一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功(gong)能(neng)特點介紹(shao)如下(xia)：

1、部門管理

企業(ye)可(ke)以利用人力管理(li)系(xi)統對(dui)有關部(bu)(bu)門進行設立和撤銷操作(zuo)，建立無(wu)限層級(ji)的樹(shu)形部(bu)(bu)門結(jie)構。可(ke)以回顧部(bu)(bu)門結(jie)構的歷史記(ji)錄。快捷、方(fang)便的查看組織(zhi)機構圖，并直(zhi)接打(da)印(yin)，也可(ke)以導出(chu)為(wei)HTML格(ge)式。

2、績效管理

人力管理(li)系統(tong)系統(tong)支持定(ding)性及(ji)定(ding)量兩種績效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)方式，比如：360度(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)、量化考(kao)核(he)(he)(he)(he)等(deng)考(kao)核(he)(he)(he)(he)方式。系統(tong)還(huan)內置了(le)各崗(gang)位(wei)常用(yong)的績效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)表，可(ke)供用(yong)戶直接使用(yong)。用(yong)戶也可(ke)以自行設定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)(he)指(zhi)標、評分(fen)權重、計分(fen)公式等(deng)項目，創建(jian)自己(ji)的考(kao)核(he)(he)(he)(he)表。考(kao)核(he)(he)(he)(he)任務發(fa)布后(hou)，員(yuan)工直接在(zai)線進行績效(xiao)打分(fen)，自動(dong)完成分(fen)數匯總計算，考(kao)核(he)(he)(he)(he)結果自動(dong)記錄(lu)在(zai)員(yuan)工檔案中。

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3、招聘管理

企業可(ke)以利用hr人力(li)資源管理(li)(li)系統(tong)對招聘(pin)(pin)計劃進(jin)行定制，包(bao)括招聘(pin)(pin)的崗位、要求、人數，招聘(pin)(pin)流程定義(yi)等。招聘(pin)(pin)計劃可(ke)在線申報。應聘(pin)(pin)簡歷可(ke)以詳(xiang)細記錄應聘(pin)(pin)者(zhe)資料，并記錄他們在應聘(pin)(pin)各(ge)階(jie)段的評價(jia)。應聘(pin)(pin)流程通過(guo)系統(tong)工作流平臺(tai)完成(cheng)，可(ke)以管理(li)(li)求職(zhi)者(zhe)的整個應聘(pin)(pin)過(guo)程。

4、考勤管理

人力管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統可與企業(ye)現有(you)的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)機(ji)結合，實(shi)現班(ban)次定義、員工(gong)排(pai)班(ban)、智能(neng)抓班(ban)、考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)匯(hui)總計(ji)算等功能(neng)。系統支持請假(jia)、出差、加班(ban)、補休、調(diao)班(ban)、停(ting)工(gong)等考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)業(ye)務管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。薪(xin)酬模塊(kuai)可以直(zhi)接引用(yong)月(yue)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)結果(guo)進行相(xiang)關計(ji)算。假(jia)期(qi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)中(zhong)可以自定義法定假(jia)期(qi)與企業(ye)假(jia)期(qi)。考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據支持分部門管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，各分公司或部門可以獨(du)立管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)本部的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人(ren)力管(guan)理系統提供各種(zhong)企業(ye)功能模塊(kuai)滿足企業(ye)對HR人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)的(de)苛刻要求，如，網上(shang)招(zhao)聘(pin)，員工信息管(guan)理(li)(li)，線上(shang)面試(shi)，外勤(qin)記錄(lu)，薪(xin)酬計(ji)算(suan)，工資(zi)表單，培訓管(guan)理(li)(li)，績效管(guan)理(li)(li)，假期申請流程(cheng)管(guan)理(li)(li)等，這些功能讓企業(ye)更有效率的(de)管(guan)理(li)(li)員工，提升員工工作效率。

2、規范化管理

人力(li)管理系統可實現下屬各(ge)部(bu)門不同崗位序列(lie)的薪酬和績效的有效監控，清晰的看到企業(ye)整(zheng)體(ti)支出(chu)，收益，產(chan)出(chu)等，提高企業(ye)市(shi)場反(fan)應速度，加強企業(ye)規范化管理，適應多變的市(shi)場競(jing)爭(zheng)功能。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實現管(guan)理(li)層(ceng)全面掌握所屬員(yuan)(yuan)工(gong)各類信息(xi)(xi)，實施有效和(he)及(ji)時的(de)控(kong)制(zhi)。通過主動節流本單位員(yuan)(yuan)工(gong)規模和(he)各系列員(yuan)(yuan)工(gong)總(zong)數，細化員(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)管(guan)理(li)，控(kong)制(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)規模，最大(da)限度地提高現有員(yuan)(yuan)工(gong)人均產出能力，簡化不必要(yao)的(de)中(zhong)間管(guan)理(li)，節約管(guan)理(li)費用。