一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員工手冊中的(de)(de)內容主要包括了(le)(le)整個公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)文(wen)化(hua)理念，發展方(fang)向，公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)制(zhi)度(du)(du)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)獎懲制(zhi)度(du)(du)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)薪資制(zhi)度(du)(du)等(deng)一些讓我們員工看了(le)(le)之后一目了(le)(le)然的(de)(de)東西，總之是一個公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)首(shou)先正式進(jin)入員工心中的(de)(de)第(di)一個步驟，整個手冊要在員工離職時候收回，因為這是一個公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)文(wen)化(hua)，是一個公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)財物(wu)，必(bi)須(xu)歸公(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)(si)所(suo)有。

2、行政(zheng)部員工管理制度(du):

行政部主要包括辦公室，后(hou)勤，倉庫等(deng)部(bu)門的(de)制度(du)，因為這些都屬于后(hou)勤，包括(kuo)辦(ban)公(gong)室(shi)的(de)衛生，辦(ban)公(gong)室(shi)的(de)紀(ji)律，后(hou)勤人(ren)員(yuan)的(de)薪(xin)資情況，后(hou)勤人(ren)員(yuan)的(de)公(gong)休情況，后(hou)勤人(ren)員(yuan)的(de)崗位職責，這些都是要求行政部(bu)要做出來的(de)規章制度(du)。

3、財(cai)務部員工管理制度(du)：

財務部(bu)主要(yao)包括財務總監，會計，出納，收(shou)銀員(yuan)等崗位，只要(yao)是針對公(gong)司(si)的財物(wu)利益來頒布的一(yi)系列的規章制(zhi)度，明確了(le)每(mei)(mei)個人的職(zhi)責(ze)，然后責(ze)任(ren)到人，把每(mei)(mei)個人的崗位職(zhi)責(ze)，每(mei)(mei)個人負責(ze)的事(shi)情(qing)，給(gei)公(gong)司(si)造(zao)成(cheng)損(sun)失(shi)的懲(cheng)罰制(zhi)度等全部(bu)都包含在財物(wu)部(bu)員(yuan)工(gong)管理(li)制(zhi)度中，另外包括市場部(bu)等員(yuan)工(gong)的報銷等事(shi)宜，把流程全部(bu)都制(zhi)定(ding)出來，養(yang)成(cheng)良好的習慣。

4、人力資源(yuan)部管理制度：

人力資源部(bu)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)包括人事經理和人事專員，主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)負責公(gong)司人員的(de)(de)招(zhao)募(mu)，主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)負責公(gong)司新(xin)員工的(de)(de)入(ru)(ru)職培(pei)訓(xun)，新(xin)員工的(de)(de)入(ru)(ru)職檔案建立等，主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)制(zhi)度就是要(yao)(yao)按公(gong)司的(de)(de)要(yao)(yao)求定時給公(gong)司招(zhao)聘適當的(de)(de)人才來儲備，這樣一(yi)批(pi)一(yi)批(pi)的(de)(de)培(pei)訓(xun)，才能更(geng)(geng)好地讓公(gong)司發(fa)展的(de)(de)更(geng)(geng)好。

5、市場(chang)部員(yuan)工管理制(zhi)度：

市(shi)場(chang)部(bu)員工(gong)主要的(de)(de)(de)內容包(bao)括按時上崗，不(bu)隨(sui)意脫崗，不(bu)隨(sui)意的(de)(de)(de)曠工(gong)，不(bu)隨(sui)意的(de)(de)(de)虛報自(zi)己的(de)(de)(de)行(xing)程(cheng)，總(zong)之市(shi)場(chang)部(bu)員工(gong)，必須(xu)嚴格遵守公(gong)司的(de)(de)(de)制度(du)，嚴格按照公(gong)司的(de)(de)(de)作(zuo)息(xi)時間來上下班，按照公(gong)司安排(pai)的(de)(de)(de)任務來跑市(shi)場(chang)，做好公(gong)司在客戶心中的(de)(de)(de)形象。

6、市場部員工管理(li)制度：

市場(chang)部員(yuan)工(gong)主(zhu)要的(de)內容包括按時上崗，不隨(sui)意脫崗，不隨(sui)意的(de)曠(kuang)工(gong)，不隨(sui)意的(de)虛報自己(ji)的(de)行程，總之市場(chang)部員(yuan)工(gong)，必須嚴格(ge)遵守公(gong)司的(de)制度，嚴格(ge)按照公(gong)司的(de)作息時間來上下(xia)班，按照公(gong)司安排(pai)的(de)任務來跑市場(chang)，做好公(gong)司在客戶心中的(de)形象(xiang)。

7、員工日常行(xing)為規范：

說了各(ge)個部門的(de)(de)職責和制(zhi)度，下面(mian)需要一個培(pei)養(yang)員工素質的(de)(de)制(zhi)度出(chu)來，這就是(shi)員工日常行為規范，包括著裝，化妝(zhuang)，言語(yu)等方面(mian)的(de)(de)規章制(zhi)度，約束員工的(de)(de)壞(huai)脾氣和壞(huai)習慣，讓員工全面(mian)發(fa)展(zhan)，養(yang)成(cheng)良好的(de)(de)習慣。