人力資源總監的崗位職責

1、根據(ju)公司實(shi)際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后(hou)組(zu)織實(shi)施。

2、組織制(zhi)(zhi)訂公司用工制(zhi)(zhi)度(du)、人(ren)事(shi)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)、勞動工資(zi)制(zhi)(zhi)度(du)、人(ren)事(shi)檔(dang)案管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)、員工手冊(ce)、培訓(xun)大綱(gang)等規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)、實(shi)施細則和人(ren)力資(zi)源部工作程序，經批準后組織實(shi)施。

3、組織辦理員工績效考核(he)工作并負責審查各項考核(he)、培(pei)訓結果(guo)。

4、審(shen)批經人事部核(he)準的過失單(dan)和獎勵(li)單(dan)，并(bing)安排執(zhi)行。

5、負(fu)責在(zai)公(gong)司內外收集有潛力(li)的和所需的人才信息并(bing)組(zu)織(zhi)招(zhao)聘工作。

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6、受(shou)理(li)員工(gong)投訴(su)和(he)員工(gong)與公司勞動(dong)爭議事(shi)宜(yi)并負責及時(shi)解(jie)決。

7、了解人力資(zi)源(yuan)部工作情況和相(xiang)關數據(ju)，收集分析公司人事、勞資(zi)信息。

8、審批公司員(yuan)工薪酬表(biao)，報總(zong)經理(li)核準(zhun)后轉(zhuan)會計部執(zhi)行。

9、制訂人力資源部(bu)專業培(pei)訓(xun)(xun)計劃并協助培(pei)訓(xun)(xun)部(bu)實施、考核(he)。

10、加強與公司(si)外(wai)同行(xing)之間的聯系。

11、代表公(gong)司(si)與政府對口(kou)部門和有關社(she)會團體、機構聯絡(luo)。

12、完成總經理臨時交辦(ban)的(de)各項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管理經驗(yan)，三年以上行業(ye)企業(ye)崗位經驗(yan)。

3、有戰略管(guan)(guan)理(li)、戰略人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)、組(zu)織變革管(guan)(guan)理(li)、管(guan)(guan)理(li)能力(li)開(kai)發等方面的(de)培訓。

4、對(dui)現代企業人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)模式有系統的(de)了(le)解和實踐，熟悉(xi)人力(li)資源日常(chang)管(guan)(guan)理(li)工作流(liu)程。對(dui)人力(li)資源戰略規(gui)劃、人才的(de)引進、薪酬福利設計、績(ji)效激勵考核、員(yuan)工培訓、員(yuan)工職業生涯設計等(deng)方面(mian)具有豐富的(de)實踐經驗。

5、熟(shu)悉國家(jia)、企業關于合同管理、薪(xin)金(jin)制(zhi)度、用(yong)人(ren)機(ji)制(zhi)、保(bao)險福利待遇、培訓等方面(mian)的法律法規(gui)及政策(ce)。

6、具備優(you)秀(xiu)溝通、協(xie)調能力(li)，具有較強的語言和文字表達能力(li)。

7、具(ju)有解決(jue)復雜問(wen)題的能力，具(ju)備獨立工(gong)作能力及良好(hao)的工(gong)作推進能力。

8、很強的激勵(li)、溝通、協調(diao)、團隊領導(dao)能(neng)力，責(ze)任心(xin)、事業心(xin)強，具備(bei)良好(hao)的管理能(neng)力和決策能(neng)力。

9、了(le)解相關政策和法律法規，不(bu)斷完善人(ren)員招聘以(yi)及(ji)福(fu)利待(dai)遇等方面(mian)的問題。