2022退休政策

在(zai)(zai)“十四五“規(gui)(gui)劃(hua)當中，直(zhi)接把延遲(chi)退(tui)休作為未來五年規(gui)(gui)劃(hua)的(de)推(tui)進目標，在(zai)(zai)前段時間，全(quan)國有(you)31個省已經(jing)召開了延遲(chi)退(tui)休改革征(zheng)求意(yi)見的(de)會(hui)議，分(fen)別(bie)對(dui)各階層(ceng)人士征(zheng)求意(yi)見，特別(bie)就(jiu)有(you)針對(dui)性地對(dui)開發適(shi)合大齡勞動者(zhe)崗位的(de)技能培(pei)訓，就(jiu)業幫扶(fu)等修訂工作，確(que)實面對(dui)現在(zai)(zai)國家人口老齡化的(de)現狀。那么(me)為了社會(hui)的(de)持續(xu)發展(zhan)，相(xiang)關部門提出的(de)延遲(chi)退(tui)休是最適(shi)合現狀的(de)方案。

就目(mu)前(qian)(qian)進展來看，有可能會在(zai)(zai)2022年(nian)實施延(yan)遲(chi)(chi)退休時間(jian)表，因為(wei)在(zai)(zai)“十四五(wu)”規(gui)劃(hua)中指(zhi)出，實施漸(jian)進式延(yan)遲(chi)(chi)法定(ding)退休年(nian)齡，意味著(zhu)延(yan)遲(chi)(chi)退休將要從(cong)此(ci)前(qian)(qian)的(de)研究層面變為(wei)現實，開(kai)始部署，但延(yan)遲(chi)(chi)退休的(de)時間(jian)表在(zai)(zai)2022年(nian)成定(ding)局(ju)一事還(huan)存在(zai)(zai)著(zhu)許多不(bu)確定(ding)性，當(dang)然(ran)具(ju)體(ti)的(de)措辭(ci)當(dang)以國家(jia)統(tong)一發布的(de)正式消息為(wei)準(zhun)。

因此，在(zai)公布(bu)延遲退(tui)休新政策前(qian)，繼續現在(zai)的老政策。

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延遲退休的最新規定

按(an)照退(tui)休年(nian)齡改(gai)革方(fang)案:從(cong)開始，女性(xing)退(tui)休年(nian)齡每(mei)3年(nian)延遲一歲(sui)，男性(xing)退(tui)休年(nian)齡每(mei)6年(nian)延遲1歲(sui)，直(zhi)到2045年(nian)同時達到65歲(sui)。

延遲退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)方案影響較大的(de)是70后(hou)和80后(hou)，根據人(ren)社(she)部方案將(jiang)實(shi)行“漸進式”延遲退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)：每(mei)年(nian)延長幾個(ge)月(yue)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡，知(zhi)道經(jing)過相當長時間達(da)到新擬定的(de)法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡。

如何理解漸進式退休年齡

國際上通常看法是，當一(yi)個國家或(huo)(huo)地區(qu)60歲以上老年人口(kou)占人口(kou)總數(shu)的10%，或(huo)(huo)65歲以上老年人口(kou)占人口(kou)總數(shu)的7%，即意(yi)味著這個國家或(huo)(huo)地區(qu)的人口(kou)處(chu)于(yu)老齡(ling)化(hua)社會。

而全(quan)國(guo)老(lao)齡工作(zuo)委員會(hui)辦(ban)公(gong)室公(gong)布的(de)數字顯示，到(dao)2020年(nian)(nian)，老(lao)年(nian)(nian)人(ren)口(kou)將(jiang)(jiang)達到(dao)2.48億，老(lao)齡化水(shui)平將(jiang)(jiang)達到(dao)17.17%。其(qi)中，80歲(sui)及以(yi)上老(lao)年(nian)(nian)人(ren)口(kou)將(jiang)(jiang)達到(dao)3067萬人(ren)，占老(lao)年(nian)(nian)人(ren)口(kou)的(de)12.37%。如何應對(dui)人(ren)口(kou)老(lao)齡化，一直是人(ren)保(bao)部(bu)思考的(de)問題(ti)。

據了(le)解，在會(hui)(hui)議(yi)上副部(bu)長(chang)胡曉義認為，“十二五”時期，社會(hui)(hui)保險基金(jin)監督工作的(de)任務更(geng)加艱(jian)巨。“應對人(ren)口老齡化高峰的(de)社會(hui)(hui)保障資(zi)金(jin)能力進一步增強(qiang)。”胡曉義表(biao)示。為了(le)應對未來的(de)“危機”，人(ren)保部(bu)推(tui)遲退休年限一事，被認為是“大勢所趨(qu)”。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，人保(bao)部曾經召開有(you)關社保(bao)基金共同會(hui)議(yi)，不少專家(jia)(jia)再次建議(yi)應逐(zhu)步延(yan)長退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)以減(jian)緩(huan)勞動(dong)(dong)力(li)總量減(jian)少速度。人力(li)資源和社(she)會保障(zhang)部(bu)社(she)會保障(zhang)研究所所長發言時談到，國外(wai)老齡(ling)化國家(jia)(jia)多是采取利用外(wai)部(bu)機制引導勞動(dong)(dong)者(zhe)自(zi)覺(jue)延(yan)長退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)的(de)方式應對老齡(ling)化。他建議(yi)我國從2016年(nian)(nian)實(shi)行延(yan)長退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)的(de)政策，并(bing)每兩年(nian)(nian)延(yan)長1歲退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)。到2045年(nian)(nian)不論男女(nv)，退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)均為65歲。

人社部回應，延遲退休涉及到群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，將從中國的國情出發，考慮勞動力市場的情況，社會接受的程度進行深入研究論證，穩妥推進。