he)文字(zi)表達能力。

7、具有(you)解決復雜問題的能力(li)，具備獨(du)立工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)及良好(hao)的工(gong)(gong)作(zuo)推進能力(li)。

8、很強的(de)激勵、溝通、協(xie)調、團隊領導能力，責任心、事(shi)業(ye)心強，具備良好(hao)的(de)管(guan)理能力和(he)決(jue)策能力。

9、了解相關政策和(he)法律(lv)法規，不斷完善人員招(zhao)聘以及福利(li)待遇等方面的問題。